'

Общие принципы и подходы введения новых отраслевых систем

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Общие принципы и подходы введения новых отраслевых систем


Слайд 1

Электронный документооборот


Слайд 2

Постановление Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. № 666-пп «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»


Слайд 3

Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 2010 года № 1088-пп «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»


Слайд 4

Постановление Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. № 86-пп «О ПРОВЕДЕНИИ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА ПО РАЗВИТИЮ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В ГОРОДЕ МОСКВЕ»


Слайд 5

развитие профессионального сообщества, повышение уровня квалификации, компетенций и уровня оплаты труда педагогических работников повышение качества обучения и воспитания, развитие индивидуального подхода к учащимся, внедрение системы учета их индивидуальных достижений информатизация учебного и коммуникационного процессов повышение вовлеченности родителей (законных представителей) и общественности в развитие школы, оценку перспектив и результатов учебного и воспитательного процессов расширение финансовой самостоятельности школ для эффективного управления ресурсами Основные направления реализации пилотного проекта по развитию общего образования (постановление Правительства города Москвы от 22 марта 2011 года №86-ПП) 6


Слайд 6

Пилотный проект по развитию общего образования С 1 апреля 2011 года – 125 учреждений. С 1 июля 2011 года – 134 учреждения С 1 октября 2011 года – 724 учреждения С 1 января 2012 года – 367 учреждения 7


Слайд 7

Постановление Правительства Москвы от 31 августа 2011 г. № 407-пп «О РАЗВИТИИ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Приказ Департамента образования города Москвы от 12 октября 2011 года №751 «Об утверждении методических рекомендаций по введению системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений города Москвы, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными требованиями»


Слайд 8

Дискуссионный клуб Министерства образования и науки Российской Федерации club.mon.gov.ru Модели систем оплаты труда


Слайд 9

Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников; разрабатывает и утверждает компонент образовательного учреждения государственного образовательного стандарта общего образования, образовательную программу и учебный план.   Образовательное учреждение самостоятельно определяет: соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда; соотношение фонда оплаты труда педагогического и учебно-вспомогательного персонала; внутри базовой части фонда оплаты труда соотношение общей и специальной частей; порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с региональными нормативными актами.


Слайд 10

Создание нормативно-правовой базы новой системы оплаты труда Локальные акты


Слайд 11

Изменение существующих локальных актов школы Устав (статус ОУ, полномочия УС) Коллективный договор (НСОТ) Дополнение к трудовому договору каждого сотрудника (новые условия оплаты труда) Положение об Управляющем совете (полномочия УС) Должностные обязанности работника


Слайд 12

Введение новых локальных актов школы Положения о ФОТ: О системе оплаты труда работников школы (о введении НСОТ) О порядке распределения фонда оплаты труда работников Положение о специальной части ФОТ для АУП, УВП, ОП Положение о специальной части ФОТ педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс О порядке установления выплат из стимулирующей части ФОТ


Слайд 13

Введение новых локальных актов Положения (например): О формировании экспертной комиссии для распределения стимулирующей части ФОТ О проверке ученических тетрадей О порядке нормирования и учета дополнительной работы - ? Об учебном кабинете О классном руководителе Квалификационная таблица индексации выполнения работ различной квалификации


Слайд 14

Федеральная нормативная правовая база


Слайд 15

16 Трудовой кодекс, ст. 135 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. … Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников


Слайд 16

17 Трудовой кодекс, ст. 144 Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии Федеральные государственные учреждения Государственные учреждения субъектов РФ Муниципальные учреждения с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления


Слайд 17

При внесении изменений в систему оплату труда необходимо соблюдать нормы, предусмотренные Трудовым кодексом


Слайд 18

часть вторая статьи 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77


Слайд 19

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 или с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса гарантии и компенсации осуществляются на основании статьи 178 «Выходные пособия».


Слайд 20

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


Слайд 21

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.


Слайд 22

уведомление работникам выдаётся в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один выдаётся на руки работнику, другой хранится в личном деле, датой отсчёта двух месяцев, является дата получения уведомления работником; срок вручения уведомления «не менее чем за два месяца» определяет нижний предел, верхний предел определяется приказом руководителя об утверждении нового штатного расписания, и (или) введения новой системы оплаты труда;


Слайд 23

если работник согласен (не согласен) с новыми условиями оплаты труда, то на бланке уведомления, он собственноручно пишет о своём согласии (не согласии); согласие работника позволяет работодателю заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору работника; в случае не согласия трудовой договор расторгается по истечению 2-х месяцев с момента вручения уведомления работнику. За работником сохраняется право в течение данного срока уволиться по собственному желанию; выходное пособие выплачивается в день увольнения в порядке определённом статьёй 178 Трудового кодекса;


×

HTML:





Ссылка: