'

КАК КОМПАНИЯ ПРОМКАБЕЬ-ЭЛЕКТРИКА ИЩЕТ, ПОДБИРАЕТ, РАСТИТ И УДЕРЖИВАЕТ МАРКЕТОЛОГОВ

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

КАК КОМПАНИЯ ПРОМКАБЕЬ-ЭЛЕКТРИКА ИЩЕТ, ПОДБИРАЕТ, РАСТИТ И УДЕРЖИВАЕТ МАРКЕТОЛОГОВ


Слайд 1

ПРИНЦИПЫ ПОИСКА НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ – ПРОФЕССИОНАЛИЗМ потенциал (тип мышления, эрудиция, теоретические знания, готовность их получать) имеющиеся навыки и владение практическими инструментами 2. ДОСТАТОЧНОЕ УСЛОВИЕ – личностные качества соответствие личностных и поведенческих качеств культуре компании мотивация – «огонек в глазах»?


Слайд 2

Кого ищем? АНАЛИТИКИ рыночная аналитика ценообразование управление ассортиментом 2. КОММУНИКАТОРЫ бренд-менеджеры PR event


Слайд 3

ПОЧЕМУ ИЩЕМ? АНАЛИТИКИ общая аналитика – просто дефицит? (тип мышления, широта кругозора) ценообразование – есть навыки, нет базы управление ассортиментом – есть база и знание специфики, нет навыков и работы с инструментами 2. КОММУНИКАЦИИ - все хотят, но не все умеют? (понимание специфики В2В, критерии эффективности инструментария)


Слайд 4

КАК ИЩЕМ? АНАЛИТИКИ общая аналитика – студенты-экономисты ценообразование – смежные сферы (фармацевтика, торговя автомобиялми и запчастями) ассортимент – внутренний резерв 2. КОММУНИКАЦИИ бренд-менеджеры – “недоверчивые сферы” (страхование, финансовые услуги, ИТ) PR – сферы наших клиентов (строительство, девелопмент), или... просто пишущие и говорящие люди? еvent – внутренний резерв


Слайд 5

КАК РАЗВИВАЕМ? Внутренние тренинги – своими силами и с привлечением внешних тренеров Базовые программы обучения Внешние тренинги (отслеживание результата) Внутренняя библиотека (обсуждение) “В бою” (задачи на испытатеьных срок, тесная работа с лидерами направлений) Участие в проектах и перемещение по горизонтали


Слайд 6

КАК ОТСЛЕЖИВАЕМ РЕЗУЛЬТАТ? Нет должностных инструкций – есть зоны ответственности Есть конкретные полугодовые задачи (KPI) Участие в планировании и постановке задач Самостоятельный выбор инструментов достижения цели и его обоснование


Слайд 7

КАК ПООЩРЯЕМ И УДЕРЖИВАЕМ? “ЗЕМНЫЕ” БЛАГА заработная плата участие в бонусной системе вознаграждение по результатам проектов соцпакет КЛИМАТ, ВОЗДУХ И … ДОВЕРИЕ культура компании участие в постановке стратегических целей самостоятельный выбор инструментов права = ответственность обратная связь


Слайд 8

Спасибо за внимание Ваши Вопросы ?


×

HTML:





Ссылка: