'

Программы ГК «Росатом» по привлечению молодых специалистов в атомную отрасль. Особенности работы с рынком труда молодых специалистов

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Раков Н.А. 05.06.2012 Программы ГК «Росатом» по привлечению молодых специалистов в атомную отрасль. Особенности работы с рынком труда молодых специалистов


Слайд 1

2 Молодежный рынок труда. Сохраняется негативное влияние демографических факторов. Задачи: Внедрение технологий Graduate Recruitment Организация системы контроля качества образования в вузах Популяризация инженерного и естественно-научного образования В общей сложности 37% выпускников вузов не намерены прерывать своей образовательной траектории после выпуска. Они идут: - в другой вуз для получения второго высшего образования; - в аспирантуру; - на профессиональные курсы; - останутся получать второе высшее образование в своем же вузе; - в магистратуры и бизнес-школы и др. HEADcheers 2011 Растет процент школьников, сдающих ЕГЭ по физике. Но(!) их количество падает. Растет процент и количество школьников, сдающих ЕГЭ по химии. fipi.ru


Слайд 2

3 Результаты набора выпускников 2011 года. Сохраняется положительная динамика привлечения и последующего набора выпускников на предприятия. *Приведены предприятия с наборами > 12 человек Набор молодых специалистов на предприятия за 3 года стабилен. Погрешность составляет 5% 2009г. – 1817 чел 2010г. – 1810 чел 2011г. – 1835 чел


Слайд 3

Результаты набора выпускников 2011 года Перераспределение наборов выпускников. 4 вузы В связи с активной работой со студентами и выпускниками на центральной площадке НИЯУ МИФИ произошло перераспределение набора выпускников из филиалов НИЯУ МИФИ в пользу центральной площадки. В связи с активной работой предприятий с вузами, не входящими в состав консорциума опорных вузов, произошло увеличение наборов из данных вузов.


Слайд 4

Прогноз набора выпускников вузов. Рост потребностей по ключевым и целевым специальностям отрасли к 2017 году. 5 Прогноз на прием по специальностям и направлениям за 6 лет: бакалавров – 3952 чел., магистров – 7142 чел., специалистов – 4677 чел. Госкорпорация ведет набор выпускников по 120 специальностям и направлениям подготовки Набор выпускников вузов с 2010 до 2017 года возрастает с 1810 до 2413 чел/год, рост по ключевым и целевым специальностям – в 3,8 раза! (1902 человек в 2017 году, 500 чел в 2010 году). Потребность по ключевым специальностям составляет 17%, по целевым – 60% от общего числа потребностей за 6 лет.


Слайд 5

Прогноз потребности предприятий в молодых специалистах. 6 Потребность в молодых специалистах 27 предприятий составляет более 100 человек за 5 лет


Слайд 6

Мониторинг рынка труда молодых специалистов. Проведен анализ рисков. Выявлены зоны дефицита. 7 * - расчет по всем вузам РФ КОТ (коэффициент отраслевого трудоустройства) – отношение числа выпускников вузов* к числу вакансий по предприятиям отрасли. Выводы: 1. Есть перспективы дефицита выпускников по ряду ключевых специальностей (преимущественно в области ядерной энергетики). 2. Необходимо проработать карьерные траектории бакалавров. 3. Необходимо увеличить Контрольные Цифры Приема в вузы по ключевым специальностям 4. Необходимо разработать индивидуальные программы набора и развития молодых специалистов. Проанализированы данные по количеству студентов, обучающихся по 550 специальностям и 142 направлениям в 1094 вузах РФ. Проанализирован прогноз приема молодых специалистов по 77 предприятиям атомной отрасли. В результате сформирован прогноз развития рынка труда молодых специалистов отрасли до 2015 года. Выпускников будет меньше, чем вакансий!


Слайд 7

Прогноз набора выпускников вузов. Прогноз по подготовке кадров для организаций ОПК. 8 Всего за 2014-2017 г Прогноз потребности в наборе выпускников -3878 чел. Прогноз по выпуску в рамках целевого приема ОПК – 3800 чел. Отклонение по годам – не более 20 % Предприятия ОПК Госкорпорации «Росатом» планируют обеспечить свои потребности на основе целевой формы подготовки студентов. Оставшаяся часть вакансий будет закрываться студентами со свободной формой распределения.


Слайд 8

Работа со школами и вузами 9 Работа со школами Работа со школьнками Школа ВУЗ “Школы Росатома” “Олимпиады Росатома” “Юниор” – конкурс научных работ для школьников “Мирный атом” серия учебных пособий Летние лагеря “Поезд инноваций” Проффориентационные центры Практики / стажировки Карьерные мероприятия Базовые кафедры Разработка образовательных программ Стипендии TeМП (Турнир Молодых профессионалов) Центры Карьеры Конкурс видеороликов «Бумеранг» 20% - Высокий потенциал 50% - Средний потенциал 30% - Все остальные Целевая аудитория Работа с вузами Работа со студентами


×

HTML:





Ссылка: