'

«ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ПЕДАГОГИЧЕСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ»  Вариативный модуль 36 часов   Авторский курс Баныкиной Светланы Викторовны

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

«ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ПЕДАГОГИЧЕСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ»  Вариативный модуль 36 часов   Авторский курс Баныкиной Светланы Викторовны


Слайд 1

Автор концепции и создания первой в России конфликтологической службы образовательного учреждения Автор разработки российской модели конфликтологического образования Автор образовательных программ дополнительного профессионального образования и учебных модулей Автор многочисленных исследований и публикаций по проблемам человековедческой компетентности руководителей и педагогов Баныкина Светлана Викторовна Кандидат педагогических наук, доцент кафедры человековедения и физической культуры Педагогической академии последипломного образования


Слайд 2

Цель курса:   Категория слушателей: Форма обучения: Место проведения занятий: Повышение личной эффективности современного руководителя образовательного учреждения в управлении конфликтами в педагогическом коллективе Директора, заместители директоров образовательных учреждений, заведующие ДОУ Очно-заочное обучение на внебюджетной основе ГОУ Педагогическая академия


Слайд 3

Режим занятий Форма и количество занятий Технологическое сопровождение занятий Итоговый контроль 6-8 часов в день 12 часов – лекционные занятия в интерактивном режиме 12 часов – практические занятия (деловые игры, диагностика, аналитика реальных педагогических конфликтов) 12 часов - самостоятельная работа Презентации учебных материалов в Power Point, учебно- методический комплект для слушателей Практико-ориентированный проект


Слайд 4

Конфликт – это нормальное, естественное явление для любого педагогического социума


Слайд 5

Что же делать руководителю? Приветствовать конфликт как источник развития личности и коллектива или опасаться разрушительной силы конфликтов?


Слайд 6

Уметь управлять конфликтом, использовать его энергетику в «мирных целях» - наука и искусство современного руководителя


Слайд 7

Без знания основ науки – конфликтологии и искусного применения конфликтологического инструментария сегодня невозможно эффективное управление: управление процессами, изменениями, персоналом или инновациями


Слайд 8

Управление конфликтами, возникающими в образовательных учреждениях, является составной частью общего процесса управления, осуществляемого руководителем


Слайд 9

Как оптимизировать процесс управления конфликтами в коллективе? Какова программа конструктивного воздействия на конфликт? В чем заключается искусство принятия управленческого решения, которое составляет основное содержание конфликтологического менеджмента? Как руководителю определить собственный эффективный стиль поведения в конфликте? Какие диагностические методики определения уровня конфликтности коллектива можно использовать? Как организовать проведение конфликтологического мониторинга? Какие конкретные меры по предупреждению разрушительных конфликтов в современном коллективе будут действенны? На решение этих проблем при активном участии слушателей направлен данный курс обучения!!!


Слайд 10

Основными задачами курса являются: Развитие профессионального мышления менеджера образования Повышение конфликтологической компетентности руководителя в соответствии с задачами модернизации и образовательной инициативы «Наша «Новая школа» Формирование позитивного восприятия руководителем конфликта как источника развития коллектива Методологическое обеспечение деятельности руководителя по управлению конфликтами в коллективе Обучение руководителей различным формам и методам работы с реальными конфликтами


Слайд 11

  1. Практика управления конфликтами в педагогическом коллективе. Выработка алгоритма деятельности руководителя в процессе управления конфликтами   2. Разработка мер по снижению уровня конфликтности в конкретном педагогическом коллективе 3. Разработка программы повышения конфликтологической компетентности педагогов в ОУ и ее реализация 4. Подготовка текста выступления на научно- практическом семинаре или педсовете по теме «Управление конфликтами в коллективе» 5. Опыт проведения конфликтологического исследования в коллективе Реальной помощью в работе руководителя станет выполнение практико-ориентированного проекта по следующим темам


Слайд 12

В процессе обучения Баныкина Светлана Викторовна осуществляет: индивидуальное консультирование по проблемам человековедческой направленности научно-методическую помощь в разработке и преподавании курсов, факультативов, уроков конфликтологии, имиджелогии, культуры общения, здоровьесбережения рецензирование программ, учебно-методических пособий, учебников по профилю кафедры


Слайд 13

Записаться на обучение по данной программе вы можете следующим образом:   E-mail: fusion4940@yandex.ru (С.В. Баныкина) E-mail: chelovekovedy@pacad.ru (Кафедра) Рабочий телефон кафедры: 8 (495) 472-45-56 (с обязательным указанием Ф.И.О. , места работы и должности, названия курса, контактного телефона и e-mail)   Группа формируется по мере набора! Ждем Вас! Сотрудничество с нами - залог Вашей личной эффективности и профессионального успеха!


×

HTML:





Ссылка: