'

Тема проекта «Удовлетворенность персонала: необходимость или случайность?»

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Автор: Греля Людмила Николаевна, студентка 430 группы Тема проекта «Удовлетворенность персонала: необходимость или случайность?»


Слайд 1

Зачем изучать удовлетворенность персонала? Что такое удовлетворенность персонала? От чего зависит степень удовлетворенности? Каковы причины неудовлетворенности и их влияние на деятельность компании? 2 Греля Людмила, 430 группа


Слайд 2

Удовлетворенность персонала трудом Это факт восприятия работниками степени соответствия предоставляемых организацией условий, содержания, оплаты труда (и других факторов) потребностям и запросам сотрудников, т. е. того, что они считают важным. Это положительные чувства по поводу своей работы и рабочей обстановки. 3 Греля Людмила, 430 группа


Слайд 3

Человек с высоким уровнем удовлетворенности работой проявляет позитивное расположение к работе, в то время как человек, неудовлетворенный работой, проявляет негативное расположение к ней. Когда люди говорят о расположении служащего, чаще всего они подразумевают удовлетворенность работой. 4 Греля Людмила, 430 группа


Слайд 4

Степень удовлетворенности может зависеть от следующих факторов: Характер и содержание работы. Состояние рабочего места и его окружения. Сослуживцы и руководство. Достойная оплата и возможность продвижения. 5 Греля Людмила, 430 группа


Слайд 5

Причины неудовлетворенности Удовлетворенность сотрудника в свою очередь зависит от того, насколько компания удовлетворяет потребности этого сотрудника, т. е. каким образом она его мотивирует. 6 Греля Людмила, 430 группа


Слайд 6

Причины неудовлетворенности Расхождение в ценностях сотрудника и в ценностях организации; Полная стандартизация работы. 7 Греля Людмила, 430 группа


Слайд 7

8 Критическая точка Стандартизация и специализация Удовлетворенность работой Греля Людмила, 430 группа


Слайд 8

Последствия неудовлетворенности Уход Борьба Лояльность Пренебрежение 9 Греля Людмила, 430 группа


Слайд 9

Неудовлетворенность работника разными сторонами работы может повлечь за собой ряд негативных последствий как для самого работника, так и для организации. Если из организации начнут увольняться лучшие работники или персонал будет работать хуже, то ее эффективность и способность к оперативному реагированию на изменения внешней среды может сильно снизиться. Таким образом, удовлетворенность работников своей работой может самым непосредственным образом влиять на конкурентоспособность и выживание организации. 10 Греля Людмила, 430 группа


Слайд 10

Спасибо за внимание! 11 Греля Людмила, 430 группа


×

HTML:





Ссылка: