'

Зарубежный опыт прогнозирования потребностей национальных экономик в трудовых ресурсах.

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Зарубежный опыт прогнозирования потребностей национальных экономик в трудовых ресурсах. Кекконен Александра Леонидовна, научный сотрудник Центра бюджетного мониторинга ПетрГУ


Слайд 1

Прогнозирование рынка труда в ОЭСР Количественный подход США Канада Франция Германия Нидерланды Скандинавские страны Количественный метод с учетом новых компетенций, которые будут востребованы на рынке труда Великобритания Австралия Германия Другие страны: Чехия: импорт методологии из Нидерландов и Ирландии. Модель ORANI в Австралии адаптирована в Индонезии, Китае, Пакистане, Таиланде, Южной Африке.


Слайд 2

Количественный метод с учетом новых компетенций, которые будут востребованы на рынке труда Потребность в профессиональных кадрах можно рассчитать через число работников в профессиях по видам экономической деятельности На изменения в спросе на навыки и умения влияют технологические инновации, стратегии фирм по увеличению производительности и предпочтения случайных потребителей продуктов и услуг


Слайд 3

Возрастное убытие Качественное изменение рабочей силы (появление новых навыков) Технологические изменения Экономический рост Глобализация Структурный изменения экономики Главные факторы, влияющие на результаты прогнозирования


Слайд 4

Опыт США


Слайд 5

Перечень и содержание этапов макроэкономического прогнозирования в Бюро трудовой статистики США


Слайд 6

Перечень и содержание этапов макроэкономического прогнозирования в Бюро трудовой статистики США


Слайд 7

Австралия Центр экономических исследований Университета Монаш, Австралия monash.edu.au две наиболее значимые макроэкономические модели прогнозирования: MONASH и ORANI. MONASH показатели системы национальных счетов балансовые таблицы «затраты – выпуск» региональные данные системы национальных счетов результатов переписи населения статистика внешней торговли, биржевых сводок, «доходов-расходов», ведомственная статистика (Австралийское сельскохозяйственное и ресурсное бюро, Совет прогнозирования туристической активности и др.) статистика частных и государственных агентств, специализирующихся на прогнозировании (Access Economics, the Productivity Commission, the Centre of Policy Studies и др.).


Слайд 8

Австралия


Слайд 9

Великобритания Cambridge Econometrics Limited Cambridge Multisectoral Dynamic Model of the British Economy (MDM) www.camecon.com Институт исследований занятости Institute for Employment research (IER) in Warwick Модель Cambridge multi-sectoral dynamics model (MDM) for the economy: Для определения занятости по виду занятий (по профессиям) и статусу занятости используются модели : - модель профессиональной занятости (по профессиям) - модель изменения занятости (общий и дополнительный спрос)


Слайд 10

Великобритания


Слайд 11

Германия, модель INFORGE Модель INterindustry FORecasting Germany (INFORGE) разрабатывается в Институте исследований экономической структуры (The Institute of Economic Structures Research). http://www.gws-os.de/ Уникальная система моделей макроэкономических прогнозов, которая включает в себя разделение на региональные прогнозы для отраслей национальной экономики Этапы прогнозирования: 1. Прогнозирование экономической динамики по отраслям экономики с детализацией до 59 отраслям экономики на основе модели Employment Projections, содержащей около 600 переменных для каждой отрасли и общих переменных для всей экономики. 2. Прогнозирование спроса на рабочую силу по видам занятий, профессиональной структуре и уровню квалификации путем экстраполяции основных трендов. 3. Прогнозирование спроса на рабочую силу по уровню квалификации (образованию), основываясь на долгосрочном демографическом прогнозе в сочетании с прогнозом экономической активности населения.


Слайд 12

Германия, модель Ifo Модель Ifo разрабатывается Институтом исследования занятости (Institute for Employment Research (IAB)). http://www.iab.de/en/ Главным элементом модели Ifo являются разработка прогноза спроса на рабочую силу и прогноза предложения рабочей силы. Прогнозы основаны на моделях Cambridge Econometrics Прогнозирование включает два основных этапа: прогноз общего экономического роста и изменений занятости по отраслям экономики; расчет изменений в профессиональной структуре занятости по отраслям экономики и профессиям.


Слайд 13

Канада Canadian Occupational Projection System (COPS) / Human Resources Development Canada (HRDC) Спрос на рынке труда: Новые рабочие места = Экономический рост + Возрастное выбытие; Предложение на рынке труда : Предложение рабочей силы = Выпускники школ + Миграция + выпускники системы профессионального образования; Равновесие на рынке труда: спрос = предложение; Избыточное предложение = (Предложение на рынке труда + безработные) >0 Новые рабочие места; <0 - Дефицит рабочей силы ______________ Регулирование избыточного предложения


Слайд 14

Сравнительные характеристики


Слайд 15

БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!


×

HTML:





Ссылка: