'

Электронная программа для отработки навыков индивидуального визита в аптеку

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Электронная программа для отработки навыков индивидуального визита в аптеку Предназначение и функции программы


Слайд 1

Эффективный инструмент развития навыков по технике продажи лекарственных препаратов аптеке


Слайд 2

Электронный тренажер - это: Компьютерная электронная программа для самостоятельной (домашней) работы медицинских представителей над развитием своих навыков по технике продажи в аптеке Устанавливается с диска на компьютер обучаемого В основу всех бизнес-кейсов положен учебный оригинальный препарат и несколько его учебных конкурентов Личный электронный тренер медицинского представителя, работающего с аптекой


Слайд 3

Электронный тренажер позволяет: Перевести имеющиеся знания сотрудников отдела продаж в устойчивые практические навыки, оказывая тем самым реальное воздействие на рост продаж Повысить общий уровень техники продажи до единого корпоративного стандарта, соответствующего имиджу компании на рынке Обеспечить более высокий уровень объективности оценки и мотивации медицинских представителей менеджерами первого звена управления Существенно снизить расходы компании на обучение сотрудников отдела продаж (стоимость работы тренера, проезд, проживание, питание и т.п.)


Слайд 4

Инструмент индивидуального обучения и контроля медицинских представителей


Слайд 5

Охватывает основные вопросы увеличения продаж продвигаемого препарата в аптеке:


Слайд 6

Содержит теорию по всем учебным разделам работы с аптекой


Слайд 7

Вырабатывает конкретные навыки работы с аптекой:


Слайд 8

Вырабатывает конкретные навыки работы с аптекой:


Слайд 9

Имеет высокую степень наглядности:


Слайд 10

Дает индивидуальную оценку уровню развития определенного навыка по технике продажи и затраченных на это временных ресурсов:


Слайд 11

Готовит интегрированный отчет о развитии группы навыков за определенный период:


Слайд 12

Программа Электронный тренажер – основные режимы работы: Изучение теории техники продажи Самостоятельная работа с функцией самопроверки правильности решений и доступом к теории Тестирование (30 контрольных вопросов)в режиме убывающего времени без доступа к теории Фиксирование статистики (количество раз, время, результат) работы обучаемых с Программой Составление индивидуального плана развития слабых навыков по технике продажи (составляет конкретный план действий для МП и регионального менеджера) – дополнительная опция Создание и регулярное обновление базы данных на основе отчетов обучаемых о результатах работы с Программой– дополнительная опция


Слайд 13

Программа Электронный тренажер – универсальный инструмент: Устанавливается на любое количество корпоративных/ персональных компьютеров сотрудников компании Может быть встроена в любую корпоративную систему наставничества Может быть адаптирована под специфику работы компании (модель визита, приемы техники продажи, терминология) Позволяет осуществлять обучение, текущий плановый и внезапный контроль как одного, так и всех сотрудников компании одновременно и быстро


Слайд 14

Место и роль новой дистанционной обучающей Программы: Единый корпоративный стандарт в условиях роста численности МП и развития обучающей инфраструктуры компании Инструмент развития для всех категорий МП (новых сотрудников и с опытом работы) Инструмент наставничества для региональных менеджеров компании Инструмент как долгосрочного развития, так и внезапной контрольной оценки сотрудников (сертификация, прохождения процедуры ежегодной аттестации и т.д.)


Слайд 15

Программа регулярно составляет итоговый отчет о работе обучаемого:


Слайд 16

Отчет в виде электронного файла отправляется в офис компании:


Слайд 17

Отчет попадает в базу данный для анализа:


Слайд 18

Позволяет оценивать динамику эффективности всех обучаемых:


Слайд 19

Позволяет сравнивать эффективность различных региональных команд:


Слайд 20

Позволяет сравнивать эффективность обучения различных групп сотрудников:


×

HTML:





Ссылка: