'

Дискусс-раунд «Формирование новых требований к наемному персоналу: самостоятельность + инициатива + персональная ответственность.

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Дискусс-раунд «Формирование новых требований к наемному персоналу: самостоятельность + инициатива + персональная ответственность. Участники: Компания «J&S» Генеральный директор – Привалова Юлия Витальевна, Управление персоналом – Сербина Татьяна Анатольевна Компания «Вес-Трэйд» Генеральный директор – Измоденов Владимир Юрьевич Управление персоналом – Ивашина Галина Вячеславовна Компания «Ультра» Генеральный директор – Колмагоров Андрей Викторович Управление персоналом – Пластун Андрей Владимирович


Слайд 1

Основное противоречие Рынок труда нуждается в таких кадрах. Нет кадров, нет технологий по подготовке Нет осознанного понимания, что эти технологии надо рождать специально. Нет специфических инструментов для решения этой задачи. Нет четкого понимания самой задачи


Слайд 2

Проблемы и противоречия Способный нести ответственность способен делать это без контроля сверху – зачем ему кто-то в качестве работодателя? Инициативный – способен родить новое, в том числе возможно, бизнес-идею – зачем ему кто-то в качестве работодателя? Самостоятельный - значит способный к самоосознанию, самомотивации, саморазвитию, самодеятельности, самоорганизации – зачем ему кто-то в качестве работодателя?


Слайд 3

Риски Самостоятельные сотрудники – могут быть очень неудобны в управлении. Самостоятельные сотрудники могут быстро выходить из компании в самостоятельный бизнес, в т.ч. в конкурентный. Самостоятельные сотрудники при «плохом воспитании» могут успешно злоупотреблять ресурсами компании.


Слайд 4

КАРЬЕРА ВОЕНООСЛУЖАЩЕГО - КАРЬЕРА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ. Аналогия


Слайд 5


Слайд 6


×

HTML:





Ссылка: