'

Новая система оплаты труда работников ВГУЭС

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Новая система оплаты труда работников ВГУЭС Начальник ОТЗП Бедрачук И.А. 11.09.09


Слайд 1

Система оплаты труда работников ВГУЭС включает в себя: оплату по должностным окладам (ставкам заработной платы); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; выплаты социального характера.


Слайд 2

Оплата по должностным окладам (ставкам заработной платы) работникам ВГУЭС устанавливается исходя из размеров должностных окладов, определенных для ПКГ, к которым относятся должности данных работников


Слайд 3

Размеры должностных окладов по ПКГ


Слайд 4

Должностные оклады работников системы довузовского образования устанавливается с учетом повышения на 15% за работу в общеобразовательной школе-интернате, лицее, колледже


Слайд 5

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих по ПКГ и профессиональным квалификационным уровням (ПКУ) осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития РФ Отнесение должностей руководителей структурных подразделений по ПКУ осуществляется в соответствии со следующими критериями: уровень управления (корпоративный, стратегический, операционный, технический); количество подчиненных структурных подразделений; число штатных единиц непосредственных исполнителей; приоритетность направлений деятельности университета


Слайд 6

К должностным окладам и ставкам заработной платы работников ВГУЭС устанавливаются повышающие коэффициенты: в зависимости от должности, наличия ученой степени и ученого звания для сотрудников из числа профессорско-преподавательского состава; в зависимости от квалификационной категории для работников из числа педагогического и отдельных должностей административно-управленческого персонала системы довузовского образования, по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп, для всех остальных должностей работников.


Слайд 7

Выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за увеличение объема работы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; доплата за сверхурочную работу; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;


Слайд 8

Выплаты компенсационного характера: надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплата за работу в ночное время; компенсация за приобретение книг, учебников и иной издательской продукции; компенсация затрат за использование личных средств связи;


Слайд 9

Выплаты компенсационного характера: оплата ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков; оплата дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, направленным на обучение; компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска; компенсация при направлении работника в служебную командировку; выходное пособие; пособие по временной нетрудоспособности работника; пособие по беременности и родам.


Слайд 10

Выплаты стимулирующего характера: постоянные выплаты стимулирующего характера; выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на определенный срок; единовременные выплаты стимулирующего характера.


Слайд 11

Постоянные выплаты стимулирующего характера устанавливаются по соглашению сторон трудового договора на срок более 1 месяца и до окончании срока действия трудового договора или внесения изменений в Положение об оплате труда


Слайд 12

Постоянные выплаты стимулирующего характера общие для всех работников ВГУЭС надбавку за стаж непрерывной работы во ВГУЭС; надбавку за государственные отраслевые и корпоративные награды; для работников из числа ППС, ПП, АУП и НИР надбавка за наличие ученых степеней кандидата и доктора наук; для работников из числа ППС надбавка за занимаемые должности доцента и профессора; для работников, занимающих должность водителя автомобиля надбавка за классность


Слайд 13

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на определенный срок: для работников из числа ППС и ПП: надбавка за применение знаний иностранного языка в учебном процессе для работников из числа ППС: надбавка за интенсивность труда в должности заведующего кафедрой; надбавка за сложность и напряженность работы с иностранными студентами; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы по итогам рейтинговой оценки деятельности.


Слайд 14

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на определенный срок: для работников из числа ПП: надбавка за классное руководство; надбавка за проверку письменных работ; надбавка за заведование кабинетом; надбавка за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями в подразделениях общего, начального и среднего профессионального образования


Слайд 15

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на определенный срок: для всех работников ВГУЭС: премиальные выплаты по индивидуальным результатам работы; премиальные выплаты по результатам работы структурных подразделений.


Слайд 16

Премиальные выплаты по индивидуальным результатам работы выплачиваются ежемесячно по результатам работы за предыдущий месяц


Слайд 17

Премиальные выплаты по индивидуальным результатам работы Размер фонда структурного подразделения для выплаты премий по индивидуальным результатам работы определяется на период времени (учебный год, финансовый год, квартал) с возможной корректировкой в течение периода в зависимости от финансового состояния университета


Слайд 18

Премиальные выплаты по индивидуальным результатам работы Размеры премиальных выплат для каждого конкретного работника определяются руководителем структурного подразделения в соответствии с разработанной матрицей критериев премирования с учетом фактически отработанного времени Матрица критериев премирования должна содержать критерии и размеры выплат по каждому критерию и каждому конкретному работнику


Слайд 19

Премиальные выплаты по индивидуальным результатам работы При разработке критериев премирования руководители подразделений должны учитывать: качественное выполнение закрепленных функциональных обязанностей в соответствии с задачами, стоящими перед подразделениями и сетью бизнес-процессов университета ; соблюдение исполнительской дисциплины (выполнение приказов и распоряжений по университету, а также письменных распоряжений непосредственного руководителя); удовлетворенность внешних и внутренних клиентов; соблюдение трудового распорядка.


Слайд 20

Премиальные выплаты по индивидуальным результатам работы производятся в полном размере при условии выполнения всех критериев премирования, а также отсутствия дисциплинарных взысканий. Невыполнение какого-либо из критериев премирования приводит к уменьшению размера выплат. При наличии дисциплинарных взысканий размер премии уменьшается с корректировкой фонда подразделения: на 100 % при вынесении выговора; на 40 % при вынесении замечаний


Слайд 21

Руководитель структурного подразделения обязан вести учет числа ошибок, замечаний, недоработок и других оснований, влекущих за собой снижение размера премиальных выплат по индивидуальным результатам работы. Премиальные выплаты по индивидуальным результатам работы


Слайд 22

Определение размеров фонда и разработка критериев премирования по индивидуальным результатам работы


Слайд 23

Порядок установления ежемесячных премиальных выплат по индивидуальным результатам работы


Слайд 24

МАТРИЦА КРИТЕРИЕВ ПРЕМИРОВАНИЯ по индивидуальным результатам работы сотрудников Отдела труда и заработной платы


Слайд 25

МАТРИЦА КРИТЕРИЕВ ПРЕМИРОВАНИЯ по индивидуальным результатам работы сотрудников Отдела труда и заработной платы


Слайд 26

Премиальные выплаты по индивидуальным результатам работы Образовавшаяся экономия фонда премирования руководителем структурного подразделения может быть направлена на выплату единовременных надбавок за интенсивность и высокие результаты работы в течение текущего квартала либо на пополнение фонда премирования по результатам работы структурных подразделений


Слайд 27

Премиальные выплаты по результатам работы структурных подразделений могут выплачиваться ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал


Слайд 28

Размер фонда структурного подразделения для выплаты премий по результатам работы структурных подразделений определяется на период времени (учебный год, финансовый год, квартал). Размер фонда может быть также скорректирован в сторону уменьшения по решению ректора или экспертной комиссии в зависимости от выполнения показателей, устанавливаемых ежеквартально приказом ректора. Премиальные выплаты по результатам работы структурных подразделений


Слайд 29

Показатели, учитываемые при выделении фонда премиальных выплат по результатам работы структурных подразделений за 4 квартал 2009 года Наличие Положений о структурном подразделении, должностных инструкций сотрудников и информационных карт бизнес-процессов; Качество решаемых задач и выполняемых функций структурным подразделением в соответствии с критериями оценки, закрепленными в Положении о структурном подразделении


Слайд 30

Экономия фонда премиальных выплат по результатам работы структурных подразделений может быть перераспределена структурным подразделениям, достигшим наиболее высоких результатов в деятельности за текущий период Премиальные выплаты по результатам работы структурных подразделений


Слайд 31

Премиальные выплаты по результатам работы структурных подразделений Размеры премиальных выплат по результатам работы структурных подразделений для каждого конкретного работника определяются руководителем структурного подразделения в соответствии с вкладом каждого работника в результаты деятельности подразделения на основании матрицы критериев премирования


Слайд 32

Единовременные выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться для всех работников ВГУЭС и включают в себя: единовременную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы; единовременную надбавку за интенсивность и напряженность работы со студентами заочной, очно-заочной формы обучения и экстерната; единовременные премиальные выплаты.


Слайд 33

Единовременная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за выполнение дополнительных объемов работ, не предусмотренных должностными обязанностями сотрудников, в том числе за: подготовку и проведение конференций, семинаров, конкурсов, выставок и иных важных мероприятий, связанных с основной деятельностью университета; подготовку и проведение спортивных мероприятий; участие в выполнении фундаментальных и прикладных научных исследований; участие в выполнении федеральных целевых и ведомственных программ; работу в диссертационном совете по защите диссертаций; участие в проведение видеоконференций; подготовку и реализацию дополнительных образовательных программ; организацию тестового контроля знаний обучающихся; подготовку студентов к конкурсам, конференциям, выставкам и олимпиадам; другие виды выполняемых работ.


Слайд 34

Единовременные премиальные выплаты устанавливаются по результатам работы университета; по итогам конкурса «Лучший преподаватель года»; по итогам конкурса проектов развития институтов ВГУЭС; за многолетний добросовестный труд в университете (10 лет и более непрерывного трудового стажа во ВГУЭС, в том числе и в обособленных структурных подразделениях); в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 60, 70, 80 лет – для мужчин и женщин, 55 лет – для женщин); в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными и знаменательными датами университета и его подразделений, при занесении работников или коллектива подразделения на Доску Почета ВГУЭС; при увольнении в связи с выходом на пенсию.


Слайд 35

Премиальные выплаты по результатам работы университета Размеры и порядок выплаты премий по результатам работы университета определяется по решению ректората в соответствии со стратегическими целями ВГУЭС


Слайд 36

Выплаты социального характера устанавливаются в виде материальной помощи. Порядок и размеры материальной помощи устанавливаются «Положением о социальной поддержке работников ВГУЭС».


Слайд 37

Спасибо за внимание!


×

HTML:





Ссылка: