'

Миграция на рынке труда: причины и следствия

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Миграция на рынке труда: причины и следствия Поляков Валерий Анатольевич, президент Кадрового объединения «Метрополис», кандидат экономических наук Выступление на конференции «Рынок рекламы и медиа. Точки роста» Подбор руководителей и специалистов в Москве и за рубежом Региональный подбор кадров. Обзор заработных плат. Аутстаффинг


Слайд 1


Слайд 2

Динамика численности и структура населения Росси


Слайд 3

Тыс. чел. Набор студентов и выпуск специалистов в вузах Выпуск специалистов в вузах вырос в 3,6 раза за 20 лет


Слайд 4

Соискатели должности «Арт-директор» Место жительства: Москва Выборка по сайту hh.ru


Слайд 5

Соискатели должности «Арт-директор» Место жительства: Владивосток, Волгоград, Воронеж, Дзержинск, Казань, Набережные Челны, Нижний Новгород, Омск, Оренбург, Самара, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону Выборка по сайту hh.ru


Слайд 6

Причины роста готовности кадров к переездам Постепенное изменение ментальности. От «Где живу – там работаю» к «Где работаю – там живу». Ослабление административных барьеров для переезда. Развитие рынка аренды жилья. Развитие информационной инфраструктуры рынка труда. Усиление охоты за кадрами и рост гибкости работодателей.


Слайд 7

Следствия и рекомендации для работодателей От поиска кадров на локальных рынках труда нужно шире переходить к поиску в масштабах страны (по ключевым специалистам). Изменения на рынке труда усиливают конкуренцию между работодателями за право нанять лучших работников. Нужно быть готовыми к тому, что оплата труда ключевых работников будет расти опережающими темпами. Компаниям необходимо совершенствовать технологии дистанционного поиска, оценки и отбора кадров, а также предусматривать рост затрат на эту работу.


Слайд 8

Поляков Валерий Анатольевич E-mail: polyakov@metropolis.ru Тел.: (495) 225 38 50


×

HTML:





Ссылка: