'

Готовим тестировщика: с нуля и до… необходимого уровня

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Готовим тестировщика: с нуля и до… необходимого уровня Святослав Куликов Training & Education Manager EPAM, Минск


Слайд 1

Познакомимся Святослав Куликов Training & Education Manager EPAM Systems Специалист по подготовке персонала Автор и ведущий тренингов по тестированию ПО с 2005-го года svyatoslav_kulikov@epam.com


Слайд 2

О чём пойдёт речь… * как мы это сделали за 10 месяцев


Слайд 3

Суть проблемы … или «с чем уже столкнулись МЫ, и с чем можете в любой момент столкнуться ВЫ»


Слайд 4

Нужны люди. Постоянно. 5 Процесс разработки и тестирования Продукт, результат, $ ?


Слайд 5

Откуда брать людей. Много. 6


Слайд 6

Откуда брать людей. Много. 7 Juniors Specialists Seniors, etc. Magic ? Подготовка Повышение квалификации Рекрутинг


Слайд 7

Наш опыт :-( :-\ ;-) 8


Слайд 8

Почему это выгодно 9


Слайд 9

Наш опыт … который мы приобрели путём проб, ошибок, многократных проверок и перепроверок.


Слайд 10

Мы определили процесс 11 ОТБОР ВНЕШНИЕ ТРЕНИНГИ ОТБОР ПРОЕКТЫ ЛАБОРАТОРИЯ ВНУТРЕННИЕ ТРЕНИНГИ ОТБОР


Слайд 11

12 ОТБОР ВНЕШНИЕ ТРЕНИНГИ ОТБОР


Слайд 12

Требования к кандидату 13 Техническая подготовленность Мотивация к работе по специальности


Слайд 13

Цифры. Можно задуматься. 14


Слайд 14

15 ОТБОР ВНЕШНИЕ ТРЕНИНГИ ОТБОР


Слайд 15

Мы задали себе вопросы Чего хотят ресурс-менеджеры? Кто является заказчиком? Чему можно научить, и что мешает? Кто должен учить? 16


Слайд 16

«Чего хотят ресурс-менеджеры?» 17


Слайд 17

«Кто является заказчиком?» Разные Проекты Общие базовые требования Команды Технологии 18


Слайд 18

«Чему можно научить… ?» 19


Слайд 19

«… и что мешает?» 20


Слайд 20

Ошибка 1 «Ребята, я учился этому 20 лет, а у вас есть месяц. Дерзайте!» 21


Слайд 21

Ошибка 2 «Вот есть классная технология…» 22


Слайд 22

Ошибка 3 «Рассмотрим определение…» 23


Слайд 23

Ошибка 4 «Практика и только практика!» 24


Слайд 24

Ошибка 5 – Поняли? – Дааа! Мы поняли! 25


Слайд 25

«Кто должен учить?» Замотивированный… …имеющий опыт тренерской работы… …и проектный опыт… …сотрудник компании… …имеющий возможность быстрого получения любых консультаций 26


Слайд 26

Как учить … или «педагогов и слабонервных просим зажмуриться»


Слайд 27

Основа взаимодействия Здесь НЕ университет коммерческие тренинги Здесь интенсивная работа без лени без капризов без халявы 28


Слайд 28

Работа на тренинге 29 Интерес и мотивация Неформальная обстановка Поощрение инициативы Подчёркивание успехов Командная работа Яркий материал Учиться – интересно, приятно Работать


Слайд 29

Test-Driven Education Об этом знают учителя младших классов, но почему-то забывают тренера.


Слайд 30

Алгоритм-1 Вопросы Изучение темы Опять вопросы 31


Слайд 31

Алгоритм-2 Дать и проверить знание Добиться понимания Закрепить практикой 32


Слайд 32

– И это работает? – Да, работает. … специально для сомневающихся :)


Слайд 33

% успешного усвоения тем 34


Слайд 34

Отделяем агнцев от перспективных специалистов … или «после тренинга»


Слайд 35

36 ОТБОР ВНЕШНИЕ ТРЕНИНГИ ОТБОР


Слайд 36

Три дороги 37 118 31% 33% 36% 64% * Данные за 2011 год


Слайд 37

И в итоге! 38 ОТБОР ВНЕШНИЕ ТРЕНИНГИ ОТБОР ПРОЕКТЫ ЛАБОРАТОРИЯ ВНУТРЕННИЕ ТРЕНИНГИ ОТБОР 20% 30% 30% 40% 40% 50%


Слайд 38

Спасибо за внимание! Вопросы приветствуются! Всегда рад пообщаться и обменяться опытом: svyatoslav_kulikov@epam.com svyatoslav.moikrug.ru Расширенная статья по материалам доклада доступна на: http://svyatoslav.biz/ Святослав Куликов Training & Education Manager EPAM, Минск


×

HTML:





Ссылка: