'

ГБОУ СОШ №862 в реализации пилотного проекта Государственной программы развития образования города Москвы 2012 - 2016

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

ГБОУ СОШ №862 в реализации пилотного проекта Государственной программы развития образования города Москвы 2012 - 2016


Слайд 1

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ШКОЛЫ В ПИЛОТНОМ ПРОЕКТЕ: На основании Постановления Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. №86-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего Образования в городе Москве» повышение качества обучения и воспитания, развитие индивидуального подхода к учащимся, внедрение системы учёта их индивидуальных достижений; повышение уровня квалификации и компетенции учителей; повышение уровня оплаты труда педагогических работников; повышение вовлечённости родителей и общественности в развитие школы, оценку перспектив и результатов учебного и воспитательного процессов; информатизация учебного и коммуникационного процессов; расширение финансовой самостоятельности школы.


Слайд 2

ВАЖНЕЙШИЕ ПРИНЦИПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА ПРОЗРАЧНОСТЬ ИНФОРМАЦИОННАЯ ОТКРЫТОСТЬ ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА НАШЕЙ ШКОЛЫ - ОБЕСПЕЧИТЬ КАЧЕСТВЕННОЕ СОВРЕМЕННОЕ СРЕДНЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ВОЗМОЖНОСТЯМИ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ НАКЛОННОСТЯМИ КАЖДОГО РЕБЁНКА.   ДЕВИЗ ШКОЛЫ - ПРОФЕССИОНАЛИЗМ ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ СТАБИЛЬНОСТЬ.


Слайд 3

уровень и качество образования каждого обучающегося; стремление педагогов работать продуктивно при условии личной заинтересованности и персональной ответственности. Для достижения этой цели коллектив школы осваивает новую систему оплаты труда (НСОТ), включающую адекватное материальное вознаграждение педагогических работников, достигающих высоких результатов в труде и активно участвующих в организационно- педагогической, инновационной, опытно-экспериментальной деятельности. ГЛАВНЫЕ КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ШКОЛЫ - Для реализации поставленных задач и для разработки плана развития образовательного учреждения в ГБОУ СОШ №862 создана рабочая группа в составе 6 человек: директор школы Л.С. Крупнова замдиректора по УВР Е.Ю. Черезова замдиректора по УВР Я.Д. Приньковская замдиректора по ВР Т.И. Авданина замдиректора по информатизации А.В. Рубцов замдиректора по соцзащите Т.В. Лободина


Слайд 4

ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА РАЗВИТИЯ ГОУ СОШ №862 ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА ПРОВОДИТСЯ ПО 6 НАПРАВЛЕНИЯМ: РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬ- НОГО СООБЩЕСТВА, ПОВЫ- ШЕНИЕ УРОВНЯ КВАЛИФИКА- ЦИИ И КОМПЕТЕНЦИИ УЧИТЕЛЕЙ. ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТ- НОЙ ПЛАТЫ УЧИТЕЛЕЙ С ВВЕДЕНИЕМ НСОТ ИНФОРМАТИ- ЗАЦИЯ УЧЕБНОГО И КОММУНИКА- ЦИОННОГО ПРОЦЕССА ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РАСШИРЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННОГО УЧАСТИЯ В УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНО-ВОСПИТАТЕЛЬ- НЫМ ПРОЦЕССОМ РАСШИРЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ ШКОЛ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ РЕСУРСАМИ ПЛАН ВСТУПИЛ В ДЕЙСТВИЕ С 01 ОКТЯБРЯ 2011 ГОДА


Слайд 5

РАЗРАБОТАНО ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЯЮЩЕМ СОВЕТЕ. ИЗБРАЛИ УПРАВЛЯЮЩИЙ СОВЕТ. РАЗРАБОТАНО ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ПО НОВОЙ СИСТЕМЕ (НСОТ). СОЗДАНА РАБОЧАЯ ГРУППА ПО РАЗРАБОТКЕ КРИТЕРИЕВ НСОТ. СОЗДАНА РАБОЧАЯ ГРУППА ПО РАЗРАБОТКЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО КОЛЛЕКТИВА. ОРГАНИЗОВАНО ПРОВЕДЕНИЕ ОБУЧАЮЩИХ СЕМИНАРОВ ПО ЮРИДИЧЕСКИМ, ФИНАНСОВЫМ И ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ С ПРОВЕДЕНИЕМ ТРЕНИНГОВ. ОПРЕДЕЛЕНЫ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПО ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ. ПРОВЕДЕН АНАЛИЗ ИНФОРМАТИЗАЦИИ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА И УТВЕРЖДЕН РАЗРАБОТАННЫЙ ПЛАН КОМПЬЮТЕРИЗАЦИИ ОУ. ВЕДЕТСЯ РЕГУЛЯРНАЯ РАБОТА ПО НАПОЛНЕНИЮ ШКОЛЬНОГО САЙТА, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЕГО СТРУКТУРЫ И СОДЕРЖАНИЯ.


Слайд 6

В образовательном учреждении в рамках плана развития были созданы рабочие группы - по разработке критериев для НСОТ (стимулирующей части); - по редактированию должностных инструкций педагогических и иных работников. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ И ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧИТЕЛЯ.


Слайд 7

С коллективом проведены семинары : - по изучению нормативных документов (ФЗ № 83; ПП № 86) – 15.09.2011; - по введению НСОТ – 22.09.2011; - по юридическим вопросам и вопросам психологической адаптации коллектива ( с тренингами) – 29.09.2011. Определены цели и задачи по повышению качества образования, главные из которых: - 100% -е овладение ИКТ ( в настоящее время решено на 90%); - качественная (через систему повышения квалификации, работу в М/О и самообразование) подготовка к ФГОСТ на 2 и 3 ступени образования; - совершенствование системы оценки качества работы каждого учителя через ВШК, анкетирование, независимую экспертизу; - развитие системы стимулирования как средства повышения качества работы учителя; - расширение и совершенствование участия родительской общественности и социума в управлении образовательно- воспитательным процессом.


Слайд 8

МАРИНА ГЕННАДИЕВНА СИЛИНА . ПОБЕДИТЕЛЬ ОКРУЖНОГО И УЧАСТНИК ГОРОДСКОГО ТУРА КОНКУРСА «УЧИТЕЛЬ 2010/2011». ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ ШКОЛЫ: ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ УЧИТЕЛЕЙ ОСВОЕНИЕ ГОСТов: 2010-2011 уч.г – 30% 2011-2012 уч.г – 100% учителей. ОВЛАДЕНИЕ ИКТ: 2009-10 г–50% 2010-11 г–85% 2011-12 г–100% Учителей. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ДОУ: 2010-11 г.- 2 направл. (англ. Яз. и Дошкольник) 2011-12 г.- 4 направл. (англ. Яз., нем. яз., Дошкольник, ЛФК)


Слайд 9


Слайд 10

Местоположение школы в районе Ясенево неблагоприятное: две школы рядом обслуживают 8 жилых домов. Тем не менее, наблюдается стабильная динамика роста количества открытых классов начальной школы.


Слайд 11

ПРИХОДИТЕ К НАМ УЧИТЬСЯ, МЫ ВАС ОЧЕНЬ БУДЕМ ЖДАТЬ! И ВЫ НЕ ПОЖАЛЕЕТЕ ! 8 6 2


Слайд 12


×

HTML:





Ссылка: