'

Мотивация персонала 2009

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Мотивация персонала 2009 Наталия Матусова, Управляющий директор KellyOCG


Слайд 1

Общая информация об исследовании Время проведения исследования: лето 2009 года Количество участников: 2362 кандидата Пол: География: Возраст:


Слайд 2

Ваш профессиональный уровень на текущий момент: Ваше образование: Общая информация об исследовании


Слайд 3

Работаете ли вы в настоящий момент? Заинтересованы ли вы сейчас в новой работе? Сколько вы проработали на последнем месте работы?


Слайд 4

77% < 2 лет Сколько вы проработали на последнем месте работы? 71% < 2 лет 2007 год 2009 год


Слайд 5

Где бы вы хотели работать? Стабильность 74% респондентов хотят работать в международной компании


Слайд 6

Индустрия выбора Текущая индустрия Рейтинг популярности индустрий среди работников


Слайд 7

Должна ли компания дополнительно мотивировать персонал в условиях кризиса? 60% опрошенных считают, что материальная мотивация не обязательна


Слайд 8

Что может подтолкнуть вас к решению о смене работы?


Слайд 9

Что вас может удержать в компании, если вы решили уйти?


Слайд 10

Изменение объема работа за последние полгода


Слайд 11

Наиболее важные характеристики компании-работодателя


Слайд 12

Рейтинг ключевых льгот, отмена которых приведет к значительной потери мотивации сотрудников в период кризиса


Слайд 13

Оптимальное соотношение работа/личная жизнь 2007 год 2009 год


Слайд 14

Кризисная ситуация в экономике заставляет 56% работают в обычном режиме или меньше 44% стали работать больше


Слайд 15

Вопросы? Вопросы?


×

HTML:





Ссылка: