'

Техническое интервью с человеческим лицом?

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Техническое интервью с человеческим лицом?


Слайд 1

Обо мне 10 лет в управлении и воодушевлении людей 4 счастливейших года соединения умных людей и классных IТ проектов Коучинг и вебинары по позитивному управлению рекрутингу, мотивации и построению взаимоотношений в IТ командах Путешествия в дальние и дикие страны


Слайд 2

Кто проводит технические собеседования? Есть в зале те, кто будет проводить технические собеседования? Есть среди вас люди, кому всегда нравились собеседования, которые вы сами проходили? ?


Слайд 3

Первое впечатление второй раз не создашь!


Слайд 4

Зачем мне это? Чем приятнее вы покажете себя в общении, тем лучше у вас будет репутация Чем лучше у вас репутация, тем больше у вас денег и выбора Чем лучше собеседование, тем меньше отказов со стороны кандидата А если хотите вырасти в менеджера, собеседования первый шаг показать себя


Слайд 5

Поговорим Как есть сейчас? Основные ошибки Каким интервью должно быть? Что может помочь?


Слайд 6

Интервью с HRом


Слайд 7

ТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ Йо, опять собеседовать ? Ну рассказывай что знаешь? Ага, а этого ты не знаешь, бугага, опять рекрутеры пригласили тупняков. А я вот знаю это, это и это, поэтому я ПЕРЕЦ!


Слайд 8

Впечатление кандидата об интервью


Слайд 9

Почему так нельзя? По вашему собеседованию, человек составляет мнение о всей компании Вам в проект нужен человек или вы пришли постебаться? Померились пис..ками и что дальше? Кандидат ушел с ощущением, что вы полный урюк и своим друзьям он это расскажет Чем больше таких собеседований,тем меньше у вас кандидатов. Слава разносится быстро.


Слайд 10

Основные ошибки Понты Умничание и говорение Равнодушие Стресс- собеседование Опоздание Отсутствие фидбека


Слайд 11


Слайд 12

Последствия Вы тоже когда-то так сидели и не факт, что не будете в ближайшем будущем Чем приятнее вы собеседуете, тем лучше о вас слава на рынке. А рынок маленький Вы можете оказаться на собеседовании у него ? Когда-то он может стать вашим руководителем или рекомендателем


Слайд 13

Как лучше? Общайтесь с ним как с потенциальным коллегой и заранее приятным человеком. Спрашивайте его из желания узнать что он знает и что-то новое, а не из чувства превосходства. Спросите кандидата, что ему важно С какими людьми ему нравится работать?


Слайд 14

Берите людей, которые обожают то, что они делают! Совпадение по ценностям и умение взаимодействовать важнее, чем знания Сначала выясните мотивацию кандидата, потом продавайте бенефиты компании


Слайд 15

Продавайте компанию в позитиве Фиксируйте профессиональные достижения кандидата и спросите, кто сможет это подтвердить? Покажите офис, рабочее место Проводите собеседование с юмором и энергией, УГ достаточно в компаниях-конкурентах ?


Слайд 16

Комментарии от Сергея Бережного (http://anotherpm.com/) Открытость и честность Elevator speech о том, как крут ваш проект. Необычные вопросы: Сколько писем влезет в почтовый ящик размером с ладу-калину? Слушайте, слушайте и слушайте. Не учите Не называйте ролей


Слайд 17

Кто хорошо проводит интервью? Сильные технические специалисты интересующиеся людьми как классом ? и увлеченные психологией РМ, TeamLead + архитектор или senior (если менеджеры не глубоко технически подкованы) Senior специалисты которые хотят вырасти в менеджеры и поэтому деликатно ведущие себя на интервью ?


Слайд 18

Открытые вопросы! «Как?» «Почему это важно?»


Слайд 19

Расскажите мне о себе что-то, что вам в себе нравится С какими людьми вам нравится работать? Какой самый интересный вопрос вам задавали на собеседовании? В какой компании вам понравилось быть на собеседовании и почему? Что для вас важно, с чем вы хотите работать?


Слайд 20


Слайд 21

Привлечение лучших людей с рынка с помощью интервью Интервью с профессионалом и/или известным на рынке человеком Экспертность и увлеченность собеседующего. Люди идут на людей! Атмосфера интервью – открытость, подробный рассказ, фичи проекта, почему нас прет тут работать? Знакомство с командой, презентация рабочего места Совместные увлечения


Слайд 22


Слайд 23

Собеседование удалось, если кандидат рассказывает о вас за пивом своим друзьям ?


Слайд 24

А поговорить?! ? E-mail: vpridatko@yandex.ru http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatko www.hr-maverick.blogspot.com twitter: nikavika skype: vprydatko facebook.com/vika.prydatko pridatko.moikrug.ru Телефон: +38 (067) 732-47-55 +38 (099) 778-98-03


×

HTML:





Ссылка: