'

АУТСТАФФИНГ

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

АУТСТАФФИНГ Вывод персонала за штат компании


Слайд 1

www.megap.ru Основной бизнес Кадровое администрирование Начисление и выплата з/плат Отчетность Руководство Компания Возрастающая сложность и дополнительные требования законодательства в области кадрового учета. Большое количество постоянных сотрудников в штате компании делает ее менее гибкой и более зависимой от собственного персонала. Предпосылки


Слайд 2

Компания Мегаполис становится формальным работодателем для Ваших сотрудников и берет на себя полную юридическую и финансовую ответственность за него. Мы оформляем сотрудника компании-заказчика в свой штат и отвечаем за выплату зарплаты, налогов, ведение работы с персоналом и соответствие трудовых отношений российскому законодательству. Что такое аутстаффинг?


Слайд 3

Наем временного персонала, стажеров. Создание социального пакета для сотрудников без дополнительных финансовых затрат. Облегчение работы бухгалтерии и кадровой службы, сокращение издержек на ее содержание. Преодоление ограничений штатного расписания. Формирование дополнительного инструмента мотивации персонала. Повышение привлекательности компании на фондовой бирже, за счет повышения экономических показателей, рассчитываемых на одного сотрудника. Необходимость успешно отчитаться перед управляющей компанией или акционерами по уровню трудовых показателей. Легализация работников, нанятых по договорам гражданско-правового характера. Соблюдение лимита численности малого предприятия. Ситуации применения аутстаффинга


Слайд 4

МЕГАПОЛИС Государство Сотрудник Клиент Гражданско-правовые отношения и административные расходы Выполнение должностных обязанностей Трудовые правоотношения Юридическая Ответственность. Отчетность Взаимодействие сторон в рамках аутстаффинга


Слайд 5

Услуги в рамках аутстаффинга Услуги по работе с персоналом. Проведение всех кадровых процедур в соответствии с требованиями трудового законодательства. Командирование сотрудников, полное ведение кадрового документооборота. Управление компенсационным пакетом сотрудников. Прекращение трудовых правоотношений с сотрудниками по требованию Клиента. Урегулирование трудовых споров.


Слайд 6

Услуги в рамках аутстаффинга Дополнительные услуги. Помощь в подготовке сотрудников к выводу за штат компании (проведение консультативных встреч). Организация тренингов и семинаров.


Слайд 7

Преимущества использования аутстаффинга Повышение гибкости в управлении персоналом. Возможность сосредоточиться на ключевых направлениях деятельности. Руководство работой сотрудников при отсутствии обязательств по трудовым отношениям с ними.


Слайд 8

Экономические преимущества Условная стоимость содержания одного сотрудника Cсотр для компании складывается из следующих составляющих: Cсотр. = S + T + E S - зарплата сотрудника T - налоги E - операционные расходы S - не меняется; T - Дополнительная возможность оптимизации налогообложения; E - Снижение затрат на администрирование (в т.ч. кадровое), уменьшение административного штата.


Слайд 9

Снижение нагрузки по бухгалтерскому администрированию персонала. Сокращение сроков и объема проверяемой информации со стороны контрольных органов. Преимущества для бухгалтерии


Слайд 10

Преимущества для финансового подразделения Повышение экономических показателей, рассчитываемых на одного сотрудника. Эффективное перераспределение статей бюджета (заработная плата – услуги). Как следствие – экономия налога на прибыль, поскольку расчеты по договорам гражданско-правового характера относятся на затраты и не облагаются налогом на прибыль.


Слайд 11

Преимущества для отдела по работе с персоналом Расширение социальной программы и повышение лояльности сотрудников. Соответствие штатному расписанию, сокращение штатной численности без изменения фактической. Вывод за штат сотрудников, работающих на временных проектах. Оценка потенциала сотрудника (в период испытательного срока) без принятия обязательств и оформления трудовых отношений. Снижение нагрузки по кадровому администрированию персонала. Обеспечение полной легальности работы с персоналом, надежная юридическая поддержка.


Слайд 12

Преимущества для сотрудников Оформление трудовых правоотношений. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата пособий, предусмотренных действующим законодательством РФ. Медицинское страхование (обязательное и добровольное). Пенсионное страхование. Обеспечение непрерывного стажа работы и соответствующих социальных гарантий.


Слайд 13

Услуги, предоставляемые компанией МЕГАПОЛИС, позволяют существенно оптимизировать деятельность Вашей компании, сделать работу с Вашими сотрудниками более гибкой и эффективной. Наши услуги обладают рядом преимуществ: опыт работы наших специалистов в области управления персоналом; гибкий подход к каждому клиенту и партнеру; юридическая основа аутстаффинга; пакет услуг «Рекрутинг + Аутстаффинг». Ваш выбор


Слайд 14

Кадровая компания «МЕГАПОЛИС» Адрес: Россия, г. Н. Новгород, Окский съезд, д. 2, оф. 504. Телефон: +7 (831) 439-44-80 Факс: +7 (831) 439-44-80 E-mail: m.kalinkina@megastaff.ru info@megap.ru http//: www.megap.ru


Слайд 15

Спасибо!


×

HTML:





Ссылка: