'

«Разработка и апробация моделей центров сертификации профессиональных квалификаций и экспертно-методического центра в отрасли машиностроения» ГК № № 12.Р20.11.0010 от 30 августа 2011 г. II этап

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

«Разработка и апробация моделей центров сертификации профессиональных квалификаций и экспертно-методического центра в отрасли машиностроения» ГК № № 12.Р20.11.0010 от 30 августа 2011 г. II этап


Слайд 1

Союз машиностроителей России – крупнейшая российская организация Председателем Союза является Генеральный директор Госкорпорации «Ростехнологии» С.В. Чемезов, его Первым заместителем – В.В. Гутенев В Союз вступили практически все крупнейшие предприятия и организации машиностроения и смежных с ним отраслей В составе руководства Союза –деятели федерального масштаба, бизнес-элита страны, руководители ведущих корпораций и компаний Основу Союза составляют региональные отделения, которые активно действуют в подавляющем большинстве субъектов Российской Федерации Р О С С И Я 1


Слайд 2

Взаимодействие Союза машиностроителей России Тарифные соглашения Администрация Президента РФ Органы федеральной законодательной власти Органы власти субъектов РФ Аппарат Правительства РФ Органы федеральной исполнительной власти Ассоциация машиностроительных профсоюзов России Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности Межрегиональный профсоюз работников судостроения и ремонта Российский профсоюз радиоэлектронной промышленности Российский профсоюз трудящихся авиационной промышленности 2


Слайд 3

Актуальность Современная система подготовки инженерных кадров функционирует в условиях рассогласованности рынка труда и рынка образовательных услуг Требования ФГОС Требования ПС (работодателя) Рассогласование ФГОС и ПС Отсутствие требований в ФГОС Мировые и европейские тенденции развития общества, интенсивное совершенствование техники и технологии порождают все новые требования к качеству профессионального образования и личности специалиста. Проблема подготовки современных высококвалифицированных кадров в условиях развития рыночных отношений и модернизации экономики становится все более актуальной Постоянно изменяющиеся критерии качества подготовки специалистов, требуют подбора новых методов, разработки новых концепций и подходов, относящихся как к процедуре оценки уровня подготовки, так и к исходному контролируемому материалу, формирующему содержание образования


Слайд 4

Глоссарий Компетенция (от лат. competentio от соmpeto добиваюсь, соответствую, подхожу) – единство знаний, профессионального опыта, навыков поведения индивида и способностей действовать в соответствии с требованиями должностных обязанностей. Процесс сертификации – порядок и процедура, посредством которых подтверждается, что уровень квалификации и компетентность кандидата соответствуют требованиям ПС по квалификационному уровню. Порядок сертификации – специальные организационные мероприятия, которые позволяют осуществить процедуру сертификации.  Процедура сертификации – совокупность этапов оценки уровня квалификации и компетентности выпускника вуза на соответствие требованиям ПС по квалификационному уровню. Система сертификации – это структура, политика, система управления, нормативная правовая документация, порядок и процедуры, сертификационно-измерительные материалы, экспертное сообщество, которые в совокупности обеспечивают осуществление процесса сертификации, завершающегося выдачей сертификата компетентности сертифицированному лицу.


Слайд 5

На кого нацелена сертификация? 6 16 19 21 24 Основная образовательная программа Бакалавр Магистр Англо- саксонская система РОССИЯ ФГОС-3 Основная образовательная программа Бакалавр Магистр СПЕЦИАЛИСТ Признание опыта СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФЕССИИ сертификация Подтверждение квалификации инженера


Слайд 6

Решением данных проблем является добровольная сертификация выпускников вузов и специалистов в соответствии с профессиональными стандартами, сформированными рынком труда. Результативность процедуры сертификации неотъемлемо связана с эффективностью проектирования, организации и управления данной системой, являясь специфической социокультурной проблемой Актуальность исследований Система сертификации в случае ее реализации на практике способна и позволяет улучшить контингент специалистов идущих работать по специальности на профильные машиностроительные предприятия, сократить сроки адаптации кадров на рабочих местах. Система сертификация выпускников и специалистов может стать ведущим фактором совершенствования высшего профессионального образования и смежных с ним социальных институтов


Слайд 7

Добровольная сертификация – решение проблем по обеспечению качества подбора специалистов для отрасли и механизм повышения качества образованием Результативность процедуры сертификации неотъемлемо связана с эффективностью проектирования, организации и управления данной системой, являясь специфической социокультурной проблемой Перспективы реализации процедуры сертификации Система сертификации в случае ее реализации на практике способна и позволяет улучшить контингент специалистов идущих работать по специальности на профильные машиностроительные предприятия, сократить сроки адаптации кадров на рабочих местах. Система сертификация выпускников и специалистов может стать ведущим фактором совершенствования высшего профессионального образования и смежных с ним социальных институтов


Слайд 8

Научные противоречия между: обусловленными работодателями требованиями к качеству профессиональной подготовки выпускников вуза, заложенными в профессиональных стандартах, отсутствием системного подхода к управлению данным качеством и сертификации выпускников; необходимостью количественной оценки уровня подготовки инженеров и отсутствием квалиметрических критериев для его определения; потребностью преподавателей, представителей работодателей и государства в достоверной информации о соответствии уровня подготовки выпускников требованиям Профессиональных стандартов и невозможностью ее получить из-за отсутствия методик оценки компетенций и комплекса измерительных материалов. желанием выпускников иметь преимущества при отборе на престижные должности (кадровые позиции) в машиностроительных предприятиях и отсутствием возможности получениях таких преимуществ путем прохождения процедуры сертификации и получения сертификата.


Слайд 9

Что в основе сертификации? 10


Слайд 10

11 ЕТКС ЕДИНЫЙ ТАРИФНО- КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ ПРОФСТАНДАРТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ ПО ОБЛАСТЯМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАРК РСПП, РАБОТОДАТЕЛИ, МИНСОЦЗДРАВРАЗВИТИЯ АТЛАС ПРОФЕССИЙ


Слайд 11

Решаемые задачи Систематизировать результаты существующего опыта сертификации и оценить потребности в качественно-количественном составе кадров Проанализировать проблемы отбора и трудоустройства выпускников и специалистов, определив принципы, тенденции и механизмы развития взаимодействия учебных заведений и работодателей Выявить специфические особенности и базовые проблемы становления и развития системы сертификации инженерных кадров Структурировать состав основных базовых элементов системы сертификации Разработать теоретические основы формирования комплекса измерительных материалов для оценки уровня подготовки выпускников Предложить систему сертификации выпускников и специалистов в контексте адаптации к конъюнктуре рынка труда Провести апробацию системы сертификации для выработки управляющих воздействий с целью ее совершенствования и развития в будущем. Создать и апробировать комплекс оригинальных измерительных материалов как совокупности моделей, алгоритмов, нормативов, положений в составе системы сертификации.


Слайд 12

Практическая значимость Разработанная система сертификации поддерживает принятие управленческих решений при трудоустройстве специалистов по специальности, обеспечивая оперативность и достоверность реальной информации на их соответствие существующим требованиям профессиональных и государственных стандартов Результаты работы могут способствовать развитию теории и практики управления социальной системой подготовки кадров Разработаны подходы, модели, алгоритмы, обеспечивающие эффективное функционирование системы сертификации


Слайд 13

Методический план проведения исследований


Слайд 14

Москва, 30 сентября 2011 г. КРУГЛЫЙ СТОЛ: «ПРОБЛЕМЫ ОЦЕНКИ И СЕРТИФИКАЦИИ КВАЛИФИКАЦИЙ В ОТРАСЛИ МАШИНОСТРОЕНИЯ» В РАМКАХ ЧЕТВЕРТОЙ ВСЕРОССИЙСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ И СПЕЦИАЛИСТОВ «БУДУЩЕЕ МАШИНОСТРОЕНИЯ РОССИИ» 15


Слайд 15

Ижевск, 21 февраля 2012 Международная конференция "Технические университеты: интеграция с европейскими и мировыми системами образования" 16


Слайд 16

17


Слайд 17

Краснодар, 7 февраля 2012 Конференция «Кадры для промышленности: проблемы и решения» «…проблему формирования кадрового потенциала надо решать в рамках системы подготовки высококвалифицированных специалистов: «школа – институт – производство - повышение квалификации – переподготовка» Артем Ажгиревич 18 «…система сертификации квалификаций – инновационный инструмент общественно-профессионального признания» Сергей Коршунов Организатор: Краснодарское региональное отделение Союза машиностроителей России


Слайд 18

Алгоритм процедуры экспертного оценивания


Слайд 19

Схема ЭМЦ - Информационное взаимодействие внутри СИСТЕМЫ - Описание исполняемой функций


Слайд 20

Структурная схема ЦОСК


Слайд 21

В ближайшей перспективе 2-й Международный Форум "Технологии в машиностроении - 2012 Москва, Жуковский (27.06-01.07.2012) 2-й Международный молодёжный промышленный форум "Инженеры будущего 2012" Иркутск, июль 2012 Повышение квалификации персонала машиностроительных предприятий на базе МГТУ им. Н.Э. Баумана 22


Слайд 22

Москва, Жуковский 27 июня – 1 июля 2012 2-й Международный Форум «Технологии в машиностроении – 2012» 23 Единое пространство Форума  подчинено идеологии совокупности задач в модели «Проблемы - Процессы – Продукция»


Слайд 23

Спасибо за внимание ! ОООР «Союз машиностроителей России» МГТУ им. Н.Э. Баумана Веб-сайт: www.soyuzmash.ru е-mail: ssm@soyuzmash.ru 8


×

HTML:





Ссылка: