'

Система автоматизации управления персоналом «Гран-Кадр» (САУП «Гран-Кадр»)

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Система автоматизации управления персоналом «Гран-Кадр» (САУП «Гран-Кадр») ОАО «НПП «Гранит -Центр» Москва 2009 год


Слайд 1

Сведения о разработчике САУП «Гран-Кадр» ОАО «НПП «Гранит-Центр» специализируется на разработке автоматизированных информационных систем разнообразного назначения для предприятий и организаций различных форм собственности и направлений деятельности. Разработки предприятия внедрены и успешно эксплуатируются во многих регионах Российской Федерации. Накоплен большой опыт оказания услуг по установке, внедрению и сопровождению САУП «Гран-Кадр». Адрес предприятия: 109147 Москва, ул. Воронцовская, д. 23 телефон: (495) 912-3579, (495) 911-0175 факс: (495) 911-0258 e-mail: granit@granit.ru WWW-server: http://www.granit.ru


Слайд 2


Слайд 3

Функции САУП «Гран-Кадр» Хранение оригиналов первичных документов в различных электронных форматах Поиск по критериям Подключение новых выходных форм Экспорт данных в формате Word, Excel, HTML, XML и т.д Информационное взаимодействие с внешними автоматизированными системами Администрирование Ведение учетных кадровых процедур Формирование отчетности


Слайд 4

Состав задач САУП «Гран-Кадр» Ведение личных карточек сотрудников в различных разрезах Ведение табеля учета использования рабочего времени Ведение графика отпусков Ведение штатного расписания и архива штатных расписаний Ведение журнала распорядительных документов Хранение оригиналов первичных документов в различных электронных форматах Ведение архива уволенных сотрудников Воинский учет в организации


Слайд 5

Структура САУП «Гран-Кадр» Список сотрудников Штатное расписание Журнал РД Архив уволенных сотрудников Личные карточки Архив штатного расписания Вакантные должности Табель учета рабочего времени График отпусков Реестр государственных и муниципальных служащих Выходные формы


Слайд 6

Учет специфики государственной и муниципальной службы - категории и группы государственных и муниципальных должностей - реестр должностей государственных и муниципальных служб - классные чины (автоматическое отслеживание срока возможности получения следующего классного чина) надбавки к должностным окладам за классный чин - резерв на замещение государственных должностей


Слайд 7

Учет региональных особенностей - Северные надбавки - Районные коэффициенты


Слайд 8

Личная карточка - общие сведения - назначения - образование - воинский учет - больничные - командировки - отпуска - проф. подготовка/аттестация надбавки /удержания поощрения/взыскания награды - доп. сведения


Слайд 9

Штатное расписание - текущее штатное расписание - отслеживание вакансий - хранение архива штатных расписаний


Слайд 10

Журнал распорядительных документов (приказы и распоряжения) - о принятии на работу -об увольнении -о надбавках -о вакансии -об отпуске -о больничных -о командировках -о проведении аттестации -и др.


Слайд 11

Табель учета рабочего времени


Слайд 12

График отпусков


Слайд 13

Учет наград сотрудников сторонних организаций


Слайд 14

Регламентированная отчетность -Формы Т-1, Т-2ГС, Т-2, Т-5, Т-8, Т-9 Приложения 1,2,3 к Реестру госслужащих Табель учета раб. времени (форма Т-13) Формы 1-МС, 2-МС,1-ГС, 2-ГС Анкеты для квалификационного экзамена и аттестации Отчеты для ПФ: АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3 Штатное расписание (форма Т-3) График отпусков (форма Т-7) Приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6) и другие


Слайд 15

Произвольные отчеты - По всем данным в соответствии с запросом


Слайд 16

Сопровождение САУП «Гран-Кадр» - Консультации по «горячим линиям» - Интернет-поддержка пользователей - Оперативная адаптация при изменении законодательства Обновления через Интернет в автоматическом режиме - Выезд специалистов


×

HTML:





Ссылка: