'

Повернем волну жестокого обращения с детьми вспять с помощью новых технологий выявления и определения риска в поведении усыновляющих родителей. Представленно доктором Дэвидом Моррисом и работником сферы образования Джудит С. Томпсон.

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

1 Моррис & МакДэниел, Инк. Крнсультационный менеджмент. Повернем волну жестокого обращения с детьми вспять с помощью новых технологий выявления и определения риска в поведении усыновляющих родителей. Представленно доктором Дэвидом Моррисом и работником сферы образования Джудит С. Томпсон.


Слайд 1

2 Morris & McDaniel, Inc. Management Consultants Presented by: David M. Morris, Ph.D., J.D. Judith C. Thompson, M.Ed. Turning the Tide on Violence in Adoptions: Using a Cutting Edge Screening Tool to Identify and Assess High Risk Behaviors of Prospective Adoptive Parents


Слайд 2

3 Overview “Обобщение характеристик кандидита в приемные родители” (CPS) в сравнении с другими способами определения риска Основные положения развития CPS Значимость CPS в процессе исследования поведения будущих приемных родителей Что такое CPS? Comparison of the Candidate Profile Summary (CPS) to Other Instruments Background of CPS How the CPS can Help with the Challenge of Screening Prospective Adoptive Parents About the Candidate Profile Summary Содержание


Слайд 3

4 I. Comparison of the Candidate Profile Summary (CPS) to Other Instruments Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) Structured Analysis Family Evaluation (SAFE) Adult-Adolescent Parenting Inventory (AAPI) The Child Abuse Potential Inventory (CAP) The Parenting Stress Index (PSI) The Parent-Child Relationship Inventory (PCRI) I. “Обобщение характеристик кандидита в приемные родители” (CPS) в сравнении с другими способами определения риска. MMPI – база даных по наличию многофазового развития личности в Миннесоте SAFE – структурный анализ исследования семьи PSI – покaзатели стрессового поведения родителей PCRI – информация о взаимоотношениях родителей и детей


Слайд 4

5 Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) Overview of MMPI CPS and MMPI both approved for use in US State of Georgia to evaluate psychological soundness for position of law enforcement officer Weakness of the subscales of MMPI Need for Clinical Psychologist for MMPI Legal Defensibility – according to some, using the MMPI to screen prospective parents in America is problematic from a legal defensibility standpoint. (1992). Test review of The Minnesota Multiphasic Personality Inventory-2. From J. J. Kramer & J. C. Conoley (Eds.), The eleventh mental measurements yearbook [Electronic version]. Retrieved Nov 30, 2007, from the Buros Institute's Test Reviews Online website: http://www.unl.edu/buros MMPI – база даных по наличию многофазового развития личности в Миннесоте. Обозрение MMPI CPS и MMPI сертифицированы в штате Джорджия и применяются в процессе исследования психологического здоровья личности при принятии на работу в службы внутренней безопасности Недостатки исследования дополнительной шкалы MMPI Необходимость участия специалистов клинической психологии в исследованиях MMPI Правовые споры – некоторые американцы считают, что применение исследований MMPI в процессе оценки психологического здоровья будущих приемных родителей проблематично с правовой точки зрения


Слайд 5

6 SAFE – структурный анализ исследования семьи. Overview of SAFE Use of pointed questions in both CPS and SAFE Need for individual judgment to be made based on quantitative scores in both CPS and SAFE SAFE as a home study methodology versus CPS as a screening tool & to guide structured interview Structured Analysis Family Evaluation (SAFE) Основные положения SAFE Использование “наводящих” вопросов в процессе тестирования CPS и SAFE Необходимость индивидуального заключения, основанного на результатах количественного анализа в исследованиях CPS и SAFE SAFE, как методологический инструмент исследования семьи, в отличии от технологий тестирования CPS в процессе структурированных интервью


Слайд 6

7 Adult-Adolescent Parenting Inventory (AAPI) Overview of AAPI CPS and AAPI both evaluate candidates on specific parenting and child-rearing behaviors AAPI uses normative data to produce an index versus the CPS uses qualitative responses and data to assist the judgment of the evaluator The value of the AAPI is problematic, according to Dr. Boris Gindis AAIP – информация для родителей, воспитывающих подростков. Основные положения AAIP CPS и AAIP как способы оценки кандидатов в приемные родители, основанные на конкретных поведенческих показателях в воспитании детей Исследования AAIP основанны на нормативных данных и индекс-результатах, в отличии от CPS тестов, в которых заключение исследователя зависит от качественных показателей ответов По мнению доктора Бориса Гиндис, исследования AAIP являются весьма проблематичными


Слайд 7

8 The Child Abuse Potential Inventory (CAP) Overview of CAP CAP designed as screening tool for detection of suspected existing child abuse, not screening tool for prospective adoptive parents CPS and CAP are both self-report format CAP may be useful as part of a screening process for prospective adoptive parents, but not as a stand alone instrument for making decision Limited value in identifying neglectful parents Poor value in identifying mildly abusive parents Poor value in identifying failure-to-thrive consequences Информационная база по потенцильному жестокому обращению с детьми (CAP). Обозрение CAP CAP применяется в исследовании и выявлении подозреваемого жестокого обращения с детьми, а не в процессе предворительного тестирования будущих приемных родителей CPS и CAP разработанны в формате самоотчёта Исследования CAP могут быть полезным дополнением в процессе оценки психологического здоровья будущих приемных родителей, но не являются основным способом выявления результатов для последующего решения Ограниченность в выявлении невыполнения родительских обязятельств Недостаточность в определении неявного жестокого обращения с детьми Недостаточность в выявлении несостоятельности родителей и соответствующих последствий Оцека результатов тестов CAP.,1989 г., Форма 4. J.C. Conoley и J.J. Kramer (Eds.), электронная версия ежегодного издания “The tenth mental measurements yearbook” от 30-го ноября 2007 года, опубликованного на сайте Buros Institute’s Test Reviews Online: http://www.unl.edu/buros


Слайд 8

9 The Parenting Stress Index (PSI) Overview of PSI CPS and PSI are both self-report instruments PSI can be used for assessing child-abuse risk PSI has typical problems with percentile ranks Much caution is needed in interpreting scores and predicting adjustment and behavior in parents and children using the PSI Оцека результатов тестов PSI.,1998 г., J.C. Impara и B.S. Plake (Eds.), электронная версия ежегодного издания “The thirteenth mental measurements yearbook” от 30-го ноября 2007 года, опубликованного на сайте Buros Institute’s Test Reviews Online: http://www.unl.edu/buros Обозрение PSI CPS и PSI разработанны в формате самоотчёта PSI как метод оценки риска жестокого обращения с детьми Типичные проблемы процентильного ранга в исследованиях PSI Необходимость уделения пристального внимания в процессе интерпритации результатов тестов PSI и предусмотрения возможного регулирования поведения детей и родителей PSI – покaзатели стрессового поведения родителей.


Слайд 9

10 The Parent-Child Relationship Inventory (PCRI) Overview of PCRI CPS and PCRI are both self-report instruments PCRI best used as a counseling tool in therapy setting versus CPS best used as a screening tool to identify red flags & to guide structured interview Оцека результатов тестов PCRI.,1998 г., J.C. Impara и B.S. Plake (Eds.), электронная версия ежегодного издания “The thirteenth mental measurements yearbook” от 30-го ноября 2007 года, опубликованного на сайте Buros Institute’s Test Reviews Online: http://www.unl.edu/buros PCRI – информация о взаимоотношениях родителей и детей. Обозрение PCRI CPS и PCRI разработанны в формате самоотчёта Результаты исследований PCRI наиболее успешно применяются в терапии взаимоотношений детей и родителей, в отличии от CPS тестов, применяемых в выявлении показателей риска и контролирования структурированных интервью


Слайд 10

11 II. Background of CPS Morris & McDaniel was founded in 1976, and the principals of the company have been full time in the business of screening candidates and providing valuable insight into what endeavors and challenges a person will likely succeed in and, just as important, those where the person is likely to fail. The company has offices in the following cities: ? Washington, D.C. (Alexandria, Virginia) ? Atlanta, Georgia ? Baghdad, Iraq ? New Orleans, Louisiana ? Muscat, Oman (Representative) ? Jackson, Mississippi ? Birmingham, England About Morris & McDaniel Компания Morris & McDaniel была основана в 1976 году специалистами в области исследования и тестирования кандидатов. Одной из основных целей компании является понимание и предвидение стремлений человека, и орпеделение шансов на успех в достижении поставленной цели. Офисы компании Morris & McDaniel находятся в следующих городах: ? Вашингтон, Округ Колумбия (Александрия, штат Вирджиния) ? Атланта, штат Джорджия ? Багдад, Ирак ? Новый Орлеан, штат Луизиана ? Маскат, Оман (представительство) ? Джэксон, штат Миссисипи ? Бирмингем, Англия II. Основы и разработки CPS (“Обобщение характеристик кандидита в приемные родители”).


Слайд 11

12 Morris & McDaniel Over 30 years of experience Screening candidates for a defined group of responsibilities such as typically associated with a particular job and vetting for fundamental honesty, personal responsibility, service for others and abiding by the basic rules of society for government agencies and private industry. Research and consulting expertise. Experienced specialists with advanced degrees in the areas of industrial/organizational psychology, forensic psychology, psychometrics, public administration, and law. Morris & McDaniel Более 30-ти лет профессионального опыта. Тестирование кандидатов и определенных групп на способность фундаментальной честности и личной ответственности, необходимых для несения службы во благо общества в государственных учреждениях и частной индустрии. Научные исследования и консультацинный экспертный анализ. Опытные специалисты с высшим образованием в области индустриальной и организационной психологии, судебной психологии, психометрии, государственной администрации и правоведения.


Слайд 12

13 III. How the CPS can Help with the Challenge of Screening Prospective Adoptive Parents Два основных компонента значимости CPS в процессе исследования поведения будущих приемных родителей: Предворительное исследование; Выявление конкретных аспектов, подлежащих дальнейшему исследованию. In general, it could help in two ways: Preliminary screening; and Flagging areas for an interview. III. Значимость (CPS) в процессе исследования поведения будущих приемных родителей.


Слайд 13

14 It can also help identify candidates who: are unreliable are not trustworthy are unable to tolerate stress do not demonstrate a giving or helpful tendency/trait do not show respect for others do not do things safely and responsibly have inappropriate expectations of children believe in the inappropriate use of corporal punishment Исследования CPS также значимы в определении кандидатов по следующим категориям: безответственность добросовестность неспособность преодоления стресса неспособность демонстрации благих намерений и помощи нуждающимся неспособность проявления уважения к окружающим неспособность принятия ответсвенных решений и мер безопасности наличие неуместных (нецелесообразных) ожиданий от детей убеждение в нецелесообразности телесных наказаний


Слайд 14

15 IV. About the Candidate Profile Summary Методы предворительного тестирования Способы проведения интервью Качественный анализ опроса Двойная психометрическая основа - Биография и самоотчёт профессионального поведения - приводящего к обратным результатам Анализ опроса, проходящий под наблюдением в письменной форме или в электронном формате Что такое CPS? A Preliminary Screening Tool An interview tool A questionnaire addressing quality Based on 2 psychometric techniques - Biodata - Self report of counter-productive work behaviors Online or paper/pencil, proctored assessment


Слайд 15

16 What Characteristics and Behaviors are Addressed Рассматриваемые поведенческие характеристики. Определенные поведенческие характеристики в воспитании ребенка Жестокость Ответственность Употребление наркотиков и алкоголя Эмоциональная стабильность Обязательность Профессиональная этика Добросовестность Расовая, этническая и культурная толерантность Психологическая стойкость Безопасность Межличностные контакты и коммуникабельность Способность к многофункциональности


Слайд 16

17 Examples of Items which Address Characteristics and Behaviors Specific Parenting and Childrearing Behaviors By 1 ? years old, children should be responsible for avoiding things that are dangerous. a. I completely disagree with this statement. b. I somewhat disagree with this statement. c. I am neutral with this statement. d. I somewhat agree with this statement. e. I completely agree with this statement. Конкретные примеры определения характеристик поведения. Примеры поведения родителей в процессе воспитания ребенка. В возрасте полутора лет ребенок должен уметь сам избегать опасных ситуаций: а. Я абсолютно не согласен с этим утверждением. б. Я в какой-то степени не согласен с этим утверждением. в. Я нейтрально отношусь к такому утверждению. г. Я в какой-то степени согласен с данным утверждением. д. Я совершенно согласен с этим утверждением.


Слайд 17

18 Конкретные примеры определения характеристик поведения. Violent Behaviors Have you ever had the need to hit a minor with a closed fist? a. Yes b. No Examples of Items which Address Characteristics and Behaviors Жестокое обращение. Вы когда-либо чувствовали необходимость ударить ребенка кулаком? а. Да Б. Нет


Слайд 18

19 Употребление наркотиков и/или алкоголя. За прошедший год, как часто Вы курили марихуану во время работы или прямо перед приходом на работу? а) Ежедневно г) Всего один или два раза б) Реже, чем пять дней в неделю д) Никогда в) Реже, чем раз в месяц Drug/Alcohol Use In the last year, how often have you used marijuana at work or immediately before reporting to work? a. Daily d. Only once or twice b. Less than 5 times a week e. Never c. Less than 5 times a month


Слайд 19

20 Integrity I have committed at least one of the following in the last five years: Burglary, Robbery, Car Theft, Con Game, Theft, Forgery, Fraud. Добросовестность. За последние пять лет я хотя бы раз совершил следующее: кража со взломом, разбойное нападение, угон автомобиля, мошенничество, воровство, подделка документов, жульничество.


Слайд 20

21 Work Ethic In the last two years, how often has alcohol negatively affected your work performance? a. often c. only once b. sometimes d. never Профессиональная этика. За последние два года, как часто употребление алкоголя отразилось на Вашей работоспособности? а) Часто в) Единожды б) Иногда г) Ни разу


Слайд 21

22 How the CPS can Aid an Interview Relevant items are flagged to question the candidates Time efficient method - An interview addressing all the covered issues would be much longer Improves background or reference check Значимость CPS в процессе интервью. Выделение соответствующих тем для опроса кандидатов Экономия времени - (интервью, затрагивающее все другие темы опроса длится намного дольше) Служит дополнительной ссылкой в процессе проверки информации о прошлом кандидатов


Слайд 22

23 Other Organizations that have Found the CPS to be Useful Columbus Regional Hospital St. Francis Hospital Newton General Hospital Canal Barge, Inc. Morris Recycling SAKS, Inc. Jackson Municipal Airport Authority Pearl School District Boston Police Department Birmingham Police Department IRAQI Police Service Palm Beach County Sheriff’s Office Kansas City Fire Department Mississippi Highway Patrol Brevard County Police Jefferson Parish Sheriff’s Office St. Charles Parish Sheriff’s Office Другие организации, успешно использующие CPS Региональная больница Columbus Больница имени St. Francis Больница Newton General Hospital Сanal Barge, Inc. Morris Recycling (завод переработки отходов) SAKS, Inc. Служба безопасности муниципального аэропорта города Джэксон Образовательное учреждение Pearl School District Полицейский департамент города Бостон IRAQI службы безопасности Районный отдел шерифа в Палм Бич Управление пожарной охраны города Канзас Сити Дорожный патруль штата Миссисипи Районный отдел полиции Brevard Ведомство шерифа Jefferson Parish Ведомство шерифа St.Charles Parish


Слайд 23

24 Legal Defensibility – Found to be Fair and Equitable Judicial Review – Two (2) U.S. Federal Judges reviewed and approved U.S. Department of Justice Attorneys reviewed and approved Numerous Plaintiff and Defendant Attorneys reviewed and approved A qualitative and quantitative self report (self admission) Правовая оспоримость – “ Справедливо и беспристрастно” Судебная оценка – двое американских судей одобрили применение CPS Применение CPS также одобренно коллегией адвокатов министерства юстиции США и рекомндованно многочисленными правозащитниками Количественный и качественный самоотчёт


Слайд 24

25 Examples of Flags Example Candidate 1 has taken the Candidate Profile Summary with the following special responses: ? have had financial problems due to gambling. ? my spouse has received counseling for emotional or mental distress. ? taken merchandise from a store without paying. ? due to situational circumstances, I have had to shake a minor. ? alcohol has caused missing work once or twice. ? has had license suspended or revoked once since beginning driving. Примеры Кандидат № 1 прошел тест CPS со следующими результатами: ? Финансовые затруднения, связанные со злоупотреблением азартными играми. ? Супруг(а) прошла курс терапии по преодолению эмоционального стресса. ? Выносил(а) товары из магазина, не заплатив. ? При определенных обстоятельствах мне приходилось встряхнуть ребенка. ? Употребление алкоголя заставило меня не пойти на работу хотя бы раз или два. ? Меня лишали привелегий вождения автомобиля хотя бы единожды с тех пор, как я получил(а) права.


Слайд 25

26 ? has had license suspended or revoked once since beginning driving. ? had a need to hit a minor with a closed fist. ? has been fired once. ? committed burglary, robbery, car theft, con game, theft, forgery or fraud in the last five years. ? committed breaking and entering, shoplifting larceny or theft from employer in the last five years. ? has resigned once from a job in anticipation of employer's intent to discharge. ? has had license or operating privilege for motor vehicle revoked, cancelled, suspended or refused. ? Мне приходилось ударить ребенка кулаком. ? Однажды меня уволили с работы. ? За последние пять лет я хотя бы раз совершил(а) следующее: кража со взломом, разбойное нападение, угон автомобиля, мошенничество, воровство, подделка документов, жульничество. ? А также в течение прошедших пяти лет я совершил(а): взлом, хищение имущества, в том числе у моих коллег. ? Ушел/ушла с работы из-за опасения, что начальник собирался уволить меня. ? Права на вождение автомобиля были временно прекращены властями и/или аннулированы.


Слайд 26

27 Example Candidate 2 has taken the Candidate Profile Summary with the following special responses: ? has used crack/cocaine in the past two years. ? my spouse has kicked a minor. ? has used marijuana at or before work less than five times a month. ? illegal drugs have affected work performance once or twice. ? has used marijuana away from work less than five times a week. ? has failed to follow company policy regarding drug use at work once or twice. Кандидат № 2 прошел тест CPS со следующими результатами: ? Употреблял(а) крэк-кокаин в течение прошедших двух лет. ? Мой супруг(а) однажды пнул ребенка ногой. ? Употреблял(а) марихуану в рабочее время или перед работой как минимум 5 раз в месяц. ? Незаконное употребление наркотиков негативно отразилось на моей работоспособности хотя бы раз или два. ? Использовал(а) марихуану в нерабочее время приблизительно 5 раз в неделю. ? Единожды или дважды принимал(а) наркотики на работе, что противоречит правилам поведения работников компании.


Слайд 27

28 ? has been, or could have been, arrested for fighting, vandalism or trespassing three times. ? alcohol has caused missing work once or twice. ? has been involved in a physical fight two or three times. ? has had more than six moving traffic citations. ? has demonstrated once or twice violent behavior as a result of drug use. ? Был(а) или мог (могла) быть арестован(а) за драку, вандализм или другое посягательство/правонарушение хотя бы 3 раза. ? Употребление алкоголя заставило меня не пойти на работу хотя бы раз или два. ? Ввязал-ся(ась) в драку хотя бы два или три раза. ? Имею запись о как минимум шести нарушениях правил дорожного движения. ? Единожды или дважды демонстрировал жестокое обращение с окружающими, находясь в наркотического опьянения.


Слайд 28

29 has had license suspended or revoked once since beginning driving. has been involved in one accident since beginning driving. has been involved in one occupational accident with personal injury, property damage or disciplinary action. has been fired once. has been suspended from high school three times. committed burglary, robbery, car theft, con game, theft, forgery or fraud in the last five years. committed breaking and entering, shoplifting larceny or theft from employer in the last five years. has had license or operating privilege for motor vehicle revoked, cancelled, suspended or refused. has had automobile insurance cancelled for non-medical reasons. Меня лишали привелегий вождения автомобиля хотя бы единожды с тех пор, как я получил(а) права. Единожды был(а) в аварии. Был(а) вовлечен(а) в происшествие на работе, поведшем за собой травму, порчу имущества и/или дисциплинарное взыскание. Был(а) уволен(а) с работы. Меня выгоняли из школы трижды. А также в течение прошедших пяти лет я совершил(а): взлом, хищение имущества, в том числе у моих коллег/начальника. Права на вождение автомобиля были временно прекращены властями и/или аннулированы. Моя страховка на машину бала аннулированна не по медицинским причинам.


Слайд 29

30 Legal Advantages of CPS over Traditional Personality Tests (taken from address to Harvard Medical School by David M. Morris) Although Promising in the Future, Caution is Advised for the Present on the use of Personality Tests. Biodata correlated with job performance .59. Big 5 correlated with job performance .15. Relationship of a Biodata Instrument and the Big 5 Personality Measure with Job Performance of Entry-Level Production Workers. S. Buttigieg. Applied H.R.M.Research, 2006, Volume 11 number 1, pages 65-68. Юридические преимущества CPS над традиционными методами тестирования. (Гарвардская Медицинская Академия, Доктор Дэвид М. Моррис) Несмтря на переспективное будущее методов тестирования личности, в настоящее время для подобного рода практики требуется особая внимательность. Данные биографии в соответствии с работоспособностью. 59. Big 5 в соответствии с работоспособностью.15. Соотношение биографических данных и личных характеристик Big 5 с продуктивностью работников начального уровня. S. Buttigieg. Applied H.R.M.Research, 2006, Volume 11, # 1, p. 65-68.


Слайд 30

31 Many Properly Validated Personality Tests have not been Linked to Specific Work-Related Behaviors. Handler, Charles A. (2001). Internet- Based Personality Testing as an Employee Selection Tool: Context, Trends, and Recommendations. 2001 Annual Conference of the Society for Personality Assessment held March 15-17, Philadelphia, PA. MMPI - Example of a Great Personality Test but not in Terms of Work Dimensions. Handler, Charles A. (2001). Internet-Based Personality Testing as an Employee Selection Tool: Context, Trends, and Recommendations. 2001 Annual Conference of the Society for Personality Assessment held March 15-17, Philadelphia, PA. Большинство утвержденных тестирований личнсти не связаны с изучением работоспособности и профессионального поведения. Handler Charles A. (2001). Internet-Based Personality testing as an employee selection tool: Context, Trends, and Recommendations. 2001 Annual Conference of the Society for Personality Assessment held March 15-17, Philadelphia, PA. MMPI – служит примером успешного тестирования личности, но не в целях принятия на работу. Handler Charles A. (2001). Internet-Based Personality testing as an employee selection tool: Context, Trends, and Recommendations. 2001 Annual Conference of the Society for Personality Assessment held March 15-17, Philadelphia, PA.


Слайд 31

32 Many Clinical Personality Tests are not specifically designed to measure Job-Related Personality Dimensions. Testing and Assessment: An Employers Guide to Good Practices; U.S. Department of Labor, Employment and Trading Administration, 399; p. 4 - 4. Многие клинические исследования личности разработанны не для измерения характеристик соответствия с той или иной рабочей должностью. Testing and Assessments: An Employers Guide to Good Practices; U.S. Department of Labor, Employment and Trading Administration, 399; p. 4 - 4.


Слайд 32

33 Study being Conducted for JCICS: Phase I – CPS Tailoring, Modification and Pilot Testing with 300 Families Phase II – Refinement of the CPS based on the Pilot Study Results Phase III – Implementation of the CPS at Specially Selected Beta Sites Фаза 1 – разработка CPS, модификация и экспериментальные испытания с участием 300 семей Фаза 2 – усовершенствование CPS на основе результатов экспериментальных испытаний Фаза 3 – внедрение использования CPS в специально отобранные Бета-группы Исследование, проведенное для JCICS:


Слайд 33

34 Thank you for your time. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ.


×

HTML:





Ссылка: