'

ЭКОНОМИЯ КОМПАНИЙ НА СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

ЭКОНОМИЯ КОМПАНИЙ НА СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ


Слайд 1

ТЕКУЩАЯ СИТУАЦИЯ. ЗАКОН №212-ФЗ Повышение ставок страховых взносов негативно сказалось на компаниях Закон № 212-ФЗ представляет легальные способы уменьшения нагрузки путем: применения перечисленных в ст. 9 212 закона платежей, не облагаемых страховыми взносами в Пенсионный Фонд и другие фонды получения статуса учреждения, подпадающего под категорию плательщиков, уплачивающих страховые взносы в пенсионный фонд по пониженным тарифам Стремление оптимизировать платежи по страховым взносам Методы решения задачи


Слайд 2

«ИСКУССТВЕННЫЕ» ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ


Слайд 3

СПОСОБЫ ОПТИМИЗАЦИИ Замена части заработной платы (премии) сотрудников материальной помощью ( в том числе выплаты по рождению ребенка до 50 тысяч рублей. Замена части заработной платы сотрудника арендной платой на имущество сотрудника Заключение договора на фриланс Нюансы: большие суммы аренды могут привлечь внимание контролирующих органов Нюансы: необходимость документального обоснования подобных мер


Слайд 4

Замена части заработной платы командировочными расходами Оформление процентного договора займа между сотрудником и работодателем Оформление договоров дарения Нюансы: Cложно мотивировать сотрудников Массовый перевод сотрудников на договор процентного займа привлечет внимание контролирующих органов Нюансы: вручение подарков не должно быть предусмотрено трудовым (коллективным) договором и не может быть связано с трудовой функцией работника


Слайд 5

Выплата дивидендов Нюансы: проблемы с распределением дивидендов


Слайд 6

Заключение с работником гражданско-правовых договоров Перевод сотрудников в предприниматели Использование прямых норм Закона № 212 о базе для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода Нюансы: подходит не для всех видов работ лишение социальных гарантий выгода минимальна, ведь в данном случае с выплат не платятся только взносы в соцстрах Нюансы не всех работников можно сделать предпринимателями увольнение сотрудников и в дальнейшем заключение с ними же договоров в качестве ИП на те же позиции подозрительно; не все сотрудники могут с этим согласиться из-за необходимости регистрироваться в качестве ИП и предоставлять отчетность Нюансы: По сути, нелегальный механизм оптимизации


Слайд 7

оптимизация с использованием компенсаций за вредные и опасные условия труда оптимизация с использованием льгот НЫНЕ УТРАТИВШИЕ АКТУАЛЬНОСТЬ ВАРИАНТЫ ОПТИМИЗАЦИИ


Слайд 8

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! C уважением и пожеланием экономического роста. Генеральный директор Тамара Касьянова


×

HTML:





Ссылка: