'

Открытый корпоративный университет

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

«Капитализация человеческих ресурсов российских территорий» Открытый корпоративный университет А.А. Попов


Слайд 1

«Капитализация человеческих ресурсов российских территорий» _____________________________________________________________     Назначение темы развитие человеческих ресурсов как стратегия обеспечения национальной безопасности и осуществление инновационных процессов становления российской экономики, государственности, гражданской зрелости населения.   Цель деятельности изменение качества российского населения в сторону конкурентоспособности в современной геоэкономической, геополитической и геокультурной ситуации. Создание в стране сети региональных центров капитализации человеческих ресурсов _____________________________________________________________ индекс капитализации территории характеризуется «внешней» интеграцией в национальные и мировые процессы развития


Слайд 2

«Капитализация человеческих ресурсов российских территорий» _____________________________________________________________     Проблема   Подавляющее количество россиян сегодня не обладают базовыми современными Цивилизационными компетенциями: - миграционным движением за рынками труда - сознательным повышением профессиональной квалификации - техниками построения собственной карьеры - лояльным восприятием политических решений - население можно считать «невменяемым» и по большому счету, «неупраляемым» с точки зрения идеологии гражданского общества. - Существующие системы образования бессильны по отношению к решению данной проблемы. - Сегодняшние образовательные институты зачастую решают в лучшем случае социальные задачи, но никак не образовательные и не кадровые. - При этом следует учитывать огромную несогласованность в структуре региональной социальной политики. Ведомства образования, социальной защиты, молодежной политики, культуры ведут некоторые самостоятельные действия, как правило, без удержания целостной проблемной ситуации регионального развития. Высшие учебные заведения, крупный бизнес и промышленность изредка вступают в коммуникацию, пытаются решать самостоятельно свои проблемы


Слайд 3

«Капитализация человеческих ресурсов российских территорий» _____________________________________________________________     Задачи   Разработническая разработка территориального модуля (системы деятельности) по капитализации человеческих ресурсов российского региона. Разработка сетевой программы взаимодействия центров, органов государственного управления, бизнеса и промышленности Инфраструктурная организация и оснащение центров капитализации человеческих ресурсов и развития человеческого потенциала в опорных регионах страны Кадровая подготовка персонала для деятельности центров Переговорная организация региональных партнерств-кластеров (органы управления, представители бизнеса и промышленности) обеспечивающих систему образования и подготовки для включения в процессы инновационного регионального развития Реализационная запуск региональных модулей (программ деятельности) по капитализации человеческих ресурсов территорий


Слайд 4

«Капитализация человеческих ресурсов российских территорий» _____________________________________________________________    два принципиальных подхода институциональные реформы социальной и образовательной сферы Однако опыт реформирования постсоветского периода показывает, что практически невозможны изменения в ситуации запрета на «непопулярные решения» в сознании населения-электората.   антикризисное управление, ориентированное на решение конкретных проблем поверх существующих институциональных структур    


Слайд 5

«Капитализация человеческих ресурсов российских территорий» _____________________________________________________________   Данный проект ориентируется на логику второго подхода и связан с запуском кадровых, социально- образовательных и тренинговых программ, ориентированных на проблемы увеличения человеческого потенциала страны (индекс развития человеческого потенциала (Россия на 52 месте) и осуществление инновационных региональных процессов Индекс развития человеческого потенциала российских регионов    


Слайд 6

«Капитализация человеческих ресурсов российских территорий» _____________________________________________________________    Инфраструктурной единицей проекта являются Центры капитализации человеческих ресурсов (или Центры развития человеческого потенциала) Содержательной единицей являются так называемые модули – описывающие пакет программ Центров. Модули удерживают определенные типы программ:   1. Управленческая подготовка/МВА 2. Специальная кадровая подготовка 3. Корпоративные университеты и бизнес-инкубаторы 4. Тренинговая бизнес-подготовка 5. Специальные компетенции: компьютерная грамотность, английский, русский, китайский и другие языки, коммуникация,… 6. Массовые социально-образовательные тренинги для молодежи 7. Массовые интенсивно-профильные школы для детей Большинство программ носит интенсивный характер и направлено на компетентностную стандартизацию человеческих ресурсов.   Разрабатываются типовые программы и инсталлируются в регионы. 


Слайд 7

«Капитализация человеческих ресурсов российских территорий» _____________________________________________________________    Кластерная логика Для реализации такой деятельности в регионах создаются партнерства, учитывающие интересы власти, бизнеса, промышленности и населения, создаются консолидированные бюджеты. По существу данный проект поддерживает логику кластерного подхода к управлению инновационного развития государства. Кластеры являются инновационными партнерствами-конфигураторами взаимодействия промышленности, власти и бизнеса. Кластер это «региональная экономическая и отраслевая экосистема», формирующаяся в рыночной экономике и в условиях конкуренции Такие элементы как «новые строительные блоки» и «наследство плановой экономики», могут быть частью одного или нескольких кластеров


Слайд 8

«Капитализация человеческих ресурсов российских территорий» _____________________________________________________________ Кластер характеризует КЛАСТЕР ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ (частичный источник: Праздничных, 2007) Географической концентрацией и близостью основных участников кластера Широким набором участников и наличием критической массы (компании, НИИ, университеты, региональные и городские администрации и т. д.) Наличием формальных и неформальных связей и взаимодействий между участниками Кластеры существуют в основном для промышленного производства, но существуют и другие подходы к природе кластера – кинематограф, производство предметов искусства и т. д.


Слайд 9

«Капитализация человеческих ресурсов российских территорий» _____________________________________________________________ Кластерная логика ориентирована на инновационную технологию, инициируемую определенным регионом (фармацевтика – юг Алтайского края, международные стандарты образования – Томск, IT-индустрия – Новосибирск). Выделение и организация кластера является небанальной задачей экономического управления и регионального развития. Базовая технология определения кластера может находиться не в основной зоне сегодняшнего экономического профиля региона, но быть в авангарде современных геоэкономических процессов (яркий пример развития IT-технологий – в Новосибирском Академ-городке, туристические линии на Кавказе, автомобилестроительный комплекс в Калужской области …). 


Слайд 10

«Капитализация человеческих ресурсов российских территорий» _____________________________________________________________ Международная практика (частичный источник: LINKWEST, 2008) Кластеры, представляющие из себя группы взаимозависимых компаний, функционирующих на одной территории и работающих в смежных областях, формируют основу конкурентоспособности региона. - кластерная политика с успехом проводится в Европейских регионах вот уже более 10 лет; - в Европе на нее отводится значительное финансирование; - кластерная политика является частью региональной политики в - странах Европы, в Америке, в Китае и т.д. Кластерная политика является залогом повышения конкурентоспособности региона, так как: - вписывается в политику развития региона и повышения его конкурентоспособности; - способствует более активному диалогу между главными участниками (администрация, бизнес, высшие учебные заведения, региональная элита, …), достижению общих целей и разработке плана действий для всех заинтересованных сторон; - позволяет сгладить противоречия между производительностью и занятостью, благодаря специализации и аутсорсингу непрофильных видов деятельности, а также благодаря интеграции новых экономических игроков, работающих в смежных и взаимодополняющих областях.


Слайд 11

«Капитализация человеческих ресурсов российских территорий» _____________________________________________________________ Примеры образовательных программ для обучающего центра при автомобильном кластере Стратегический маркетинг Бенчмаркинг Business Intelligence Инженерия (исследования, методы, тех.обслуживание) Управление качеством Нормы Организация и управление производством Управление комплексными проектами Управление техническим обслуживанием Организация и управление персоналом ....


Слайд 12

«Капитализация человеческих ресурсов российских территорий» _____________________________________________________________ Проблемы российских индикаторов (частичный источник: Рябченюк ,2007) Существующая система статистики не позволяет адекватно оценить результативность усилий по формированию и развитию кластеров. Для оценки эффективности кластерной политики требуются дополнительные усилия по сбору и обработке статистической информации, формированию расширенной баз дынных и систем показателей. - Неадекватность или отсутствие таких инструментов заставляет внимательно изучать используемые западными странами индикаторы, для того , чтобы их адаптировать полностью или частично изменяя для создания собственно российской системы оценки деятельности кластеров.


Слайд 13

«Капитализация человеческих ресурсов российских территорий» _____________________________________________________________ ПРИЛОЖЕНИЕ Интегральные ориентиры и административная реформа Современная стратегия развития территории и, следовательно, весь спектр подчиненных ей динамических индексов развития и показателей эффективности деятельности органы исполнительной власти выстраиваются на преодолении «стратегической ловушки» между степенью капитализации территории и уровнем качества жизни. Оптимальный баланс между этими параметрами зависит как от специфики самой территории, так и от конкретных управленческих целей, формулируемых на том или ином временном этапе. Во многом решение этих задач зависит от способности власти выстроить продуктивный диалог с бизнес-структурами и корпорациями (капитализация) и гражданскими организациями и малым бизнесом (качество жизни).


Слайд 14

«Капитализация человеческих ресурсов российских территорий» _____________________________________________________________ Преодоление отраслевого подхода Управленческая рациональность и синхронизация целей недостижимы на уровне отраслевого подхода. Более того, при его дальнейшем использовании будет велика вероятность учащающихся сбоев в механизмах исполнительной власти. Это относится как к перегрузке «первых лиц», обязанных принимать решения, так и к неэффективному использованию административных структур, которые постепенно «теряют» свой предмет ведения и вынуждены доказывать необходимость сохранения себя и своих бюджетных полномочий. Преодоление отраслевого управленческого кризиса связано с Преодоление отраслевого управленческого кризиса связано с формированием новой политики , ориентирующейся на интегральные показатели эффективности и развития – в соответствии с вызовами нео-индустриального строительства. Эта задача впрямую связана с целями, заявленными на уровне федерации – с повышением конкурентоспособности (капитализацией) российских территорий и повышением благосостояния (качество жизни) российских граждан.


Слайд 15

«Капитализация человеческих ресурсов российских территорий» _____________________________________________________________ Гипотеза интегральных показателей (индексов) реализации основных региональных политик (частичный источник: Зуев, 2006) К ключевым фокусам новой региональной политики, способным «удерживать» оба стратегических ориентира, относятся:


Слайд 16

«Капитализация человеческих ресурсов российских территорий» _____________________________________________________________ Смысл административной реформы   Разработку индикаторов эффективности деятельности возможно производить в рамках этих направлений, опираясь на возможность взаимодействия и – далее – реорганизацию конкретных департаментов и ведомств.   В качестве управленческих целей возможно использовать показатели межотраслевого и надотраслевого характера -интегральных ориентиров – таких как рост качества жизни, капитализация территории, развитие человеческого потенциала и т.д   В этом и состоит один из основных смыслов административной реформы, и та территория, которая окажется в авангарде этого процесса получит определенные дивиденды – как в политическом, так и в социально-культурном капитале.


Слайд 17

«Капитализация человеческих ресурсов российских территорий» _____________________________________________________________ Сегодня тема «Капитализация человеческих ресурсов» становиться основой для реформирования региональных институтов образования, молодежной политики, кадровой подготовки, региональной экономической политики. Следует учитывать, что кроме явных прагматических целей, связанных с качеством населения, проект имеет общественно-консолидирующее значение, а следовательно несет идеологический пафос «российского прорыва». ______________________________________________________________ Открытый корпоративный университет +7 495 76 76 551 info@opencu.ru http: // www. opencu.ru


×

HTML:





Ссылка: