'

Наставничество как элемент корпоративного обучения. Мотивация наставничества.

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

1 Наставничество как элемент корпоративного обучения. Мотивация наставничества.


Слайд 1

2 Наставничество - эффективная форма адаптации нового персонала. Наставничество – процесс закрепления на практике и дальнейшей поддержки текущих знаний Наставничество - неотъемлемый элемент кадровой политики, ключевая часть корпоративного обучения. !


Слайд 2

3 Рынок труда Новый сотрудник Прикрепление к наставнику знакомство с предприятием обучение тонкостям рабочего процесса контроль процесса адаптации Поддержка и поощрение Наставничество как введение в должность нового сотрудника


Слайд 3

4 Наставничество при перемещении внутри компании Вакансия Прикрепление к наставнику


Слайд 4

5 УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР Новый сотрудник Прикрепление к наставнику Закрепление навыков Поддержка Адаптация Мотивация Поддержка и поощрение Мастер-наставничество, как элемент корпоративного обучения Аттестация мастер наставника Аттестация работника


Слайд 5

6 Мотивация наставничества Новый сотрудник Аттестация сотрудника Стажировка (наставник+сотрудник) Успешное прохождение аттестации Неуспешное прохождение аттестации Бонус наставнику Бонус сотруднику Статусное выделение наставника Аттестация наставника УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР


×

HTML:





Ссылка: