'

«НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОВЕДЕНИЯ ВТОРОГО ЭТАПА ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВОК ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ»

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

«НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОВЕДЕНИЯ ВТОРОГО ЭТАПА ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВОК ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ»


Слайд 1

Объектом исследования является система дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих. Предмет исследования – эксперимент по организации стажировок федеральных государственных гражданских служащих. Целью научно-исследовательской работы является учебно-методическое обеспечение проведения второго этапа эксперимента по организации стажировок федеральных государственных гражданских служащих.


Слайд 2

Результаты научно-исследовательской работы: подготовлен аналитический отчет о проведении второго этапа эксперимента по организации стажировок федеральных государственных гражданских служащих; подготовлены предложения по проведению третьего этапа эксперимента; организована практическая апробация механизма организации стажировок федеральных государственных гражданских служащих, в том числе практическая апробация договорно-правовых отношений и механизм организации стажировок, являющихся составной частью повышения квалификации федеральных государственных гражданских служащих, предусматривающую проведение обязательной государственной итоговой аттестации и выдачу свидетельства о повышении квалификации.


Слайд 3

Новизна результатов научно-исследовательской работы Новизна результатов научно-исследовательской работы заключается в практической апробации механизма организации стажировок федеральных государственных гражданских служащих, в том числе апробация механизма организации стажировок, являющихся составной частью повышения квалификации федеральных государственных гражданских служащих. Подготовленные предложения основываются на рекомендациях, полученных в ходе опроса гражданских служащих, участвующих в эксперименте, а также учитывают опыт проведения первого этапа данного эксперимента в 2010 г.


Слайд 4

Участники эксперимента Минздравсоцразвития России как федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий организационно-методическую координацию реализации государственного заказа, и являющийся координатором эксперимента; федеральные государственные органы, направившие гражданских служащих на стажировку, и федеральные государственные органы, в которых гражданские служащие проходили стажировку; факультет «Институт государственной службы и управления персоналом» РАНХиГС при Президенте РФ, осуществивший учебно-методическое обеспечение организации второго этапа эксперимента.


Слайд 5

Эксперимент по проведению стажировки как самостоятельного вида ДПО включает в себя: проведение вводных лекций по программе повышения квалификации ««Система государственной службы Российской Федерации: принципы и механизмы ее развития»; стажировку в федеральных органах исполнительной власти; проведение государственной итоговой аттестации и выдачу свидетельства о повышении квалификации.


Слайд 6

В рамках апробации механизма стажировки как самостоятельного вида ДПО была организована стажировка гражданских служащих правового и финансового подразделений федеральных государственных органов в соответствующих подразделениях других федеральных государственных органов. Стажировку прошли 26 человек: 17 – в правовых департаментах ФОИВов, 7 – в финансовых структурах, 2 – в кадровых отделах государственных органов (Рисунок 1). Рисунок 1. Распределение государственных служащих по структурным подразделениям органов государственной власти


Слайд 7

Эксперимент по организации стажировки, являющейся составной частью программы повышения квалификации гражданских служащих, включает в себя: Опросный лист, содержащий вопросы по оценке образовательной программы, а также рекомендации и пожелания по организации стажировки в федеральных органах; Бланк отчета о стажировке; Программа курса, включающая в себя содержание тем занятий и литературу для самостоятельного усвоения материала и контрольные вопросы; CD – диск, который включал лекционные материалы в электронной форме в форме лекций-презентаций; Письменный отзыв руководителя стажировки.


Слайд 8

По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации были выданы документы государственного образца - свидетельства о повышении квалификации.


Слайд 9

В процессе эксперимента был апробирован механизм договорно – правовых отношений стажировки и были заключены следующие виды договоров: государственный контракт между Минздравсоцразвития России и РАНХиГС при Президенте РФ о проведении научно-исследовательской работы «Научно-методическое обеспечение проведения второго этапа эксперимента по организации стажировок федеральных государственных гражданских служащих»; договор между Минздравсоцразвития России и МФБА России о согласовании условий прохождения гражданским служащим стажировки; договор об организации стажировки гражданского служащего между РАНХиГС при Президенте РФ и МФБА России о сроках и месте проведения стажировки; договор между РАНХиГС при Президенте РФ и руководителем стажировки об оплате руководителю стажировки - не менее 30 процентов от общей стоимости затрат на организацию стажировки.


Слайд 10

Результаты апробации договорно-правового механизма стажировки как самостоятельного вида ДПО в 2011 году дали основание для вывода о возможности заключения общего трехстороннего договора между представителем нанимателя, образовательным учреждением и государственным органом, принимающим государственного служащего на стажировку.


×

HTML:





Ссылка: