'

Вопрос №6 Системы сертификации, требования к аккредитации. Типовая структура построения системы. Органы по сертификации, испытательные лаборатории, институт экспертов-аудиторов. Объекты сертификации. Взаимное признание. Особенности сертификации персонала.

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Вопрос №6 Системы сертификации, требования к аккредитации. Типовая структура построения системы. Органы по сертификации, испытательные лаборатории, институт экспертов-аудиторов. Объекты сертификации. Взаимное признание. Особенности сертификации персонала. подготовили: Агумова Регина Айтуганова Алена 404 гр.


Слайд 1

Сертификация - это процедура подтверждения соответствия, посредством которой независимая от изготовителя (продавца, исполнителя) и потребителя (покупателя) организация удостоверяет в письменной форме, что продукция соответствует установленным требованиям.


Слайд 2

Лицензия - это право(разрешение) на осуществление какой-либо деятельности,а сертификат на продукцию или сертификат на услуги - документ, подтверждающий, что качество продукции или услуг соответствует определённым требованиям.


Слайд 3

Объектом сертификации может являться любой предмет либо процесс, который требует подтверждение соответствия определенным стандартам качества.


Слайд 4

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СЕРТИФИКАЦИИ: Санитарно эпидемиологические заключения (СЭЗ), Разрешения на применение РОСТЕХНАДЗОРа, Сертификаты пожарной безопасности. Сертификация продукции, Отказные письма по сертификации и СЭЗ


Слайд 5

Российская система аккредитации (РОСА) представляет собой совокупность организаций, участвующих в деятельности по аккредитации, аккредитованных органов по сертификации, испытательных лабораторий, других субъектов, а также установленных норм, правил, процедур, которые определяют действие этой системы.


Слайд 6

Объектами аккредитации являются организации, осуществляющие деятельность в области оценки соответствия: испытательные лаборатории, органы по сертификации, контролирующие организации; метрологические службы юридических лиц; организации, осуществляющие специальную подготовку экспертов.


Слайд 7


Слайд 8


Слайд 9

Главные цели аккредитации — обеспечение доверия к организациям путем подтверждения их компетентности; создание условий для взаимного признания результатов деятельности разных организаций в одной и той же области.


Слайд 10

Процедура аккредитации состоит из следующих последовательно выполняемых действий: 1)  представление заявителем заявки на аккредитацию; 2) экспертиза документов по аккредитации; 3)  аттестация заявителя; 4)  анализ всех материалов и принятие решений об аккредитации; 5)  выдача аттестата об аккредитации; 6)  проведение инспекционного контроля аккредитованной организации.


Слайд 11

Повторная аккредитация проводится не реже, чем раз в пять лет. Продление действия аттестата аккредитации возможно и без повторной аккредитации. Решение об этом принимает аккредитующий орган по результатам инспекционного контроля.


Слайд 12

Доаккредитация — это аккредитация в дополнительной области деятельности. Этой процедуре подвергается аккредитованная организация, которая претендует на расширение своей области деятельности. Доаккредитация проводится по полной или сокращенной процедуре, что определяется аккредитующим органом.


Слайд 13

Общие требования к испытательным лабораториям следующие: 1)   обладание статусом юридического лица; 2)    включение в организационную структуру системы обеспечения качества, позволяющей выполнять функции на соответствующем уровне; 3)    готовность продемонстрировать умение проводить испытания оценивающему ее компетентность органу; 4)    исключение возможности оказать на сотрудников давление с целью влияния на результат испытаний; 5)    осведомленность каждого сотрудника о своих правах и обязанностях;


Слайд 14

6)    наличие руководителя, отвечающего за выполнение всех технических задач; 7)    действие правил безопасности и мер, обеспечивающих соблюдение секретности информации и защиту прав собственности; 8)    соответствие образования, профессиональной подготовки, технических знаний и опыта сотрудников лаборатории возложенным на них заданиям и обязанностям; 9)    обеспеченность оборудованием или доступ к оборудованию, необходимому для проведения испытаний надлежащим образом. Измерительное и испытательное оборудование подлежит калибровке на соответствие общепризнанным эталонам (если таковые имеются). В других случаях лаборатория обязана представлять убедительные доказательства результатов испытаний (например, путем участия в соответствующей программе межлабораторных испытаний); 10)    использование стандартных методов испытаний и процедур. Если же лаборатория вынуждена пользоваться нестандартными методами, они должны быть документированы;


Слайд 15

11)    наличие надлежащим образом оборудованного помещения для испытаний, защищенного от влияния окружающей среды на результаты испытаний; 12)    обеспечение мер предосторожности, предотвращающих отрицательное влияние на результаты испытаний при хранении, транспортировке, подготовке образцов к процедуре испытания; 13)    представление результатов испытаний при оформлении отчета об испытаниях в форме, ясной и понятной для заказчика; 14)    готовность к выполнению различных дополнительных требований, если они имеют место при ее аттестации. Могут потребоваться дополнительные сведения, например, информация о регионе, обслуживаемом лабораторией; данные о заказчиках (изготовителях продукции, правительственных и пр.); подробные сведения о признании лаборатории теми или иными организациями и т.д.


Слайд 16

Программа проведения проверок может базироваться на трех принципиальных вариантах: 1) используемое изделие (материал) передается из одной лаборатории в другую; 2) идентичные образцы одновременно поступают в испытательные лаборатории; 3) образцы разделяют на соответствующее количество частей и передают в лаборатории.


Слайд 17

Сертификация персонала это установление соответствия качественных характеристик персонала (образование, уровень профессиональной компетентности) требованиям отечественных (международных) стандартов.


Слайд 18

Цель аттестации персонала - определение квалификации работника с целью проверки его соответствия занимаемой должности.


Слайд 19

Цель сертификации персонала - установление уровня подготовки, профессиональных знаний, навыков и опыта специалиста для подтверждения его соответствия установленным требованиям и определения его возможностей надлежащим образом осуществлять конкретные действия в той или иной сфере деятельности.


Слайд 20

ОБЪЕКТЫ СЕРТИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА: физические лица, добровольно пожелавшие получить документальное подтверждение соответствия своей профессиональной подготовки или компетентности требованиям профессионального стандарта занимаемой или предполагаемой в перспективе должности/профессии; должностные лица, специалисты, руководители трудовых коллективов, отдельные категории персонала; отдельные трудовые коллективы в отношении всего кадрового потенциала либо какой-то его части; отдельные категории работников.


Слайд 21

ПРЕИМУЩЕСТВА СЕРТИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА НЕПОСРЕДСТВЕННО СОТРУДНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ: 1) документально оформленное свидетельство профессионализма; 2) подтверждение независимой организацией уровня квалификации и профессионального мастерства на текущий момент времени; 3) повышение шансов трудоустройства с учетом качества своей подготовки; 4) приоритетность продвижения по служебной лестнице;


Слайд 22

ПРЕИМУЩЕСТВА СЕРТИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА НЕПОСРЕДСТВЕННО СОТРУДНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ: 5) подтверждение качества и надежности всех выполняемых работником операций; 6) основание для заключения трудового договора с индивидуальным тарифом оплаты труда; 7) дополнительное основание для повышения заработной платы; 8) обеспечение психологической комфортности и уверенности в собственных возможностях: повышенное внимание руководства предприятия, доверие и уважение к обладателю сертификата.


Слайд 23

ЦЕЛИ СЕРТИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1) создание условий для работы предприятий, организаций, учреждений всех форм собственности на едином товарном рынке; 2) выпуск конкурентоспособной продукции, а также для их успешной деятельности в международном экономическом, научно-техническом сотрудничестве и торговле; 3) защита потребителя от недобросовестного изготовителя, использующего в процессе создания продукции (оказания услуги) трудовые ресурсы, имеющие уровень профессиональной подготовки и квалификации, не соответствующей заявленному качеству выпускаемой продукции или оказываемой услуги;


Слайд 24

ЦЕЛИ СЕРТИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА 4) содействие предприятиям, организациям и учреждениям в компетентном выборе персонала на рынке труда; 5) подтверждение возможностей предприятия, организации, учреждения по обеспечению заявленных показателей качества имеющимся персоналом; 6) обеспечение безопасности окружающей среды, жизни, здоровья и имущества, обусловленной компетентностью должностных лиц и отдельных категорий персонала.


Слайд 25

СТРУКТУРА ПРОЦЕССОВ СЕРТИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1) Заявка на сертификацию. 2) Оценка соответствия объекта сертификации установленным требованиям. 3) Анализ результатов оценки соответствия. 4) Решение по сертификации. 5) Инспекционный контроль за сертифицированным объектом.


Слайд 26


×

HTML:





Ссылка: