'

Оценка потребности в автоматизированной системе управления персоналом

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Оценка потребности в автоматизированной системе управления персоналом Василий Мурашов


Слайд 1

Инвестиции, а не затраты HR IT ЗАТРАТЫ!? ROI


Слайд 2

Автоматизация – проект Ресурсы $ Время t Качество Q


Слайд 3

ЧТО? Функциональность НЕОБХОДИМАЯ ДОСТАТОЧНАЯ ИЗБЫТОЧНАЯ Основной критерий – издержки на реализацию HR-функции


Слайд 4

Функциональность Связьинвест Учет движения персонала Учет труда Расчеты с персоналом Бюджетирование и контроль Планирование и учет обучения ???


Слайд 5

ГДЕ? Организационные границы Уровни выполнения HR-функций??? Носители HR-функций??? Техническая инфраструктура Количество лицензий Обучение и поддержка БЮДЖЕТ


Слайд 6

ГДЕ? Связьинвест


Слайд 7

Когда? Стратегия внедрения


Слайд 8

Когда? Связьинвест “Релиз 1” Основные Средства; Главная книга (только техническая активация для Основных Средств); Пооперационное управление себестоимостью; Управление Персоналом (Ведение персональных данных, Организационных структур и штатных расписаний, документооборот по учету движения персонала); Табель/Учет рабочего времени. “Релиз 2” Главная книга (расширенный функционал); Дебиторы (интеграция с АСР); Кредиторы; Управление денежными средствами; Управление Персоналом (Компенсации – Total Compensation); Казначейство; Управление Закупками (контракты и заказы, интеграция с кредиторами, поставки закупок); Управление Материальными Запасами (только техническая активация для Управления Закупками). “Релиз 3” Расширенная функциональность (консолидация, отчетность); Калькуляция проектов (и техническая активация Управление Проектами); Казначейство; Управление обучением.


Слайд 9

ИТОГО Автоматизация – ИНВЕСТИЦИИ Автоматизация – ПРОЕКТ Проект – СРОКИ, БЮДЖЕТ, РЕЗУЛЬТАТ Что? Где? Когда? – ЗАЛОГ УСПЕХА


Слайд 10

A


×

HTML:





Ссылка: