'

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на труд, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда


Слайд 1

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ч.3 ст.1 ТК).


Слайд 2

Стороны трудового договора РАБОТНИК НАНИМАТЕЛЬ Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст.1 ТК).


Слайд 3

Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник нанимается на работу Трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) Основные права и обязанности работника и нанимателя Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) Срок трудового договора (для срочных трудовых договоров) Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) Содержание и условия договора (ст.19 ТК)


Слайд 4

Заключение трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника. Осуществляется путем соглашения между работником и нанимателем.


Слайд 5

Трудовой договор заключается: В письменной форме Составляется в двух экземплярах Подписывается сторонами


Слайд 6

Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку.


Слайд 7

Документы предъявляемые при заключении трудового договора (ст.26 ТК) Паспорт или иной документ удостоверяющий личность, документы воинского учета Диплом или иной документ об образовании Направление на работу в счет брони Трудовая книжка Заключение МРЭК о состоянии здоровья Декларация о доходах и имуществе Другие


Слайд 8

Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора (ст.16 ТК) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони 2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними 3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения 4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения 5) прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению 6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида – до восемнадцати лет) 7) военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд


Слайд 9

Расторжение трудового договора по инициативе нани- мателя (ст. 42 ТК) происходит в случаях: ликвидации организации, прекращения деятельности индивиду- ального предпринимателя, сокращения численности или штата работников 2) несоответствия работника занимаемой должности или выпол- няемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы 3) несоответствия работника занимаемой должности или выпол- няемой работе вследствие недостаточной квалификации, препят- ствующей продолжению данной работы 4) систематического неисполнения работником без уважитель- ных причин обязанностей, возложенных на него трудовым догово- ром или правилами внутреннего трудового распорядка, если к ра- ботнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания


Слайд 10

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин 6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установ- ленболее длительный срок сохранения места работы (должнос- ти) при определенном заболевании 7) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напи- тков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимате- ля, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит на- ложение административного взыскания 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлек- шего увечье или смерть других работников


Слайд 11

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК) призыв работника на во- инскую службу 3) нарушение установленных правил приема на работу 5)вступление в законную си- лу приговора суда, которым работник осужден к наказа- нию, исключающему продол- жение работы 2) восстановление на работе работника, ранее выполняв- шего эту работу 4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу) 6) в случае смерти работни- ка, а также в случае призна- ния его судом умершим или безвестно отсутствующим


Слайд 12

Дополнительные основания прекра- щения трудового договора с некото- рыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ТК) Помимо оснований, предусмот- ренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работ- ников может быть прекращен в случаях: 5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по преду- преждению коррупции 1) однократного грубого нарушения тру- довых обязанностей руководителем ор- ганизации (обособленного подразделе- ния) и его заместителями, главным бух- галтером и его заместителями 3) совершения работником, выполняю- щим воспитательные функции, амораль- ного проступка, несовместимого с про- должением данной работы 2) совершения виновных действий ра- ботником, непосредственно обслужи- вающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к не- му со стороны нанимателя 4) направления работника по поста- новлению суда в лечебно-трудовой профилакторий


Слайд 13

Рабочим считается время, В течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст.110 ТК).


Слайд 14

Полное рабочее время (ст.43) не может превышать 40 часов в неделю.


Слайд 15

Ненормированный рабочий день – особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Компенсацией за работу в условиях ненормируемого рабочего дня является дополнительный отпуск (ст.158 ТК).


Слайд 16

Сверхурочная работа (ст.119-122 ТК) - работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом работа признается сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена: - по предложению; - по распоряжению; - с ведома нанимателя.


Слайд 17

Сверхурочные работы не должны превышать: 4 часов в течении 2 дней подряд: 120 часов в год Оплата производится не менее чем в двойном размере


Слайд 18

. . Режим рабочей недели определяет: Рабочие дни Выходные дни Существует два вида рабочей недели: Пятидневная с двумя выходными днями Шестидневная с одним выходным днем.


Слайд 19

Годовой режим труда и отдыха включает в себя нерабочие государственные праздники и праздничные дни и отпуска: 1 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово; 8 марта – День Женщин; 1 мая – Праздник труда; 9 мая – День победы; 10 мая – Радуница; 3 июля – День независимости РБ; 7 ноября – День Октябрьской революции; 25 декабря Рождество Христово;


Слайд 20

«Трудовая дисциплина» – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей» (Ст. 193 ТК) Вопрос № 1 Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения.


Слайд 21

Меры поощрения работников Объявление благодарности Занесение в Книгу почета Награждение ценным подарком Выдача премии Занесение на Доску почета Награждение Почетной грамотой Другие виды поощрений, применительно к особенностям условий труда в определенной отрасли хозяйствования


Слайд 22

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (Ст. 198-204 ТК)


Слайд 23

Меры дисциплинарного взыскания (ст.158 ТК) Замечание Выговор Увольнение (п.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42 ТК)


Слайд 24

Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника, 2.При отказе составляется акт с подписями присутствующих свидетелей. 3. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением) доводится до сведения работника в 5 дневный срок.


Слайд 25

Декрет Президента Республики Беларусь № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовой и исполнительной дисциплины» Расширил: перечень оснований увольнения; санкции за проступки и упущения; круг работников с которыми заключаются контракты


Слайд 26

Директива Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»


Слайд 27

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – основной локальный нормативный акт для организации Регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.


Слайд 28

Материальная ответственность работника – обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях. Это самостоятельный вид ответственности по трудовому законодательству.


Слайд 29

Условия привлечения работников к материальной ответственности (ст.400 ТК) Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей 2) противоправности поведения (действия Или бездействия) работника 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом 4) вины работника в причинении ущерба


Слайд 30

Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб, причиненный его действиями (бездействием) работнику, в установленном законом размере и порядке


Слайд 31

Материальную ответственность нанимателя можно разделить на ответственность: за вред, причиненный жизни и здоровью работника; за вред, причиненный в результате нарушения права на труд.


Слайд 32

«Индивидуальные трудовые споры»


Слайд 33

Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между нанимателем и работником по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора (соглашений)


Слайд 34

стороны индивидуального трудового спора наниматель работник меня уволили, как так можно??? ищу работу


Слайд 35

Законодательство о труде предусматривает разрешение двух видов индивидуальных трудовых споров: между работником и нанимателем по поводу применения действующих условий труда (например, споры, связанные с увольнением работника, выплатой заработной платы, предоставлением отпуска и др.); между работником и нанимателем по поводу установления новых или изменения существенных условий труда (например, споры о присвоении новых тарифных разрядов, окладов, об установлении новых норм выработки и др.).


Слайд 36

органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры ктс суд


Слайд 37

подача работником заявления в КТС регистрация заявления в течение 3 месяцев отказ в приеме заявления недопустим


Слайд 38

Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Рассмотрение трудового спора в КТС осуществляется в 10-дневный срок со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя нанимателя и оформляется протоколом.


Слайд 39

.Решение КТС принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, а не по большинству голосов. Вручается сторонам в течение 3 дней со дня его вынесения и может быть обжаловано сторонами в суд в течение 10 дней. Решение КТС должно быть исполнено обязанной стороной не позднее чем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.


Слайд 40

В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании выданного и поданного в 3-месячный срок в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.


Слайд 41

Коллективные трудовые споры


Слайд 42

Коллективный трудовой спор возникает при : Заключении коллективного договора Прекращении действия коллективного договора Исполнении коллективного договора Внесение изменений и дополнений в коллективный договор.


Слайд 43

Моментом возникновения коллективного трудового спора является день отказа нанимателя от удовлетворения (полностью или частично) требований коллектива работников.


Слайд 44

Порядок разрешения коллективного трудового спора предполагает проведение примирительных процедур: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап);_____________ рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника______; рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже_______.


Слайд 45

Примирительная комиссия создается в трехдневный срок с момента начала коллективного трудового спора из представителей сторон на равноправной основе.__________________________________ Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен ею в течение 5 дней с момента создания._________________ Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, исполнятся в порядке и сроки, которые установлены решением.________________________


Слайд 46

Трудовой арбитраж принимает решение не позднее 5 дней со дня получения обращения сторон (ст.383ТК)


×

HTML:





Ссылка: