Понравилась презентация – покажи это...
Слайд 0
Сентябрь 2006
PR-технологии:
Война за кадры
Евгения Дельнова,
Директор подразделений
Kelly Engineering & IT Resources
Слайд 1
PR Technologies in Labor Market: Best Employers?
В каких компаниях хотели работать Кандидаты в 2006?
Критерии:
Количество обращений Индекс привлекательности (макс. 10)
Toyota 3500 кандидатов 10
TNK-BP 300-800 9
Google 100-500 9
Unilever 100-500 8
JTI 100-500 8
PMI 100-500 8
Alcatel 100-500 8
CitiBank 300-500 8
Gillette 100-500 7
Kraft 100-500 7
Sun Microsystems 100-500 8
Слайд 2
PR Technologies in Labor Market: Best employers - reasons
Что привлекало кандидатов? Почему отказывались?
Новая, перспективная
Крупная, стабильная
Хорошая репутация
«Много слышал»
«Там было полгорода»
«Нет перспектив»
«Плохие условия»
«Далеко ездить»
Слайд 3
PR Technologies in Labor Market: Strategy
Рынок кандидатов
PR-технологии
Из чего складывается представление Кандидата о Компании?
Правило: чем больше людей было на интервью в Вашей компании,
тем больше мнений о Вас на рынке
поле сражений
современное оружие № 1
Слайд 4
PR Technologies in Labor Market: Strategy
Рынок кандидатов
PR-технологии
Стратегии: Тактика:
Самый лучший
Лучший в своем секторе
Лучший на все времена
поле сражений
современное оружие № 1
Прийти первым и всех
победить, лучший продукт –
Лучшая работа
Быть лидером рынка в
своей категории
Всегда быть самым
большим и стабильным
Слайд 5
Перспективы –
важнее чем деньги
Продукт «Мечты» –
работа «Мечты»
Лучший - это всегда «Новый»:
«Открытие», «Новый проект»,
«Новый отдел»…
PR Technologies in Labor Market: Success Factors
Секреты победы:
Слайд 6
ВОПРОСЫ?
