'

Современные условия рынка труда

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Современные условия рынка труда Выполнила: Мартынова Екатерина Студентка первого курса Группа 718


Слайд 1

Рынок труда – составная часть рыночного хозяйства, механизм согласования интересов работодателей (предъявляющих спрос на труд) и наемной рабочей силы (предлагающей услуги труда). Рынком труда считается сфера оплачиваемой занятости.


Слайд 2

Спрос на труд - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Спрос на труд определяется: объемом производства и его отраслевой структурой; степенью трудоемкости производства; ценой труда.


Слайд 3

Предложение труда: выраженные работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.


Слайд 4

Дисбаланс - нарушение экономического равновесия, сбалансированности процессов, потоков в компании, регионе, государстве. (соотношение между спросом и предложением не равно). Ведет к безработице. Баланс на рынке труда – количественное соотношение, состоящее из двух частей, которые должны быть равны друг другу, так как представляют поступление и расходование одного и того же количества денег, товара, (соотношение между спросом и предложением равно)


Слайд 5

Безработица - социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить.


Слайд 6


Слайд 7

Показатель рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий. Если соотношение больше 1, то предложение резюме превышает спрос. Если соотношение меньше 1, то спрос (количество вакансий) превышает предложение (количество резюме).


Слайд 8


Слайд 9


Слайд 10

(англ. staff recruitment) — услуги по подбору и оценке кадров. Рекрутинг


Слайд 11

(trend-watcher)- это человек, который отслеживает появление новых тенденций среди потребителей. Тренд-вотчер


Слайд 12

Менеджер – наемный работник, занятый профессиональной организаторской деятельностью в органах управления предприятия.


Слайд 13

Фриланс (англ. free lance — свободное копье) удалённая работа.


Слайд 14


Слайд 15

Плюсы и минусы фриланса: Плюсы: нет транспортной проблемы; благоприятная атмосфера — можно обустроить рабочее место по своему вкусу; отсутствие страха быть уволенным; ответственность только за свои действия; свобода в выборе рабочего задания; выполнение только своей работы; Минусы: нехватка общения; все расходы несет сам фрилансер; нет гарантии получения вознаграждения за работу; нестабильность доходов; отсутствие соцпакета; отсутствие выходных и отпуска необходимость самому вести бухгалтерию и платить налоги;


Слайд 16

Игра: «Кто нужен городу?»


Слайд 17

Требованиями к современному специалисту: коммуникабельность; целеустремленность; креативность; Обучаемость; высокая информационная культура (владение современными техническими устройствами); профессиональная мобильность (способность изменять вид деятельности под условиями внешней среды); умение заявить о себе (обладание навыками самопрезентации).


Слайд 18

Источники информации поиска работы: Интернет; Биржа труда; Кадровые агентства; Газеты; Объявления; Знакомые.


×

HTML:





Ссылка: