'

Личностный опросник ТОП-ЮНИТ: Тест как комплексное решение для диагностики менеджерских качеств

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Личностный опросник ТОП-ЮНИТ: Тест как комплексное решение для диагностики менеджерских качеств Алтухов Виталий


Слайд 1

О тесте ТОП-ЮНИТ Тест ТОП-ЮНИТ основан на типологии К.Г. Юнга – одной из самых используемых моделей личности в HR-практике. Тест разработан с использованием стандартных психометрических процедур, обеспечивающих высокую точность и достоверность получаемых результатов тестирования. Тест состоит из оригинальных и тщательно отобранных вопросов, прошедших проверку на выборке более 1000 человек (коэффициент надежности – согласованности: 0,78).


Слайд 2

1. Варианты работы с тестом Результаты тестирования могут быть представлены в 2 формах: 1. Стандартный (психологический) отчет 2. Бизнес – ориентированный отчет


Слайд 3

2. Стандартный (психологический) отчет Описание полученных результатов по шкалам для психолога и испытуемого Факторный профиль Подробная интерпретация результатов по шкалам


Слайд 4

3. Бизнес ориентированный отчет Единый лист, который состоит из следующих блоков: Факторный профиль Сходные профили типов личности Сводный отчет по 9 бизнес - факторам Комплексный отчет по 3 параметрам: мотивация, когнитивный стиль, функциональная роль


Слайд 5

3. Бизнес ориентированный отчет Сходство результатов реального испытуемого с 16 типами личности – какой тип ближе?


Слайд 6

3. Бизнес ориентированный отчет 2. Компьютерная генерация сводного отчета на основе сочетаний показателей по шкалам теста: 9 бизнес - факторов


Слайд 7

3. Бизнес ориентированный отчет 3. Компьютерная генерация комплексного отчета по 3 параметрам: А. Мотивация В. Стиль познания и принятия решений С. Функциональная роль


Слайд 8

В итоге: 4. Использование теста в работе Преимущества стандартной (психологической) формы отчета: Глубинная диагностика и написание психологического портрета; Обратная связь и рекомендации для испытуемого. Преимущества бизнес – ориентированной формы отчета: Краткость, простота и удобство отчета – оптимизация времени на вынесения решения о кандидате; Приближенность отчета к HR-практике и HR-нуждам, использование языка компетенций; Высокая прогностичность результатов за счет количественного контроля показателей.


Слайд 9

Спасибо за внимание! www.ht.ru E-mail: alt@ht.ru


×

HTML:





Ссылка: