'

Охрана труда на производстве и в офисе. Обязанности работодателя и работника

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Охрана труда на производстве и в офисе. Обязанности работодателя и работника www.ols-komplekt.ru


Слайд 1

ОХРАНА ТРУДА – СИСТЕМА мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий труда МЕРОПРИЯТИЯ, составляющие систему управления охраной труда (СУОТ): правовые -Конституция, федеральные законы -локальные нормативные акты , принимаемые в организациях и т.д. социально-экономические -компенсации и льготы, обязательное социальное страхование и т.д. организационно-технические - организация службы охраны труда, обучение руководителей и персонала, аттестация рабочих мест, идентификация рисков и т.д. санитарно-гигиенические лечебно-профилактические реабилитационные www.ols-komplekt.ru


Слайд 2

3 Каждый третий россиянин умирает в трудоспособном возрасте 700 000 - общая смертность трудоспособного населения 190 000 - умирает от производственных факторов 180 000 - выходят на досрочную пенсию 200 000 - получают травмы на производстве 14 000 - становятся инвалидами 10 000 - получают профессиональные заболевания > 1 000 000 – ежегодные трудовые потери www.ols-komplekt.ru


Слайд 3

4 Экономические потери ПФР расходует на выплату досрочных трудовых пенсий по старости гражданам в связи с их занятостью на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, а также на работах с тяжелыми условиями труда более 10,4 млрд. руб. в год, а на выплату трудовых пенсий по инвалидности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием – более 6,6 млрд. рублей в год Специалисты МОТ оценивают потери по причине несчастных случаев и заболеваний, связанных с трудовой деятельностью, в 4% ВВП www.ols-komplekt.ru


Слайд 4

5 Последствия неэффективной охраны и гигиены труда: Повышенная заболеваемость, частое отсутствие на работе, простои и, как результат, потеря производительности недоиспользование дорогостоящей производственной базы потеря опытного квалифицированного персонала, а вместе с ними и дополнительные затраты на необходимость обучения замещаемых работников проблемы с привлечением квалифицированного персонала и дефицитных кадров на рабочие места с неудовлетворительными условиями труда выплата компенсации и/или возмещение убытков травмированным или заболевшим работникам, а также семьям погибших, другие юридические расходы www.ols-komplekt.ru


Слайд 5

6 Тенденции ухудшения ситуации по данным Росстата, число работающих в условиях, не отвечающих нормам увеличилось с 17,1% в 1997 г. до 23,6% в 2007 г. менее 45% производства охвачено наблюдением Росстата КАЖДЫЙ ВТОРОЙ находится в зоне повышенного риска www.ols-komplekt.ru


Слайд 6

ПРИОРИТЕТ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА КОНСТИТУЦИЯ РФ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА www.ols-komplekt.ru


Слайд 7

Новая идеология в области охраны труда Ключевой момент новой идеологии в области охраны труда – переход от реагирования на уже произошедшие несчастные случаи к их предупреждению, реализация комплекса превентивных мер, направленных на сохранение здоровья работающего населения: повышение качества и эффективности проведения мероприятий в области охраны труда, в том числе путем утверждения стандартов безопасности труда; формирование системы установления и определения размеров компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда; совершенствование нормативного обеспечения охраны труда (утверждения правил по охране труда и типовых инструкций по охране труда, санитарных правил и норм, гигиенических нормативов для различных видов экономической деятельности); совершенствование системы обеспечения средствами индивидуальной защиты (утверждение типовых норм выдачи СИЗ для различных видов экономической деятельности) Реализация данных мероприятий позволит повысить качество рабочих мест, осуществить поэтапное сокращение рабочих мест с вредными условиями труда и привлечь тем самым в базовые отрасли экономики высококвалифицированные трудовые ресурсы.? www.ols-komplekt.ru


Слайд 8

Правовая система охраны труда www.ols-komplekt.ru


Слайд 9

ЦИКЛЫ УСПЕШНОГО УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ЛИДЕРСТВО И ПРИВЕРЖЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЕЗОПАСНОСТИ УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -БЕЗОПАСНОСТЬ ПОДДАЁТСЯ УПРАВЛЕНИЮ -БЕЗОПАСНОСТЬ - ОБЪЕКТ ПОСТОЯННОГО ВНИМАНИЯ -БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИБЫЛЬНА ПРЕДУПРЕЖДАЮЩИЕ ДЕЙСТВИЯ нежелательных событий www.ols-komplekt.ru


Слайд 10

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР РУКОВОДИТЕЛИ, СПЕЦИАЛИСТЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА www.ols-komplekt.ru


Слайд 11

12 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда На работодателя возложено: 22 обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. На службу Охраны труда возлагается 32 обязанности, которые содержат в себе 41 функцию, состоящую из 250 операций. www.ols-komplekt.ru


Слайд 12

13 Обязанности инженера по охране труда в Компании Разработка и внедрение документации, соответствующей нормативным требованиям ТК РФ Обеспечение безопасной организации и осуществления деятельности Компании Контроль за надлежащим исполнением предписаний государственных органов и руководителя Компании в области охраны труда Контроль за организацией обучения сотрудников по охране труда Обучение сотрудников требованиям охраны труда Организация и проведение медосмотров в Компании Подготовка и организация проведения аттестации рабочих мест Обработка результатов аттестации рабочих мест и разработка мероприятий по результатам аттестации рабочих мест Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Полное сопровождение и ведение документации при несчастном случае в Компании Консультирование по вопросам взаимодействия с контролирующими государственными органами Постоянный аудит разработанной документации в Компании Обеспечение доступа к постоянно обновляющейся информационной базе Внедрение трехступенчатого контроля за исполнением требований охраны труда в Компании www.ols-komplekt.ru


Слайд 13

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) www.ols-komplekt.ru


Слайд 14

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. www.ols-komplekt.ru


Слайд 15

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель вправе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; выполнять установленные нормы труда; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ www.ols-komplekt.ru


Слайд 16

Согласно ст. 219 ТК РФ работник имеет право на: рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными требованиям безопасности труда полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам работы; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с расследованием происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; обязательное социальное страхование. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; периодический/предварительный медицинский осмотр (обследование) с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования); компенсации, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ПРАВА РАБОТНИКА www.ols-komplekt.ru


Слайд 17

18 Ответственность за нарушение трудового законодательства Руководители и специалисты Компании несут ответственность за: невыполнение своих функциональных обязанностей; невыполнение обязательств по охране труда, предусмотренных локальными нормативными актами Компании; нарушение законодательных и иных нормативных актов по охране труда; препятствие деятельности представителей органов Государственного контроля и надзора, а также общественного контроля. www.ols-komplekt.ru


Слайд 18

ст. 5.27. КоАП - … любое нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 руб. до 5000 руб. , либо от 30000 руб. до 50000 руб.(физическое лицо, либо должностное лицо соответственно). Лица, ранее подвергнутые наказанию за аналогичное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет. ст. 143 УК РФ нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, … если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере … дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительными работами на срок до 2-х лет, либо лишением свободы на срок до одного года. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельность на срок до 3-х лет или без такового. Юридическая ответственность за нарушение правил и норм охраны труда www.ols-komplekt.ru


Слайд 19

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА Руководители Обучение Первичный инструктаж на рабочем месте Аттестация Вводный инструктаж ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Инструктажи на рабочем месте Производственный персонал СТАЖИРОВКА www.ols-komplekt.ru


Слайд 20

Виды инструктажей по охране труда ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ИНСТРУКТАЖ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ www.ols-komplekt.ru


Слайд 21

Ненормированный рабочий день В соответствии со статьей 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.  При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем подлежит установлению коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.   В трудовых или коллективных договорах или в Правилах внутреннего распорядка должны быть перечислены все основные обязанности, составляющие объем работы лиц, которым устанавливается режим ненормированного дня. В случае выполнения работ, не связанных с обязанностями работника, предусмотренными трудовым договором, коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка, эти работы оплачиваются по соглашению, как выполнение особых заданий.  Работники, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха, праздничные дни, за исключением случаев, особо оговоренных в трудовых или коллективных договорах или в Правилах внутреннего распорядка. При отсутствии такой оговорки работы, производимые в отдельных случаях в указанные выше дни, должны быть компенсированы на общих основаниях.  Работники с ненормированным рабочим днем в случаях производственной необходимости могут привлекаться для выполнения возложенных на них трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При этом такая переработка для этих работников не считается сверхурочной работой и не компенсируется оплатой в повышенном размере. Однако они не должны привлекаться к систематической работе во внеурочное время.  В качестве компенсации за повышенную интенсивность, более ответственный характер труда и работу во внеурочное время работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться дополнительный отпуск, что подтверждено статьей 119 ТК РФ.  www.ols-komplekt.ru


Слайд 22

Охрана труда для командированных сотрудников Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). Запрещается направление в служебные командировки: • беременных женщин (ст. 259 ТКРФ); • работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТКРФ). Направление в служебные командировки: • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, • работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. В служебную командировку допускаются работники, прошедшие: Вводный инструктаж; инструктаж по пожарной безопасности; инструктаж на рабочем месте; инструктаж по электробезопасности на рабочем месте. www.ols-komplekt.ru


Слайд 23

Проверка компании государственными органами Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294 ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного (муниципального ) контроля (надзора)» Предмет проверки - соблюдение обязательных требований охраны труда Периодичность плановой проверки – не чаще одного раза в три года Внеплановая – документарная, выездная. Основание для проведения – истечение сроков исполнения предписаний, поступление в государственные органы надзора заявлений и обращений www.ols-komplekt.ru


Слайд 24

Вопросы ?


×

HTML:





Ссылка: