'

«…Металлургическая отрасль должна стать в первых рядах форсированного индустриально-инновационного развития…» Н.А. Назарбаев

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Риддерский аграрно-технический колледж приглашает выпускников школ 2012 года для поступления на горно-металлургические специальности, что дает возможность работать в ТОО «Казцинк» Ключевая ценность Компании - Человек «…Металлургическая отрасль должна стать в первых рядах форсированного индустриально-инновационного развития…» Н.А. Назарбаев


Слайд 1

КАЗЦИНК Один из крупнейших производителей цинка, свинца, меди, редких и драгоценных металлов в Казахстане. В Компании работают более 22 тысяч человек


Слайд 2

Риддерский горно-обогатительный комплекс Основные подразделения Обогатительная фабрика Тишинский рудник Шубинский рудник


Слайд 3

Основные виды деятельности Добыча и переработка руды


Слайд 4

Требуемые профессии и перспективы карьерного роста Проходчик Машинист ПДМ Машинист буровой установки Крепильщик Машинист электровоза Флотатор Дробильщик Лаборант Машинист мельниц Мастер Технолог, начальник отделения, начальник участка Начальник подразделения Специалист службы в управлении цеха Руководитель службы в управлении цеха


Слайд 5

Риддерский металлургический комплекс


Слайд 6

Производство цинка (Zn) с побочным получением серной кислоты (H2SO4) Основной вид деятельности


Слайд 7

Требуемые профессии Аппаратчик Машинист крана Плавильщик Электролизник водных растворов Мастер Начальник цеха Перспектива карьерного роста Специалист службы в управлении Обжигальщик Катодчик Технолог; начальник отделения Руководитель службы в управлении Главный специалист службы в управлении Печевой Загрузчик шихты По специальности «металлургия цветных металлов»


Слайд 8

ТОО "Казцинкмаш" 2004 - 2012


Слайд 9

Характеристика предприятия ТОО «Казцинкмаш» - машиностроительное предприятие с полным жизненным циклом производства. Предприятие образовано в 2004 г. Основные направления деятельности : Изготовление и ремонт горно-шахтного, обогатительного и металлургического оборудования, Производство запасных частей. Деятельность предприятия направлена на достижение высоких экономических показателей материнской компании.


Слайд 10

Горно-шахтное оборудование Дробилки Вагонетки Электровозы Опрокидыватели Зарядчики Скипы и клети


Слайд 11

Обогатительное оборудование Вакуумные фильтры Насосы Мельницы Флотомашины


Слайд 12

Металлургическое оборудование Редукторы Ковши Грейферы Элеваторы


Слайд 13

Запасные части Шестерни Валы Звездочки Муфты Корпусные детали Метизы


Слайд 14

ТОО «КАЗЦИНК-ШАХТОСТРОЙ»


Слайд 15

проходка горных выработок; производство монтажных и электромонтажных работ; буровые работы; взрывные работы; подготовка горных выработок; ремонт горно-шахтного оборудования. Основные виды деятельности


Слайд 16

Требуемые профессии Проходчик Крепильщик Машинист ПДМ Электрослесарь Электрогазосварщик Горный мастер Электромеханик Зам. начальника участка Начальник участка Перспектива карьерного роста Маркшейдер Главный маркшейдер


Слайд 17

Что дает Казцинк своим работникам?


Слайд 18

Как стать сотрудником Компании?


Слайд 19

ВУЗы – стратегические партнеры Компании


Слайд 20

Открытие стационарного филиала ВКГТУ им. Серикбаева на базе Компании 1. Геология и горное дело; 2. Химия, металлургия и обогащение Кафедры горно-металлургического факультета: Цели создания


Слайд 21

СДЕЛАЙ ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР!!! ТВОЕ БУДУЩЕЕ В ТВОИХ РУКАХ!!!


Слайд 22

Социальный пакет компании: Ежегодный медицинский осмотр, оплачиваемый компанией Организацию отдыха работников и членов их семей на базах отдыха и в детских лагерях Предоставление невозвратной ( аванс, ссуда, безвозмездная помощь ) материальной помощи, в соответствии с установленным в Компании порядком Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, в т.ч. Ученических, в соответствии с установленным в Компании порядком Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве до 3-х календарных дней в случаях: . Бракосочетания работника . Рождения ребенка у работника .смерти близких родственников у работника (детей, родителей, супруга, супруги). Поощрение при рождении ребенка (подарок), а также выплата пособия в соответствии с нормативами расходования социальных средств Компании. При сокращении и увольнении на пенсию заслуженным работникам может выплачиваться единовременное вознаграждение в размере до 4-х среднемесячных заработных плат или альтернативное выходное вознаграждение. Решение о выплате единовременного вознаграждения согласовывается должностным лицом в соответствии с Руководством по утверждению (приказ от 19.01.2012 года № 8) Допускается применение иных мер социальной защиты при увольнении. Пособие родителям- одиночкам, имеющим детей инвалидов ( до достижения ими 18 лет) в размере 5000 тенге в месяц. Денежные вознаграждения лучшим работникам в размере до 50 тысяч тенге к юбилеям 50, 55 и 60 лет, Решение о выплате принимается в соответствии с Руководством по утверждению ( приказ от 19.01.2012 года № 8) Иные льготы, принимаемые локально на промкомплексах, в соответствии со сметой на социальные расходы.


×

HTML:





Ссылка: