'

Инструмент моделирования динамики развития рынка труда молодых специалистов

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Инструмент моделирования динамики развития рынка труда молодых специалистов Корпоративная академия Госкорпорации «Росатом»


Слайд 1

2 Цикл подготовки кадров для атомной отрасли Q,N,L,T Ключевые параметры: Качество образования (Q): Новые образовательные стандарты; ППС; Образовательные методики. Число студентов (N): Демографический спад; Небольшой интерес к специальностям атомной отрасли. География(L): Однонаправленная карьерная мобильность Время (T) Двухуровневое образование: бакалавриат (4 года), магистратура (бакалавриат+2 года); Тренинги; Корпоративный университет.


Слайд 2

3 Анализ потребностей ОАО «Концерн Росэнергоатом» в молодых специалистах Динамика потребности: «рост» Динамика выпуска: «стабилизация»


Слайд 3

Необходимость инструмента анализа рынка труда молодых специалистов Необходимо учитывать тенденции на рынке труда при реализации кадровой политики До сих пор нет такого инструмента! 4


Слайд 4

Задачи и возможности Показать динамику развития рынка труда Спрогнозировать внутриотраслевую обеспеченность по отдельным специальностям Гибко выбирать критерии для анализа 5


Слайд 5

Инструмент моделирования динамики развития рынка труда молодых специалистов 6


Слайд 6

Источники данных Выпуск молодых специалистов – Статистика выпускников по данным Россаккредагенства: Вузы Специальности и выпуск по ним География 7


Слайд 7

Источники данных Потребности предприятий – «Система оценки молодых специалистов»: Предприятия атомной отрасли Востребованные специальности Потребность в молодых специалистах – данные вносятся предприятиями 8


Слайд 8

Система оценки молодых специалистов Система оценки молодых специалистов, трудоустроенных в организации атомной отрасли Создана для анализа качества подготовки выпускников вузов и корректировки с учетом требований работодателя планов подготовки и основных образовательных программ Все данные вносятся предприятиями – актуальная статистика 9


Слайд 9

Главные параметры модели КЭТ (коэффициент эффективного трудоустройства) – оптимальное отношение числа выпускников вузов к числу вакантных мест по выбранной категории предприятий отрасли, при котором удовлетворены потребности предприятия в наборе молодых специалистах КОТ (коэффициент отраслевого трудоустройства) – «реальное» отношение числа выпускников вузов к числу вакантных мест по выбранной категории предприятий отрасли 10


Слайд 10

11 Пример работы инструмента: Анализ потребностей ОАО «Концерн Росэнергоатом» в молодых специалистах* * - расчет по всем вузам РФ


Слайд 11

Почему выбран такой формат? MS Excel есть почти на любом компьютере: Не нужна установка дополнительного ПО Не требуется специальная подготовка Можно работать на своем рабочем месте Доступность и актуальность: «Инструмент» доступен для скачивания или по e-mail Статистика поддерживается в актуальном состоянии Есть возможность скорректировать данные 12


Слайд 12

Пример работы с «Инструментом» 13


×

HTML:





Ссылка: