'

Лояльность сотрудников как один из инструментов построения сильного HR-бренда

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 1

Лояльность сотрудников как один из инструментов построения сильного HR-бренда


Слайд 2

Идеальная лояльность – это когда сотрудники работают 24 часа в сутки бесплатно ?


Слайд 3


Слайд 4

Лояльность Определение термина Лояльный сотрудник Лояльный vs благонадежный vs гибкий Инструменты повышения лояльности…


Слайд 5

Пофантазируем…


Слайд 6


Слайд 7

HR-бренд компании Имидж – бренд – репутация – образ Типы бренда компании Ценностное предложение бренда Сильный HR-бренд – это….


Слайд 8

Ценностное предложение бренда Предоставление функциональных, эмоциональных выгод и выгод от предоставления возможности самовыражения, которые обеспечивают ценность покупателям (либо другим заинтересованным в деятельности компании группам – целевым группам).


Слайд 9

Сильный HR-бренд – это…


Слайд 10

HR-бренд: опыт ГК HeadHunter Основной принцип – трансляция реальной внутренней ситуации, НЕ придумываем отдельный HR-бренд Составляющие сильного внутреннего HR-бренда: система внутренней материальной и нематериальной мотивации, система обучения и развития персонала, корпоративные события, система адаптации персонала, трансляция экспертной позиции в областях работы (Школа программистов)


Слайд 11

Комплекс мероприятий: все внутренние события с внешней составляющей (календарь «Работа в красивой компании», HH рок фестиваль, дни открытых дверей, приглашение на корпоративные праздники) Три составляющих ценностного предложения: HeadHunter – это про возможности HeadHunter– это про людей HeadHunter – это про любовь ?


Слайд 12

ГК HeadHunter Консалтинговый центр


Слайд 13

Технологическая карта процесса построения сильного HR-бренда компании за счет лояльности сотрудников Цель Задачи Агенты Ресурсы Действия и мероприятия Ожидаемые результаты


Слайд 14

Спасибо за внимание! Ольга Борисова Руководитель направления CAREER.RU ГК HeadHunter o.borisova@hh.ru


×

HTML:





Ссылка: