9ая Международная профсоюзная женская школа “Содействие достижению гендерного равенства и достойной занятости для женщин” Турин, 27-29 октября 2008 г. ЕВРОПЕЙСКАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ (ЕКП) КАМПАНИЯ ЗА ДОСТОЙНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ 2008


Презентация изнутри:

Слайд 0

9ая Международная профсоюзная женская школа “Содействие достижению гендерного равенства и достойной занятости для женщин” Турин, 27-29 октября 2008 г. ЕВРОПЕЙСКАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ (ЕКП) КАМПАНИЯ ЗА ДОСТОЙНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ 2008


Слайд 1

1. Заработная плата и покупательная способность, рост инфляции – основные заботы граждан Европы; 2. Заработные платы рабочих и служащих в Европе снижаются; 3. Растущее неравенство в заработных платах по всей Европе, особенно, в тех отраслях, где не заключаются коллективные договоры; 4. Разница в оплате труда мужчин и женщин в Европе составляет в среднем 15%, но в некоторых странах - более20%. Введение


Слайд 2

Предпосылки Конгресс ЕКП в Севилье (май 2007 г.) принял решение начать кампанию за повышение заработных плат и предъявить четкие требования к европейским органам, принимающим решения; Хартия ЕКП по комплексному подходу к гендерному равенству в профсоюзах (принята на Конгрессе ЕКП в Севилье);


Слайд 3

Основные требования Кампании за достойные заработные платы: реальный рост зарплат, что повысит покупательную способность; достойный размер минимальной заработной платы, что поможет побороть бедность; реальное равенство в оплате труда мужчин и женщин; повышение роли коллективных переговоров; достойные заработные платы работников государственного сектора; необходимость регулирования заработных плат Европейским центральным банком; ограничение сверхприбылей


Слайд 4

Мероприятия ЕКП (в том числе) 1.Ежегодное исследование 8 Марта; 2.Евро-демонстрация с требованием роста заработных плат (5 апреля, Любляна, ~35 000 участников); 3.Позиция ЕКП по сообщению Европейской комиссии «Борьба с неравенством в оплате труда мужчин и женщин – 2007» (июнь 2008); 4.Резолюция Исполнительного комитета ЕКП «Сокращение разницы в оплате труда», 25 июня 2008 г. ;


Слайд 5

5. Конференция ЕКП по заработной плате (1-2 октября); 6. Марш профсоюзов «Достойный труд, достойные заработные платы» (7 октября, Париж); Национальные акции: демонстрации – Хорватия, Бельгия, кампании по минимальной заработной плате – Германия, Швейцария и т.д. Материалы кампании: Постеры “В наступление за равенство в оплате труда» Евро значки (отсутствует клин - 15% значка)


Слайд 6

Равная оплата труда - комплексный вопрос, один из приоритетов текущий кампании ЕКП по заработной плате. За последние годы этому вопросу было уделено много внимания: В 1999 г. был разработан План действий по достижению равенства, одной из трех основных целей было равенство в оплате труда; В 2003 г. был принят новый План действий по достижению равенства, который также уделяет внимание равенству в оплате труда; В 15 странах – членах ЕС и Норвегии была организована годовая кампания по равенству в оплате труда; В 2005 г. социальные партнеры на уровне ЕС договорились об Основах политики и действий по достижению гендерного равенства, среди четырех приоритетных направлений – равенство в оплате труда.


Слайд 7

Хорошие примеры мероприятий на национальном уровне: Национальный день равенства в оплате труда - Бельгия; Калькулятор/индикатор заработной платы – ресурс доступный в интернете – Нидерланды, Венгрия; Инициативы, направленные на оценку работы – Дания, Греция, Ирландия, Литва, Швеция; Повышение прозрачности коллективных переговоров, и т.д.


Слайд 8

Осознавая ключевую роль профсоюзов в сокращении разрыва в оплате труда, ЕКП и ее членские организации обязуются: развивать руководящие принципы по ведению коллективных переговоров и равенству в оплате труда, включая механизмы содействия развитию гендерно-нейтральных схем оценки работы (рабочих мест); b. развивать подход «обучи обучающего», при поддержке Европейского института профсоюзов (ЕИП), повышать осведомленность и оказывать поддержку переговорщикам и комитетам по коллективным переговорам по вопросам разницы в оплате труда женщин и мужчин; c. Добиваться того, чтобы вопрос равенства в оплате труда был приоритетным в колдоговорном процессе на всех уровнях;


Слайд 9

d. рассмотреть преимущества дифференцированной системы оплаты труда, которая учитывает разницу в заработной плате мужчин и женщин по отраслям и профессиям, позволяя намеренное повышение оплаты труда в «женских» секторах, где мы в основном видим низкие заработные платы; e. требовать равного доступа женщин к профессиональному обучению и развитию, т.к. это является эффективным инструментом для сокращения разрыва в оплате труда; f. сделать разницу в оплате труда частично занятых работников предметом коллективных переговоров, а также переговоров социальных партнеров ЕС, с возможностью улучшения положений Директивы о частичной занятости; g. Требовать усиления роли в контроле за применением Директив занятости в отношении разрыва в оплате труда на национальном уровне и уровне ЕС.


Слайд 10

Спасибо за внимание!


×

HTML:





Ссылка: