'

www.humantime.ru +7 495 504 36 13

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

www.humantime.ru +7 495 504 36 13


Слайд 1

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Наша компания помогает клиентам создать HR-cреду, в которой каждый сотрудник мотивированно и осмысленно строит бизнес! Инструменты HR для лидеров бизнеса!


Слайд 2

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Направление «Подбор персонала» Цель - взаимовыгодное партнерство с клиентами компании. Услуги O Рекрутинг O Целевой отбор; O Прямой поиск (Executive search); O Оценка кандидатов; O Сопровождение адаптации; O Адаптационный коучинг;


Слайд 3

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Команда Команда консультантов нашей компании, это: OСпециалисты более 10 лет работающие в сфере подбора персонала и практикующие executive search. OНакопленный опыт и знания, а также безупречная деловая репутация, позволяют нашим консультантам решать кадровые задачи любой сложности.


Слайд 4

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 > Юриспруденция; > Cтрахование; > Банки, лизинг; > IT телекоммникации; > Промышленность, нефть и газ; > HoReCa; > PR, реклама, Media; > Ритейл > FMCG > Фармацевтика. ОТРАСЛЕВАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ НАПРАВЛЕНИЯ:


Слайд 5

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Немного о цифрах До представления клиенту кандидата проходит несколько этапов работы: O Анализ/ обработка резюме более160 документов; OТелефонное интервью более 80 O Очное интервью более 20 O Оценка кандидатов 20-30 ч/часов; O Подготовка заключения 1,5 – 6 ч/часов; O Оформление резюме 0,5 ч/часа; O Представление клиенту (3-5 кандидатов);


Слайд 6

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА Тенденции рынка труда 2011 Выбор стратегии поиска: бюджет, сроки, задачи


Слайд 7

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Тенденции рынка труда 1. Личный бренд кандидата 2. Личные связи кандидата 3. Источники подбора


Слайд 8

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 1. Скрининг 2. Рекрутинг 3. Executive Search Технологии и стратегии поиска Чем обусловлен выбор технологии?


Слайд 9

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Рекрутинг Аудит вакансии, анализ рынка труда. Формирование заявки на подбор Формирование потока кандидатов (активный поиск) - Поиск кандидатов в различных источниках - Формирование пула подходящих кандидатов 4. Оценка личностно-деловых качеств кандидата 5. Оценка знаний и навыков 6. Представление кандидатов Заказчику 7. Интеграция кандидата, интеграционный коучинг


Слайд 10

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Классическая технология рекрутинга Анализ состояния рынка труда, ТЗ на подбор Аудит вакансии и определение стратегии поиска 3. Кастомизация инструментов оценки под конкретную вакансию 4. Качественная оценка кандидатов 5. Update вакансии


Слайд 11

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Executive Search Прямой поиск, Executive Search, headhunting: - В чем разница? Executive Search как технология: «штучный рекрутмент» Целесообразность применения технологии Executive Search


Слайд 12

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Executive Search Анализ бизнеса Заказчика, конкурентов, «подконкурентов». Анализ состояния рынка труда. Построение агентской сети, определение направлений поиска (закрытые источники, профильные форумы, профессиональные рекомендации и иные «ареалы обитания» Формирование Long List Формирование Short List Оценка кандидатов, работа с мотивацией кандидатов Представление кандидатов Заказчику Интеграция кандидата в компанию, интеграционный коучинг Чем важен этап аналитики? Headhunting как элемент ES


Слайд 13

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 d групповой ассессмент-центр d интервью по компетенциям d анализ метапрограмм d сбор рекомендаций Методы оценки кандидатов 0 Пул оценочных методик формируется индивидуально, в соответствии с требованиями позиции d контент-анализ резюме d психологическое тестирование d профессиональное тестирование d практические задания d кейсы d индивидуальный ассессмент


Слайд 14

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Оценка достоверности информации: Кое-что о лжи Звезды: настоящие и мнимые Работа с рекомендациями


Слайд 15

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА Тенденции рынка труда 2011 Выбор стратегии поиска: бюджет, сроки, задачи


Слайд 16

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Тенденции рынка труда 1. Личный бренд кандидата 2. Личные связи кандидата 3. Источники подбора


Слайд 17

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 1. Скрининг 2. Рекрутинг 3. Executive Search Технологии и стратегии поиска Чем обусловлен выбор технологии?


Слайд 18

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Рекрутинг Составление заявки на подбор, анализ рынка труда Поиск кандидатов в различных источниках Оценка личностно-деловых качеств кандидата Оценка знаний и навыков Представление кандидатов Заказчику Сопровождение финального кандидата на гарантийном (испытательном) сроке


Слайд 19

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Классическая технология рекрутинга Анализ состояния рынка труда, ТЗ на подбор, предварительная работа 2. Кастомизация инструментов оценки под конкретную вакансию? 3. Качественная оценка кандидатов


Слайд 20

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Executive Search Прямой поиск, Executive Search, headhunting: - В чем разница? Executive Search как технология: «штучный рекрутмент» Целесообразность применения технологии Executive Search


Слайд 21

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Executive Search Анализ бизнеса Заказчика Составление Long List, оценка кандидатов Представление кандидатов Заказчику Интеграция кандидата в компанию Чем важен этап аналитики? Headhunting как элемент ES


Слайд 22

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Оценка достоверности информации: Кое-что о лжи Звезды: настоящие и мнимые Работа с рекомендациями


Слайд 23

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Почему именно мы?   O Команда: высокомотивированная и профессиональная команда консультантов и тренеров; O Репутация: у нас отличная репутация, наша экспертная оценка высоко ценится в СМИ, мы гордимся реализованными проектами; O Индивидуальный подход: каждый из наших договоров о сотрудничестве уникален, как по финансовым , так и технологическим условиям, для работы с компанией, а также со стороны время людей выделяется индивидуальный консультант; O Условия: мы предлагаем гибкую систему оплаты; O Технологичность: соблюдение четких стандартов работы на всех этапах проекта; O Время: Оперативные сроки предоставления информационных материалов; O Ответственность: По договору на подбор персонала предоставляется равнозначная полноценная замена; O Конфиденциальность; Строгое соблюдение конфиденциальности информации;


Слайд 24

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Реализованные проекты Технический центр «Кунцево» Внедрение стандартов обслуживания клиентов в сервисном центре ГК «Паркет-Холл» Создание учебного центра в торговой компанииПостановка системы работы с кадровым резервом в крупной розничной компании с развитой филиальной сетью, специализирующейся на продаже напольных покрытий среднего и премиум класса Carpet house Внедрение проекта «школа-магазин» в крупной розничной сети с развитой филиальной сетью, специализирующейся на продаже текстиля «Абсолют – банк» (ЗАО) Описание и регламентация бизнес-процесса прохождения стажировок ТРИО-ИНТЕРЬЕР Разработка и реализация программы развития ключевых компетенций сотрудников розничной сети по итогам оценки Nycomed Разработка программы и реализация развивающей бизнес игры (80 участников) в фармацевтической компании


Слайд 25

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Реализованные проекты Buongiorno RUS (международное маркетинговое агентство, специализация на digital-marketing) РосЕвроБанк Подбор персонала Соник Дуо (МегаФон) Нормирование труда персонала back-office Demis Group (агентство Интернет-маркетинга) Подбор Директора по рекламе и PR Заказные информсистемы Мониторинг заработных плат ИТ-специалистов по основным конкурентам компании (на основании инсайдерской информации) «Азбука вкуса» Нормирование труда back-office


Слайд 26

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Когда привлекать КА как ресурс поиска?   O Отсутствие внутренних специалистов по подбору; O Срочный подбор линейного персонала; O Закрытие позиций TOP персонала; O Закрытие позиций редких специалистов; O Конфиденциальные позиции; O Региональный подбор.


Слайд 27

  O Персональный консультант; O Четкое формулирование желаний; O Знакомство консультанта с компанией; O Налаживание долгосрочных, партнерских отношений консультантом; O Обоюдное оперативное принятие решений; O Максимальная прозрачность проекта для клиента и консультанта www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Условия успешной работы с Кадровым агентством


Слайд 28

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 ! Гонорар агентства составляет 15% до 25% от среднегодового дохода сотрудника Подбор менеджеров – 20 % (региональный подбор – 20%) Подбор топ-менеджеров – 23% (региональный подбор – 22%) Executive search – 25% (региональный подбор – 27%) ! Мы соблюдаем гарантийные условия. В случае, если кандидат покидает компанию в течение гарантийного срока по любым причинам (кроме сокращения штата организации) мы осуществляем однократную бесплатную замену кандидата в установленные сроки ! Первые кандидаты Вам будут представлены в течение 3-х дней после подписания договора Условия сотрудничества


Слайд 29

www.humantime.ru +7 495 504 36 13 Приглашаем к сотрудничеству! HR – студия «Время людей» +7 (495) 504-36-13 Руководитель направления подбора Дурнякова Анастасия 8-903-793-22-61 www.humantime.ru


×

HTML:





Ссылка: