'

Техники успешного рекрутмента

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

1 Поиск и подбор персонала Техники успешного рекрутмента Татьяна Баскина АНКОР Москва


Слайд 1

2 Поиск и подбор персонала


Слайд 2

3 Поиск и подбор персонала Сколько шагов в рекрутменте? Теперь – 17! ЭТАП 1 Привлечение клиентов. Переговоры. Получение и диагностика заказа. 1. Составление маркетингового плана. 2. Обзвон и встречи с потенциальными клиентами. 3. Снятие запроса и оценка вероятности выполнения заказа.


Слайд 3

4 Поиск и подбор персонала 17 шагов рекрутмента (продолжение) ЭТАП 2 - Поиск и отбор кандидатов. 4. Составление плана поиска 5. Поиск и привлечение потенциальных кандидатов 6. Телефонное интервью. 7. Личное интервью с сотрудником АНКОРа.


Слайд 4

5 Поиск и подбор персонала 17 шагов рекрутмента (продолжение) ЭТАП 3 - Презентация кандидатов. Клиентские интервью. 8. Представление кандидатов клиенту. 9. Подготовка и организация интервью клиента и кандидата. 10. Получение обратной связи 11. Проверка рекомендаций 12. Подготовка и организация второго (финального) интервью клиента и кандидата. 13. Получение обратной связи от кандидатов и клиента по результатам второго (финального) интервью.


Слайд 5

6 Поиск и подбор персонала 17 шагов рекрутмента (продолжение) ЭТАП 4 – Принятие предложения. Гарантийные обязательства. 14. Предложение о работе (обсуждение и принятие). 15. Выход кандидата на работу. 16. Отказ не прошедшим конкурс кандидатам. 17. Гарантийные обязательства и документооборот.


Слайд 6

7 Поиск и подбор персонала Шаги – это хорошо. А технология? Получение заказа: обсуждение вакансии с линейным руководителем и составление карты поиска. Поиск кандидатов. Откуда берутся кандидаты? Телефонное интервью – что в результате? Личное интервью: цели, структура, типы, итоги. Подготовка кандидата и линейного руководителя к интервью. Получение обратной связи от кандидата и от линейного руководителя. Проверка рекомендаций на кандидата. Формирование и обсуждение предложения о работе. Контрпредложение, отказы и прочие ловушки. И все-таки мы это сделали!


Слайд 7

8 Поиск и подбор персонала 1. Получение заказа Запрос от линейного руководителя Сбор информации для составления описания позиции Сбор подробной информации для поиска Заполнение бланка заказа (описание позиции)


Слайд 8

9 Поиск и подбор персонала 1. Получение заказа (продолжение) Что должно быть в бланке заказа – программа минимум История возникновения позиции Информация для поиска Срочность и сроки Описание позиции: обязанности и требования Статус и перспективы позиции Компенсация и другие приятные вещи Квалификационные вопросы Порядок интервьюирования и получения обратной связи


Слайд 9

10 Поиск и подбор персонала 2. Поиск кандидатов Заказ на подбор персонала Инструменты поиска Собственная база данных Профильные конференции, выставки Объявления в печатных СМИ Межре- гиональный поиск Интернет Рекоменда- ции Прямой поиск Кадровое агентство


Слайд 10

11 Поиск и подбор персонала 3. Телефонное интервью Потенциальные кандидаты Презентация позиции компании Общие квалификационные вопросы Специальные квалификационные вопросы Анализ ответов кандидата Специальные квалификационные вопросы Работа с возражениями кандидата Приглашение на интервью Пауза Отказ


Слайд 11

12 Поиск и подбор персонала 4. Личное интервью: цели, структура, типы, итоги Биографическое интервью Критериальное интервью Интервью, основанное на компетенциях Свободное интервью Стрессовое интервью Case-интервью (ситуационно) Структурированное интервью (шаблон)


Слайд 12

13 Поиск и подбор персонала 5. Подготовка кандидата и линейного руководителя к интервью


Слайд 13

14 Поиск и подбор персонала 6. Получение обратной связи от кандидата и от линейного руководителя


Слайд 14

15 Поиск и подбор персонала 7. Проверка рекомендаций


Слайд 15

16 Поиск и подбор персонала Предложение о работе


Слайд 16

17 Поиск и подбор персонала 9. Ловушки Контрпредложение Неудача на финальном интервью «Скелет в шкафу»:я не спросил, он не сказал Возражения супругов/близких Планы учебы/преподавания/собственного бизнеса Деньги и соцпакет Приостановка найма Дата выхода


Слайд 17

18 Поиск и подбор персонала 10. Мы это сделали! Избегаем типичных ошибок (с кандидатами, клиентами, агентствами) Отказываем кандидатам, не прошедшим конкурс Поддерживаем отношения с трудоустроенным кандидатом и клиентом Обсуждаем будущее сотрудничество


Слайд 18

19 Поиск и подбор персонала Вопросы? Спасибо за внимание! http://www.alpina.ru/book/674/


×

HTML:





Ссылка: