'

Предварительные итоги конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке в рамках Государственного плана в 2012/2013 учебном году. Реализация Государственного Плана в 2012-13 гг.

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Предварительные итоги конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке в рамках Государственного плана в 2012/2013 учебном году. Реализация Государственного Плана в 2012-13 гг. Директор Федерального ресурсного центра по организации подготовки управленческих кадров Андрей Александрович Федоров 20 августа 2012 года, Москва Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ


Слайд 1

Миссия Президентской программы в 2007/08-2014/15 гг. Развитие человеческого капитала для модернизации российской экономики Цель Программы подготовка современных высококвалифицированных менеджеров для решения задач по модернизации секторов экономики (здравоохранение, образование, жилищно- коммунальное хозяйство, электроэнергетика и др.), внедрению инноваций, улучшению инвестиционного климата в регионах Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ 2


Слайд 2

По состоянию на 17 августа 2012 года в информационной системе Программы зарегистрировано 6516 кандидатов, Из них: по типу А – 809 (13%) по типу В – 4298 (66%) по типу А/В – 751 (11%) по типу Q – 658 (10%) 2) В ФБУ «ФРЦ» предоставили отчетную документацию по итогам конкурсного отбора специалистов 24 региона. Из них: - 15 регионов перевыполнили квоту. 5 региональных комиссий, предоставившие отчетную документацию в числе самых первых: (Ростовская область, Воронежская область, Брянская область, Кировская область Курганская область) - 5 регионов выполнили квоту - 4 региона не добрали квоту (Вологодская область, Липецкая область, Тульская область, Ямало-Ненецкий автономный округ) По итогам конкурсного отбора специалистов в субъектах РФ, региональные комиссии представляют в ФБУ «ФРЦ» отчетные формы и личные дела специалистов, рекомендованных для участия в Программе ФБУ «ФРЦ» осуществляет прием отчетной документации по конкурсному отбору специалистов до 1 сентября 2012 года   Предварительные итоги конкурсного отбора на 2012/13 уч. год 3


Слайд 3

(%) Откуда Вы узнали о Программе? Необходимо усиление рекламной кампании по Президентской Программе Всего лишь 50% выпускников оценивают информационную кампанию региональных комиссий и региональных ресурсных центров на «4» и «5»: Низкая информированность работодателей о целях и преимуществах Программы «Руководство российских предприятий не воспринимает участие в президентской программе как получение качественного дополнительного образования в сфере менеджмента и управления» «Работодатель не знает о нас» «Президентская программа в информационном пространстве, не знаю как в других регионах, но у нас в регионе она мертва» (результаты опроса выпускников прошлых лет) 4


Слайд 4

Нацелены на личностный рост, профессиональное и карьерное продвижение (повышение должности, повышение зарплаты, завоевание авторитета среди коллег) Поступающие Поставленные цели Обучение в ВУЗе Выпускники через несколько лет после обучения Достигнутые цели Достигли практически всех поставленных целей – в интересах организации, личных, получения новых знаний и навыков Практически не добились личных целей и целей в интересах организации, однако получили новые знания в области управления Добились поставленных целей меньше чем лидеры, но больше, чем аутсайдеры. Однако, все 100% установили новые деловые контакты Среди аутсайдеров значимо ниже, чем в других сегментах, доля тех, кто добился целей организации, и личных целей Необходимо более четкое содержательное позиционирование Программы, которое позволит поступающим получить ясное представление о том, какие цели они должны и могут ставить перед собой в рамках обучения по Президентской Программы Вывод: Программа недостаточно эффективна с точки зрения достижения участниками поставленных перед обучением целей 5


Слайд 5

Как Вы считаете, насколько каждый из этапов Программы способствовал положительному развитию Вашей организации? Какую пользу для Вашей организации принес каждый из этапов Программы? C точки зрения вклада в развитие направляющей организации реализация проектного задания была оценена руководителями сравнительно более высоко, чем другие этапы. При условии, что суммарная польза всех этапов взята за 100%, средняя доля проектного задания составляет 47% Необходимо усиление проектной составляющей обучения «Поддержка внедрения проектов развития в учреждениях и организациях народного хозяйства Российской Федерации» (одна из задач Государственного Плана) «При отборе специалистов на Программу особое внимание следует уделить специалистам, представившим проекты развития организаций» (из методической рекомендации по отбору специалистов – 2012 год) 6


Слайд 6

(%) Да БЫЛО ЛИ У ВАС ПОДГОТОВЛЕНО ПРОЕКТНОЕ ЗАДАНИЕ ПЕРЕД НАЧАЛОМ ОБУЧЕНИЯ? Нет 2010 2011 Значимо выше/ниже, чем в предыдущем периоде Снижение количества и качества проектов выпускников на «входе» в Программу ОЦЕНИТЕ СТЕПЕНЬ ГОТОВНОСТИ ВАШЕГО ПРОЕКТА / БИЗНЕС-ПЛАНА К ПРАКТИЧЕСКОЙ РЕАЛИЗАЦИИ ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ Выпускники, подготовившие проектное задание до начала обучения по Программе, к концу обучения реализуют проект чаще, чем остальные выпускники Примеры концепции проекта развития организации: «Увеличение производственных показателей» «Расширение спектра услуг отдела оценки» «Выявление более перспективных направлений развития отдела оценки» Примеры индивидуальных проектных заданий: «Повышение личных профессиональных интересов» «В данной фирме я осуществляю следующие трудовые функции: управление движением финансовых ресурсов организации; регулирование договорных отношений с клиентами фирмы» 7 2010 2011


Слайд 7

Увеличение количества обучающихся по Программе в соответствии с потребностями и направлениями модернизации Российской экономики в целом -Социальная сфера (в том числе образование, здравоохранение, сити-менеджмент) Энергосбережение биомедицина, биофармацевтика, промышленные биотехнологии информационные технологии; сельское хозяйство и т.д. Дифференцированный подход при наборе слушателей на Программу Субъектов РФ Определены в «Стратегии социально – экономического развития до 2020 года» каждого региона Поэтапный переход к обучению по проектно-ориентированным программам: в 2012 г. (план-15%) – в 2013 г. – 35%, в 2015 г. – 50%; 8


Слайд 8

Повышение требований к образовательным учреждениям, участвующим в реализации Программы В целях повышения качества обучения в ВУЗах запланировано: Сентябрь-октябрь 2012 года – проведение общественной экспертизы образовательных программ, отобранных для участия в реализации Государственного плана по подготовке управленческих кадров в 2010 году 6 сентября 2012 года – методический семинар для руководителей образовательных программ Октябрь 2012 года – обучающий семинар для преподавателей экономических дисциплин. 9


Слайд 9

10 Необходимо ускорить работу по утверждению Соглашений о предоставлении субсидии из федерального бюджета По состоянию на 17 августа 2012: 28 субъектов РФ прошли процедуру согласования электронных документов в ФРЦ, оригиналы соглашений находятся на подписании в субъектах РФ. 22 субъекта РФ представили соглашения в ФРЦ на проверку в электронном виде, соглашения находятся на согласовании. 4 субъекта РФ представили оригиналы документов в ФРЦ. 10 комплектов документов передано в МЭР. 13 субъектов РФ пока не представили документы в электронном виде на согласование в ФРЦ (Кабардино –Балкарская Республика, Республика Марий Эл, Республика Саха (Якутия),Республика Хакассия, Астраханская область, Калининградская область, Липецкая область, Магаданская область, Новгородская область, Тамбовская область, Тульская область, Тюменская область, Город Москва) С субъектами Российской Федерации, не представившими соглашения, сотрудники Федерального ресурсного центра проводят консультационную работу по оформлению соглашений с целью скорейшего направления их на согласование.


Слайд 10

Развитие направления по организации зарубежных и российских стажировок 11


Слайд 11

Развитие постпрограммной деятельности Рекомендация выпускников Программы органам власти регионального и муниципального уровня для учета при формировании кадровых резервов Организация и проведение мероприятий: - региональных конференций выпускников - управленческих поединков (конкурс «лучший менеджер года») - семинаров, тренингов, круглых столов, - языковых клубов Консультационное и экспертное сопровождение выпускников в процессе реализации бизнес- проектов, подготовленных при обучении на ПП 12


Слайд 12

Развитие Президентской Программы на долгосрочную перспективу (после 2014/15 гг.) Сбор предложений по развитию Президентской Программы от регионов в рамках семинара 20 августа (по 10 регионам проведено глубинное интервью) Сбор предложений по развитию Президентской Программы от регионов до 28 августа (см. письмо в раздаточном материале) Предоставление и предложений по развитию в Правительство РФ до 5 сентября 2012 года Выдвижение согласованных на всех уровнях предложений по развитию ПП на очередном заседании Комиссии по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ 13 Согласование предложений с Государственным заказчиком (МЭР РФ) Обсуждение предложений на мероприятиях по 15-летию ПП


Слайд 13

Подготовка к проведению 15-летия Президентской Программы 23 июля 2012 года исполнилось 15 лет со дня издания Указа Президента РФ от N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" (23 июля 1997)   Планируется проведение мероприятий, посвященных празднованию 15 - летия Президентской программы в конце октября - начале ноября 2012 года (точной даты пока нет) Формат – Международная конференция   Подготовка регионов к Международной конференции:  - формирование списка участников от региона до 5-7 человек (представители РК, РРЦ, вузов, предприятий, ассоциаций выпускников) - подготовка выставочных материалов от региона, на котором будут представлены проекты ресурсных центров, достижения выпускников, проекты ассоциаций выпускников и т.п. - подготовка раздаточных материалов для обмена опытом с другими регионами 14


Слайд 14

Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ Благодарю за внимание! 15


×

HTML:





Ссылка: