'

Как привести себя в форму к лету за 6 шагов ШАГ 1 Больше движения Мудренко Анна Менеджер 15%

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0


Слайд 1

Как привести себя в форму к лету за 6 шагов


Слайд 2

ШАГ 1 Больше движения Мудренко Анна Менеджер 15%


Слайд 3

ШАГ 2 Индивидуальный Диетолог Грибанова Надежда Менеджер 15%


Слайд 4

«Что делать с новичком?» Вы лично должны вручить стартовую папку новичку 2. Экскурс в продукцию Подробно и доступно рассказать о Стартовой программе, Бизнес - Классе 4. Расписание занятий Д/З Список знакомых, 5-ти показать каталог Назначаем встречу через 2-3 дня


Слайд 5

ПОДНЯТЬ ПРОДА


Слайд 6

Постоянный контроль обязателен! Должно быть вот так:


Слайд 7

Просто хотел посмотреть как ты работаеш ь! :)))


Слайд 8

ШАГ 3 Как можно больше Витаминов Ципес Лев и Юлия Директора


Слайд 9

Выигрывает не тот, кто начинает, а тот, кто продолжает!


Слайд 10

В бизнесе нет постоянно высокого роста, накапливается опыт и знания – и идёт прорыв!


Слайд 11

Чтобы что-то получить, надо чем-то пожертвовать, что-то отдать


Слайд 12

Каждый день нужно делать чуточку больше, чем вчера


Слайд 13

Стройте свой бизнес мысленно и воплощайте его в реальность!


Слайд 14

Деньги (заработок) Формируйте мышление ПОБЕДИТЕЛЯ!!!


Слайд 15

ШАГ 4 Пейте больше жидкости Тагирова Елена Директор


Слайд 16

“РЕКРУТИРОВАНИЕ - ЭТО ЖИВИТЕЛЬНАЯ СИЛА ЛЮБОЙ УСПЕШНОЙ КОМПАНИИ ПРЯМЫХ ПРОДАЖ” «РЕКРУТИРОВАНИЕ - ЭТО ЖИВИТЕЛЬНАЯ СИЛА ЛЮБОЙ УСПЕШНОЙ КОМАНДЫ»


Слайд 17

Залог успеха - Постоянное УВЕЛИЧЕНИЕ ГРУППЫ


Слайд 18

Мотивация Внимание. Признание. Деньги. Контроль над ситуацией. Власть. Безопасность.


Слайд 19

ЛЮДИ ВСЕГДА БУДУТ УХОДИТЬ, ИХ НУЖНО ЗАМЕНЯТЬ ВСЕГДА БУДУТ ПОКУПАТЕЛИ, ВСЕГДА ПЫТАЙТЕСЬ РЕКРУТИРОВАТЬ БОЛЬШЕ ПРОДАВЦОВ НОВЫЕ ЛЮДИ ВСЕГДА ПРИНОСЯТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРОДАЖИ ТОЛЬКО ОБЩАЯСЬ КАК МОЖНО С БОЛЬШИМ КОЛИЧЕСТВОМ ЛЮДЕЙ КАЖДЫЙ ДЕНЬ, ПРИ КАЖДОЙ ВОЗМОЖНОСТИ, ВЫ ВЫРАБОТАЕТЕ В СЕБЕ ПРИВЫЧКУ РЕКРУТИРОВАТЬ ФАКТЫ G


Слайд 20

Рекрутирование – верный путь к первому званию – Званию Директора!


Слайд 21

ШАГ 5 ПРАВИЛЬНОЕ ПИТАНИЕ Комкова Елена Золотой Директор


Слайд 22

ШАГ 6 Тренировки Фоменкова Наталия Бриллиантовый Директор


Слайд 23

Результат Мероприятия 12 апреля в 11:00 БМВ 17 мая в 10:45 Межрегиональная мотивационная встреча в ЦДХ 12 июня Всероссийский Банкет Директоров 13 июня Всероссийская Ассамблея «Орифлейм»


Слайд 24

ВСЕГО 6 ШАГОВ МЫ ПОЛУЧАЕМ РЕЗУЛЬТАТ… всего за 3 месяца…


Слайд 25

РОСТ ГРУППЫ РОСТ ПРОДАЖ РОСТ ЗАРАБОТКОВ ЭТО БУДУЩЕЕ ГДЕ-ТО РЯДОМ ЕГО ТОЛЬКО НАДО НАЙТИ И НЕ ЗАБЫВАЙТЕ:


Слайд 26

С кем и как работать 80 % ВРЕМЯ 20 %


Слайд 27

Ожидания = Результат Лидер выполняет две функции: передача информации инструктаж помощь в создании/расширении клиентской базы внимание неформальное общение рекрутирование мотивация обучение «ВЛИВАТЕЛЬ» «УДЕРЖИВАТЕЛЬ»


Слайд 28

Результат Любовь к людям и умение с ними взаимодействовать рождает авторитет спонсора и ощущение собственного бизнеса.


Слайд 29

Ожидания = Результат Качественно выполнять функции «вливателя» и «удерживателя» / удерживателя» реально на группу до 30 человек («золотое правило» менеджмента) – требуйте от Лидеров возможного Смысл «вливать» есть только тогда, когда есть возможность удерживать


Слайд 30

Ожидания = Результат Остановите «вливателя», теряющего интерес к людям Совершенствуйте навыки эффективного менеджмента (в т.ч. делегирования) - Будьте «удерживателями» по отношению к личным рекрутам и Лидерам структуры -


Слайд 31

Результат


Слайд 32

Новые звания 2006 2007 Старших менеджеров 142 218 Директоров 52 126 Золотых 12 24 Сапфировых 1 10 Бриллиантовых 0 3 Дважды Бриллиантовых 0 1


Слайд 33

Текущие звания краснодарского филиала


×

HTML:





Ссылка: