'

Совет молодых ученых и специалистов Отчет о работе за 2009 - 2010 гг.

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ НИИ ЭПИДЕМИОЛОГИИ И МИКРОБИОЛОГИИ ИМЕНИ ПАСТЕРА Совет молодых ученых и специалистов Отчет о работе за 2009 - 2010 гг.


Слайд 1

СМУ НИИЭМ имени Пастера Доля молодых ученых составляет – 33,8% от общего числа научных сотрудников института СМУ НИИЭМ имени Пастера создан приказом директора № 63/с от 25.12.2008 г. Приказом по институту №45/с от 15.09.2009 г. утверждено Положение о конкурсе научных работ молодых ученых ФБУН НИИЭМ имени Пастера финансирование этих работ из внебюджетных источников ежегодно выделяются по 2 гранта: первой и второй степени отчеты по грантам на заседании Ученого Совета НИИЭМ имени Пастера конкурс был проведен в 2009 и 2010 гг.


Слайд 2

Участие СМУ в организации и проведении научных мероприятий XIII и XIV Всероссийские научные форумы с международным участием имени академика В.И. Иоффе «Дни иммунологии в Санкт-Петербурге» в 2009 и 2011 гг. молодые ученые входили в составе технического комитета в рамках форума состоялось 4 заседания «Клуба молодого иммунолога» проведен конкурс на лучший доклад среди молодых специалистов по двум номинациям «Фундаментальная иммунология» и «Клиническая иммунология», по каждой номинации три призовых места; I и II Всероссийские школы по клинической иммунологии «Иммунология для врачей» в 2010 и 2011 гг.; семинар «Унификация лабораторных методов индикации и идентификации иерсиний и антител к ним» в 2010 году; II симпозиум с международным участием «Папилломавирусная инфекция и рак. Интегрированная система надзора и профилактики» (июнь 2011г.) III научно-практическая конференция с международным участием «Инфекции, обусловленные иерсиниями» (октябрь 2011 г.).


Слайд 3

Участие молодых ученых в научных мероприятиях разного уровня с докладами (2009 – 2010г.г.) Всего приняли участие в 45 научных мероприятиях 6 за рубежом: Норвегия Польша Финляндия Австрия Гон-Конг Беларусь 6 с международным участием


Слайд 4

Участие молодых ученых в подготовке и разработке следующих нормативно-методических и информационно-методических документов (2009 – 2011г.г.): НТД и Инструкций по применению на 8 наборов реагентов для диагностики инфекционных заболеваний; Санитарные правила СП 3.1.7.2615-10 «Профилактика иерсиниоза» (Утв. постановлением № 37 от 26.04.2010); Национальное руководство «Клиническая лабораторная диагностика», глава «Иерсинии» (в печати); Методические указания «Эпидемиологический надзор и профилактика псевдотуберкулеза и кишечного иерсиниоза» (МУ 3.1.1. 2438-09. Москва. – 2009.- 66 с.); Методические указания «Эпидемиологический надзор, лабораторная диагностика и профилактика ротавирусной инфекции» (на утверждении); Методические рекомендации «Организация и содержание дозорного эпидемиологического надзора за папилломавирусной инфекцией в условиях вакцинопрофилактики» (на утверждении); План мероприятий по профилактике острых кишечных инфекций в Санкт-Петербурге на 2009-2011 годы (Утв. Комитетом по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга);


Слайд 5

Динамика абсолютных показателей научной активности молодых ученых


Слайд 6

Динамика суммарного показателя научной активности молодых ученых


Слайд 7

Основные направления деятельности центрального СМУиС Роспотребнадзора Содействие профессиональному росту научной молодежи и закрепление научных кадров Обмен опытом и знаниями Содействие подготовке кадров, повышению квалификации, выполнению научных исследований Обмен опытом и знаниями между молодыми сотрудниками НИУ Роспотребнадзора


Слайд 8

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СМУИС НИИЭМ ИМЕНИ ПАСТЕРА НА НАЧАЛЬНОМ ЭТАПЕ ЕГО РАБОТЫ Осуществление связи, отчетной деятельности и совместной работы СМУиС НИИЭМ имени Пастера с Центральным СМУ Всестороннее информационное обеспечение молодых ученых (информирование о конференциях, грантах, решениях ЦСМУ) Выражение позиции молодых ученых НИИЭМ имени Пастера и представление их интересов на различных уровнях Распространение результатов научных исследований молодых ученых Организация и проведение научных мероприятий (школ, конференций, семинаров) с участием молодых ученых Поощрение и стимулирование наиболее значимых научных работ молодых ученых Привлечение к научной работе новых молодых сотрудников


Слайд 9

ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СМУИС НИИЭМ ИМЕНИ ПАСТЕРА ЗА ПЕРИОД РАБОТЫ Установление контактов СМУ НИИЭМ имени Пастера с СМУ различных научных и образовательных учреждений Проведение научных семинаров-тренингов для молодых ученых НИИЭМ имени Пастера с заслушиванием научных докладов сотрудников НИИЭМ имени Пастера и приглашенных докладчиков Проведение школ-конференций по иммунологии с участием молодых ученых Проведение собраний Совета молодых ученых НИИЭМ имени Пастера  Организация и проведение Конкурса грантов молодых учёных НИИЭМ имени Пастера Мониторинг информации о городских, федеральных и международных учебных  и  исследовательских программах и конференциях, соответствующих профессиональным интересам молодых ученых с последующим их информированием Работа по представлению интересов молодых ученых в ЦСМУ и участие в его работе Отчетная деятельность Активизация научной деятельности молодых ученых НИИЭМ имени Пастера


Слайд 10

Участие СМУиС НИИЭМ имени Пастера в работе центрального СМУиС Совместное принятие решений и утверждение документов, внесение предложений для их представления на уровне руководства Роспотребнадзора Разработка «Программы привлечения молодых научных сотрудников и специалистов из местных профильных высших и средне-специальных учебных заведений в научно-исследовательские учреждения Роспотребнадзора»


Слайд 11

«ПРОГРАММА ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ В НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОСПОТРЕБНАДЗОРА» Цель Программы создание условий для эффективного воспроизводства научных кадров и закрепления молодежи в учреждения Роспотребнадзора, сохранения преемственности поколений в учреждениях.   Подпрограммы: создание системы стимулирования притока молодежи в сферу науки и закрепления ее в этой сфере; создание условий для улучшения качественного состава научных кадров, эффективной системы мотивации научного труда; создание системы механизмов обновления научных кадров и создания кадрового резерва. Задачи:  Повышение авторитета и общественного статуса научного работника (исследователя). Создание базы данных требующихся специалистов. Составление рейтинга вузов, потенциальных поставщиков кадров в службу. Работа с вузами. Разработка программы кадровой политики службы и подготовки кадрового резерва. Содействие профессиональному росту молодых специалистов. Повышение социальной защищённости.


Слайд 12

Основные особенности работы СМУиС НИИЭМ имени Пастера, проблемы, неудачи СМУ НИИЭМ имени Пастера не свойственно большинство проблем, остро стоящих для многих НИУ Роспотребнадзора (нехватка компьютеров, отсутствие выхода в Интернет, ограничение возможности участия в конференциях) Затруднен контакт (мобильность, оперативность) с центральным СМУ, взаимодействие зачастую носит формальный характер Затруднена реализация задачи по привлечению новых молодых сотрудников Отсутствуют механизмы поощрения активных членов Совета


×

HTML:





Ссылка: