'

Что такое гендер?

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Что такое гендер? Анна Темкина Европейский университет в С.Петербурге. Факультет политических наук и социологии www.eu.spb.ru


Слайд 1

Почему мы говорим о гендере? Биологический пол - это совокупность анатомических и физиологических признаков «Анатомия человека – это его судьба» (З.Фрейд) Гендер - это совокупность социальных ожиданий относительно поведения, рассматривающегося как соответствующее для мужчин и женщин. Это социально формируемые особенности мужественности и женственности «Женщиной не рождаются, ею становятся» (С.де Бовуар)


Слайд 2

Гендер – это роли и стереотипы, которые общество приписывает половым различиям, то, во что общество превращают анатомические и физиологические различия людей Гендерная роль – поведение, ожидаемое обществом от женщины /мужчины Гендерные стереотипы – принятые в обществе представления Гендерная асимметрия – одному полу приписываются роли, которые считаются вторичными


Слайд 3

Гендерные стереотипы cформировавшиеся в культуре обобщенные представления (убеждения) о том, как ведут себя мужчины и женщины, это стандартизированные представления о моделях поведениях и чертах характера, соответствующие понятиям «мужское» и «женское».


Слайд 4

Стереотипы мужественности и женственности М - набор черт, связанных с доминантностью, компетентностью, рациональностью, активностью, независимостью Ж – социальные и коммуникативные умения, конформность, зависимость, теплота, эмоциональная поддержка Характеристики неравнозначны, мужские – доминируют


Слайд 5

Почему важно гендерное измерение в управлении? Гендерные стереотипы ограничивают индивидуальное развитие и возможности Жесткие гендерные предписания и роли способствуют дискриминации в публичной и приватной сферах, препятствуют решению социальных и экономических проблем Необходимость учета проблем особых групп мужчин и женщин Проблемы толерантности


Слайд 6

Гендерные аспекты толерантности Подчеркивается индивидуальность и преодоление стереотипов Признается множественность вариантов гендерного поведения и ролей Признается возможность партнерства Акцентируется ценность равноправия Равные возможности обучения и участия


Слайд 7

Гендерные аспекты толерантности наравне с другими (политической, религиозной, расовой, межнациональной) – непредвзятое отношение к представителям другого пола или другого отношения к полу, недопустимость априорного приписывания человеку недостатков другого пола, следования стереотипным мнениям, выражения превосходства, проявления дискриминации по признаку как пола и сексуальных предпочтений.


Слайд 8

Исторические и социальные вариации Вариации в культурах. Антропологический подход (М.Мид) Пример. Центральная Азия. Положение многодетных матерей в патриархальной культуре в случае развода. Пример. Партия зеленых Германия. Партийные посты возглавляют 2 человека, первое место в списке всегда занимает женщина. Пример. Стимулирование отцовства в Скандинавии. Отношение к отцовству. Фрагмент из фильма «Кто споет колыбельную» (Украина, 2006, Гендерный монтаж).


Слайд 9

Часть 1. Гендерные отношения в России: история вопроса


Слайд 10

Гендерные отношения в России Универсальные закономерности и локальные особенности Пример: спад рождаемости Официальные законы и повседневные практики - Пример: запрет на аборты Конкретные социальные ситуации и институты Различные группы женщин и мужчин


Слайд 11

Гендерный порядок (система) Совокупность общественных институтов и практик, организующих социальные различия полов Роли мужчины и женщины Гендерная идеология и стереотипы, образы в СМИ Участие женщины в политике Гендерная организация сферы труда Репродуктивная политика Демографическая политика Жилищная политика Социальная политика Организация образования, здравоохранения и пр. Регулирование семьи, поддержка родительства / материнства и пр.


Слайд 12

Гендерный контракт Кто и за счет каких ресурсов осуществляет ведение домашнего хозяйства и заботу. Разделение труда, права и обязанности Публичная сфера (экономика, политика, образование, искусство и пр.) Приватная сфера (семья, сексуальность) Традиционная семья Буржуазный контракт «домохозяйки» «Двухкарьерная семья» /государство- социальная политика /рыночные механизмы «Работающая мать»


Слайд 13

Гендерный порядок в России Первый этап: эмансипация по-советски или «новая женщина» Второй этап: принудителный гендерный контракт или «работающая мать» Третий этап: кризис гендерных ролей в позднесоветский период Четвертый этап: дилеммы гендерного различия и гендерного равенства


Слайд 14

Первый этап: эмансипация по-советски или «новая женщина» 1 1918-1930-е Женщины – особая категория граждан Экономическая независимость Делегатские движения, женотделы Движение «за новый быт» Изменения семейно-брачных отношений (разводы, аборты) Решение «женского вопроса»


Слайд 15


Слайд 16

Второй этап: гендерный контракт или «работающая мать» 1936-1955 Прославление материнского долга Табуирование сексуальной жизни, запрет абортов Льготы матерям, детские сады Усложнение разводов, укрепление семьи Суперженщина


Слайд 17

Третий этап: кризис гендерных ролей в позднесоветский период 1950-е – 1980-е Легализация абортов, упрощение разводов Абортная контрацептивная культура Реабилитация частной жизни, жилищное строительство Повседневная жизнь: социальные сети,. межпоколенческая помощь


Слайд 18

Проблематизация ролей Демографические проблемы, усиление социальная политика Социологи фиксируют отсутствие равенства в быту, женщина не справляется в двойными ролями Феминизация мужчин. «Берегите мужчин!» «Слабая биологическая особь», нагрузки в публичной сфере, вредные привычки. Дистанцирование от семьи. «Кризис маскулинности».


Слайд 19

Постсоветский период Новые гендерные контракты - новые возможности и барьеры работающая мать (от гражданской обязанности к экономической необходимости), женщина-профессионал (+двухкарьерная семья, партнерство), домохозяйка – добытчик (проекты высшего класса и вынужденные домохозяйки) , сексуально привлекательная женщина (сексуальность как ресурс)


Слайд 20

Патриархатный ренессанс, 1990-е вытеснение женщины из публичной и возвращение в приватную сферу вытеснение женщин с политической арены дискриминации женщин в публичной сфере, в частности, при найме на работу, сегрегация феминизация бедности и безработицы незащищенность от насилия сексизм в средствах массовой информации сексуализация женственности распространение порнографии и проституции.


Слайд 21

Сфера труда Безработица Женщины - больше зарегистрированных, дольше ищут работу, скрытая безработица, «квалифицированная» Сегрегация Горизонтальная (образование, здравоохранение, социальные сферы- женщины) Вертикальная (бизнес, управленцы - мужчины) «Стеклянный потолок»


Слайд 22

Сфера труда Дискриминация в оплате, при найме на работу Неформальная экономика Самозанятость Сексуальные домогательства


Слайд 23

Контр-тенденции Экономика, политика, образование СМИ, литература, кино Приватная сфера, организация быта Интимная сфера и сексуальности


Слайд 24

Современная женщина


Слайд 25

Особые группы женщин, нуждающихся в поддержке Одинокие матери ………… ВОПРОС К ГРУППЕ: продолжите, пожалуйста, список на основе тех групп, с которыми вы встречаетесь при реализации своих повседневных обязанностей на уровне муниципального округа или администрации


Слайд 26

Современная мужественность Новые образы: агрессивная, брутальная. «Медведь» - профессионал, потребитель, власть и деньги. Гендерная поляризация Проблемы: безработица и мужественность, здоровье, эмоциональные проблемы, рискованное поведение (включая сексуальное) и пр. Что меняется в ролях, практиках мужчин? Универсальные тенденции - новое отцовство, гендерное партнерство


Слайд 27

Современный мужчина


Слайд 28

Особые группы мужчин, нуждающихся в поддержке Инвалиды …………… ВОПРОС К ГРУППЕ: продолжите, пожалуйста, список на основе тех групп, с которыми вы встречаетесь при реализации своих повседневных обязанностей на уровне муниципального округа или администрации СРАВНИТЕ ЭТОТ СПИСОК С ПРЕДЫДУЩИМ


Слайд 29

Часть 2.Гендерная политика Стратегические документы Различные сферы, управление Самоуправление


Слайд 30

Гендерная стратегия РФ (Министерство труда и социального развития, 2002, ред. Карелова, Гордеева), 2004 Дискриминация – различие, исключение или ограничение по признаку пола Цели 1. Создание условий для обеспечения гендерного равенства /равноправия Достижение гендерного паритета в принятии политических решений (паритетное участие, региональные программы, выравнивание доли женщин на рук. постах, обучение гос. служащих)


Слайд 31

Гендерная стратегия РФ 2. Обеспечение гендерного равенства в социального экономической сфере Обеспечение роста благосостояния (сокращение различий в доходах, борьба с бедностью, обеспечение социальных услуг группам со специфическими потребностями, пр.) Ликвидация дискриминации в экономической сфере (социальная защита, участие женщин в бизнесе, ослабление сегрегации, пр)


Слайд 32

Гендерная стратегия РФ 3. Искоренение гендерного насилия Предупреждение насилия и уменьшение последствий (мониторинг, законодательство, исследования, образование, борьба с порнографией, торговлей людьми, СМИ и правоохранительные органы,оказание помощи пострадавшим от насилия, пр.)


Слайд 33

Гендерная стратегия РФ 4. Развитие человеческого потенциала, поддержка семьи (демографическая политика, гендерное воспитание, равноправная ответственность, ликвидация гендерной асимметрии в положении мужчин, пр.) 5. Развитие личности, равнодоступность культурной, образовательной, информационной инфраструктуры


Слайд 34

Основные направления гендерной политики Гендерно ориентированная социально-экономическая политика (экспертиза законодательства, снижение безработицы, бюджетная сфера, низкооплачиваемые работники и пр) 2. В области решения проблем здравоохранения (доступ, профилактика, объем, планирование семьи, улучшение условий труда, гендерная экспертиза и гендерные индикаторы) 3. В области реализации гендерно ориентированной информационной политики (доступность для мужчин и женщин непрерывного обучения информационным технологиям и новым профессиям, включая дистанционные формы образования, новые формы занятости, пр.) 4. В области образования и культуры


Слайд 35

Гендерная стратегия С.Петербурга на период до 2015 г. приоритетные направления 1. Управление формирование условий для полноправного участия женщин и мужчин в принятии решений. 2. Социально-экономическая сфера Экспертиза, расширение возможностей достойно оплачиваемой занятости, бюджетная сфера 3. Социальная защита Улучшение социального благополучия граждан с учетом гендерной специфики, улучшение репродуктивного здоровья 4.Предотвращение насилия Законодательство, практическая помощь, 5. Образование и просвещение Повышение гендерной чувствительности, усиление информационной работы


Слайд 36

Гендерная стратегия СПб Механизмы Организационные ( координация, поддержка НКО) Правовые (гендерная экспертиза проектов и законов) Финансовые Материально-технические (инфраструктура) Социально-экономические (мат. база) Информационно-пропагандистские Научно-исследовательские


Слайд 37

Гендерные аспекты управление и 1. Занятость 2. Здравоохранение 3. Социальная сфера, социальная работа 4. Мужчины и женщины, особые группы


Слайд 38

1. Занятость СПб женщины - работодатели – 31%, в малом бизнесе – 65% (этот сектор дает 25% городского бюджета) Среди 100 лучших менеджеров - 11 женщины В целом руководители - 6-9% Средняя зарплата женщин 68% 57 женщин среди безработных Феминизация бедности Источник: Концепция гендерной политики СПб.


Слайд 39

1. Занятость Разделение труда по признаку пола. Категория «домашний труд». «естественное» распределение ролей. Вертикальная и горизонтальная сегрегация Дискриминация женщин на рынке труда, на рабочем месте и при приеме на работу (долговременное неравенство статусов на основании пола) «Стеклянный потолок» Гендерные аспекты занятости в теневой экономике


Слайд 40

Регулирование занятости и трудовых отношений - Информационная поддержка людям, ищущим работу Муниципальный банк вакансий, сезонных и временных работ Заказ на общественные работы на территории Создание центра социально-психологической адаптации, центра переподготовки взрослого населения Бизнес-инкубаторы для начинающих предпринимателей Профориентация выпускников школ Исследования рынка труда (прогнозирование спроса) Ист.Зотов т В. Система муниципального управления. 2008 с. 237-8


Слайд 41

2. Здоровье и здравоохранение: гендерный аспект Продолжительность жизни, частота заболеваний, удовлетворенность Представители разных групп различаются Во взглядах на здоровье В доступе Вопрос – нужны ли новые знания о здоровье? Ограничения: - Табу на физиологические явления в организме - Стереотипы мужественности (не реагировать на боль, много работать, не жаловаться, не обращаться к врачам)


Слайд 42

2. Здоровье и здравоохранение: гендерный аспект Проблемы репродуктивного здоровья Простатит до 25% мужчин Медикализация социальных проблем Посттравматический стресс у мужчин Несут бремя принуждения, не имея выбора, должны играть роль «агрессивной мужественности», не могут обеспечить семьи. Суицидальное поведение Мужчины хуже реагируют на ухудшение жизни, умирать как настоящий мужчина», отстранение,аутоагрессия


Слайд 43

3. Управление социальной сферой Развитие человеческого потенциала, социальной инфраструктуры Социальная поддержка отдельных группа Пожилых, инвалиды, ветераны, Семьи, материнство, детство. Женщина? Лица в кризисной ситуации. Лица без определенного места жительства, дети и, наркозависимые и пр.


Слайд 44

Гендер и социальная работа Социальные работники – женская работа? Эмпатия, терпение. Женская работа ниже оплачивается Переживание трудной ситуации гендерно окрашено Способность распознать патриархальные отношения, дискриминационные практики Социальная работа – позитивный аспект изменения. Проблемы не индивидуальны, а социальны


Слайд 45

Социальная работа с женщинами Исследования и рефлексия (пожилые, дети сироты и пр.) Феминистский подход – переопределение власти профессионала и клиента (женщина): Дать возможность выразить точку зрения Проблемы в контексте социальных ситуаций Женщина забоится о потребностях других, иногда в ущерб себе, обладает уникальным опытом


Слайд 46

Социальная работа с женщинами Демографические особенности Здоровье . Репродуктивное здоровье. Насилие над женщинами Образование. В престижных профессиях преобладают мужчины Занятость. (самая большая от 30 до 40 лет). Неформальные рынки. Доход и бедность. Женщина получает 60% Ранее материнство Проблема отсутствия равных прав


Слайд 47

Социальная работа с мужчинами В работе с мужчинами учесть связь социального положения, индивидуальностью и недостатком эмоциональности различаются между собой могут нуждаться в услугах, испытывать страдания и не знать о возможностях выхода стремятся доминировать на теми, кто социально слабее


Слайд 48

Гендер и социальная работа. Как развить гендерную чувствительность? Соц. работники могут следовать стереотипам о женском предназначении, полагая что именно они должны осуществлять заботу. Vs занятость в публичной сфере. Какие требования предъявляются женщинам и как это повлияло на судьбу клиентки? Почему у женщин появляются именно эти проблемы? Изменения гендерных отношений – длительный процесс Сходство и различие между собой и женщинами-клиентками


Слайд 49

Гендерные аспекты социальной работы с различными группами населения Уровень бедности и матерей одиночек, многодетных матерей Пожилые одинокие женщины больше зависят от социальной защиты. Мужчины исключаются (в ситуации развода, из мест боевых действий, подвергшиеся насилию и пр.) Пример «Школа мам»


Слайд 50

Гендерные аспекты работы с пожилыми Постарение города. Пожилые одинокие женщины. Онкологические заболевания: рак простаты и груди. Множество предрассудков. Малая осведомленность лиц другого пола вовлеченных в уход Качество жизни. Психосоциальные проблемы исключения Эффекты муниципальной социальной политики? Персонифицированная помощь и досуг. КЦСОН. Вопросы интеграции пожилых людей (Парфенова)


Слайд 51

Подростки, молодежь С подростками и молодежью. Девочки-подростки беременность, материнство, сексуальное поведение, риски «Невидимая проблема» детской проституции. «Дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации».- дети, оставшиеся без попечения родителей, дети инвалиды, жертвы военных конфликтов, стихийных бедствий, насилия, несовершеннолетние (правонарушители) и пр.


Слайд 52

«Дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации». Главный орган - Орган опеки и попечительства. (Семейный кодекс, 1995) Российская социальная политика в отношении детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, как семейно-ориентированную. Родная или замещающая семья признается важнейшим институтом социализации ребенка, наилучшей формой их содержания и воспитания. Однако, как показывает исследование приютов (А.Милая), социально неблагополучные семьи редко реабилитируются, у детей в приюте, мало развиваются практики самообслуживания и заботы о себе Ребенок воспринимается экспертами как практически обреченный на интернатный тип дальнейшего жизнеустройства.


Слайд 53

Гендерные аспекты насилия Насилие как гендерно чувствительная проблема Муниципальные центры, кризисные центры, телефоны доверия. Слабость гражданский структур, НКО, отсутствие представлений о достойных отношениях полов Семейные кризисы и мужчины. Партнерство.


Слайд 54

Насилие, гендерный аспект Физическое, психологическое, экономическое, сексуальное Насилие больше происходит там, где существует исключительно главенство мужчины. Это форма выражения эмоций, идеал воин, Управляют мужчины, результат их труда ценится выше. Сексуальные потребности мужчины – приоритетные Хронические, с близкими людьми, гендерная специфика (Исследование МГУ 2002 год).


Слайд 55

Гендерные аспекты инвалидности Стереотипы Протекционизм, отказ в активности, успехе, сексуальности и пр. Образ жертвы в СМИ Двойная дискриминация женщин- инвалидов


Слайд 56

Семья Форма семьи. Многообразие. Гражданская браки. Структура семьи Неполные семьи. Многодетные. Насилие в семье Осуществление заботы: гендерный аспект. Дети. Пожилые и нетрудоспособные. Участие мудчин? Регулирование рождаемости.


Слайд 57

О женщинах и самоуправлении «Отказ женщине в признании за ней равных с мужчиной, прав основан частью на предрассудках, привитых веками … , частью на эгоистических …соображениях, а иногда на представлении мужчин о себе как о высшем существе, представлении, свойственном обыкновенно людям недалеким…Приходится при таком положении бороться с бесправием женщины медленным, культурным путем. Пройдут, быть может, многие годы, прежде чем установится полное равноправие. Любовь и привычка к общественному делу даются не сразу… это должно нас побуждать привлечь женщин к участию в местном самоуправлении и управлении… Опыт… Финляндии показывает, что женщины… прекрасно справляются с работой».


Слайд 58

Равноправие полов по имя местного развития (проект) Равенство полов на уровне местного самоуправления (Литва, Эстония, Болгария, 2006-2007, рамочная стратегия гендерного равноправия) Цели – поддержка сбалансированного участия мужчин и женщин, внедрение политик Мужчины и женщины должны иметь равные права: - при принятии решений на рынке труда при распределении семейных обязанностей


Слайд 59

Равноправие полов по имя местного развития (проект) Тематика гендерного равноправия важна для выполнения задач местного самоуправления: Как носителей власти Как работодателей Как предлагающих услуги Как партнеров При распространении информации Деятельность в рамках проекта - Обучение Микроисследования Учебные поездки Круглые столы, издания


Слайд 60

Роль женщин в местном самоуправлении (Иваново, 2006) В органах местного самоуправления женщин больше, чем в Государственной Думе Женщины составляют большинство, но задействованы они на нижних ступенях муниципального управления – чем выше должностной уровень, тем меньше там женщин Причины: низкие зарплаты (отток мужчин), стереотипы, стеклянный потолок. Тип руководителя – женщины-хозяйка, чаще второе лицо, первое - в бедных муниципалитетах


Слайд 61

Роль женщин в местном самоуправлении (Иваново) Точка зрения мужчин – женщины более инициативны, ответственны Точка зрения мужчин – женщина и власть – вези несовместимые Следствие низкого участия – конфликтность и неустойчивость. Именно местное самоуправление обладают потенциалом для повышения необходимой нашей стране устойчивости


Слайд 62

НКО и местное самоуправление Женские, молодежные, кризисные центры....... Формы поддержки: гранты и субсидии, соглашения о сотрудничестве, льготы, предоставление помещений, организационная, методическая, консультационная помощь, обучение кадров НКО, информационная поддержка. Ист: Зотов т В. Система муниципального управления. 2008 с. 155


Слайд 63

Благоустройство дворов и территорий. Для кого?


×

HTML:





Ссылка: