'

www.humantime.ru +7 495 504 36 13

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

www.humantime.ru +7 495 504 36 13


Слайд 1

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Истины подбора персонала - или как проверить своего рекрутера? Искусство заглянуть в будущее: кто, как и почему справится с обязанностями лучше, чем остальные? Хороший человек или хороший сотрудник? Вот в чем вопрос… Искушение: выбираем лучшего из лучших? Классические ошибки подбора: А, Б, В


Слайд 2

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Цена ошибки рекрутера Почему ошибаются рекрутеры? Не того ищут! Не там ищут! Не теми инструментами оценивают Профнепригодность рекрутеров


Слайд 3

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Немного математики: $ = подбор + t (обучение) + новый подбор + стоимость работы Пример: Зарплата секретаря 25000 рублей * n месяцев Стоимость публикации (сайт или модуль): от 600 до 2500 рублей * 2 (поиск секретаря и поиск замены) + время и трудозатраты на обучение + стоимость простоев в работе Добавочная стоимость: Репутационные риски Утечка информации Потери компании, связанные с некачественной работой специалиста Стоимость соцпакета Стоимость услуг кадрового агентства www.humantime.ru +7 495 504 36 13


Слайд 4

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Оценка эффективности работы рекрутера Как отличить работу от имитации бурной деятельности? Соотношение закрытых вакансий в месяц (иной срок) и общего числа открытых вакансий Процент замен (увольнений с испытательного срока) Валидность используемых инструментов оценки кандидатов на входе Количество отсматриваемых кандидатов и динамика показа их Заказчику Понимание специфики вакансии/ деятельности компании в целом www.humantime.ru +7 495 504 36 13


Слайд 5

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Формируем заявку на подбор ТЗ на подбор должно содержать: - Название должности - Функционал и задачи, которые предстоит выполнять сотруднику - Чем обусловлено открытие данной вакансии? - Требования к опыту работы - Умения, знания, навыки, способности кандидата - Образование - Пол и возраст кандидата - Физическое состояние, здоровье кандидатов - Личностные качества - Условия работы, бонусы, компенсация - Прочая важная информация, способная повлиять на процесс подбора Инструменты оценки профессиональных знаний и навыков Кое-что о тексте вакансии…


Слайд 6

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Формирование пула кандидатов 1. Уровень сложности вакансии: рекрутмент, скрининг, прямой поиск 2. Аналитическая работа 3. Трудозатраты рекрутера на одного кандидата 4. Средняя загруженность рекрутера в день И все же: количество или качество? www.humantime.ru +7 495 504 36 13


Слайд 7

Ошибки рекрутеров: Использование неправильных инструментов оценки Самопиар кандидата Тон допроса на собеседовании Отсутствие профессиональной оценки профессиональных и личностных качеств кандидата (по принципу «нравится/ не нравится») Не предоставление информации Заказчику информации о состоянии рынка труда Неправильная стратегия поиска


Слайд 8

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 О чем молчит резюме? На что следует обратить внимание при анализе резюме? Структурированность и подача материала. Что вынесено на первый план? Лексика, терминология. Конкретное и абстрактное Должность, компании, в которых работал кандидат Чего нет в резюме? Как использовать резюме для подготовки к собеседованию? Не дадим себя обмануть! Признаки лжи в резюме Как оценить мотивацию кандидата по резюме? Признаки самопиара


Слайд 9

Анализируем резюме Иванова Мария Ивановна, 21,09,62 г/р.. Главным бухгалтером строительных, торговых и управляющих организациях малого и среднего бизнеса работаю с 1994 года. Работала с программами 1С(зарплата и кадры, бухгалтерия, предприятие 7.7 и8), Консультант+, Гарант, пользователь ПК. В подчинении работало от 1 до 6 человек. Легко обучаема, коммуникабельна, стрессоустойчива, имею права категории В и автомобили ГАЗ 69 и УАЗ Патриот. Вдова . Трудоголик, но отдыхать, активно, тоже люблю, главное хорошая компания. Предпочитаю отдых на природе.


Слайд 10

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Искусство видеть между строк: Биографический метод анализа резюме. Мария, главный бухгалтер Составляем график и блок вопросов для интервью. Анализ содержания резюме


Слайд 11

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Приглашаем к сотрудничеству! HR – студия «Время людей» +7 (495) 504-36-13 Генеральный директор Ирина Кандаурова kandaurova@humantime.ru Руководитель отдела развития Вотинова Анна votinova@humantime.ru www.humantime.ru


×

HTML:





Ссылка: