'

Международная организация труда

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Международная организация труда Стандарты МОТ по ВИЧ/СПИД в сфере труда: Краткий обзор российского законодательства в области ВИЧ/СПИД в сфере труда Анастасия Данилина Бюро МОТ в Москве 13 апреля 2009


Слайд 1

Международная организация труда: мандат Продвигать и проводить в жизнь основополагающие принципы и права в сфере труда Расширять возможности мужчин и женщин для получения достойной занятости Увеличивать охват и эффективность социального обеспечения для всех Укреплять социальный диалог


Слайд 2

ВИЧ/СПИД и МОТ ВИЧ/СПИД – комплексная медико-социальная проблема ВИЧ/СПИД – это проблема, связанная со сферой труда Воздействие на работников Воздействие на предприятия Сфера труда –платформа для профилактики ВИЧ/СПИДа


Слайд 3

Свод практических правил МОТ по вопросу «ВИЧ/СПИД и сфера труда» Был разработан Экспертами МОТ по просьбе своих членов и одобрен Административным Советом МОТ в 2001 году


Слайд 4

Свод: 10 ключевых принципов


Слайд 5

Свод: применение Свод – это инструмент Политики по ВИЧ/СПИДу и программы на каждом рабочем месте, Коллективные договора, Национальные и отраслевые соглашения Законодательные и политические рамки: реформа трудового законодательства с учетом СПИДа и/или включение рабочего места в национальные планы по СПИДу для действия


Слайд 6

Стандарты МОТ и Российское законодательство Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных работников 1. Конституция РФ : Равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, религии, убеждений и др. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих правилам безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации 2. Трудовой Кодекс РФ: Статья 2 закрепляет запрещение дискриминации в сфере труда и гарантирует равенство прав и возможностей работников Статья 3 перечисляет определения дискриминации в сфере труда Статья 64 определяет гарантии при приеме на работу и основания, по которым запрещается ограничивать права граждан при приеме на работу


Слайд 7

Стандарты МОТ и Российское законодательство 3. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан: Статья 17: государство гарантирует гражданам защиту от любых форм дискриминации, обусловленной наличием у них каких-либо заболеваний 4. ФЗ «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции): Статья 5: соблюдение прав и свобод ВИЧ-инфицированных Статья 17: не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в образовательные учреждения на основании наличия ВИЧ-инфекции


Слайд 8

Стандарты МОТ и Российское законодательство Недопустимость скрининга или добровольное тестирование ФЗ «О предупреждении распространения в РФ заболевания вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» Статья 8: Медицинское освидетельствование на ВИЧ/СПИД проводится добровольно по просьбе освидетельствуемого лица. Медицинское освидетельствование может быть анонимным Статья 9: Обязательному освидетельствованию подлежат доноры крови, биологических жидкостей, органов и тканей Работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством РФ, проходят обязательное медицинское освидетельствование при поступлении на работу при проведении обязательных медицинских осмотров при приеме на работу. Обязательному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, находящиеся в местах лишения свободы


Слайд 9

Стандарты МОТ и Российское законодательство Трудовые отношения и их прекращение ФЗ «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызванного вирусом иммунодефицита человека» Статья 17: не допускается увольнение с работы ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции Трудовой кодекс РФ Нет основания, предусматривающего увольнение работника по причине ВИЧ-инфекции


Слайд 10

В случае отказа работника от перевода на другую работу вследствие ухудшения состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, предусмотрена возможность прекращения трудовых отношений Работника, нуждающегося в предоставлении другой работы согласно медицинскому заключению, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья Если невозможно перевести работника на подходящую работу, а его состояние по медицинскому заключению не позволяет ему соответствовать занимаемой должности, допускается увольнение работника Трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью нетрудоспособным Работник обязан немедленно извещать своего руководителя об ухудшении своего самочувствия Стандарты МОТ и Российское законодательство


Слайд 11

Стандарты МОТ и Российское законодательство Социальное партнерство Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 - 2010 годы: стороны обязуются Содействовать распространению опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний, в том числе заболеваний, вызванных вирусом имуннодефицита человека (ВИЧ - инфекции), проведение вакцинации работников от вирусных инфекционных заболеваний. Ряд региональных трехсторонних соглашений (Свердловская область, Алтайский край, Калужская область и др.) содержат положения о согласованных действиях по профилактике ВИЧ в сфере труда Коллективные договора ГУП «МОСТРАНСАВТО» в марте 2007 года был заключен первый в России коллективный договор, содержащий положения по профилактике ВИЧ-инфекции.


Слайд 12

Стандарты МОТ и Российское законодательство Выводы Российское законодательство в целом соответствует рекомендациям МОТ. В нем содержатся положения, способствующие снижению стигматизации и дискриминации лиц, живущих с ВИЧ. На практике данные нормы часто неэффективны, и многие работодатели нарушают трудовые права и дискриминируют ВИЧ-инфицированных, что связано с низкой информированностью работников и работодателей относительно специфики ВИЧ-инфекции и соответствующего анти-дискриминационного законодательства. Необходимо обратить особое внимание на проведение информационной и просветительской деятельности в сфере труда. Правительству, работодателям и объединениям профсоюзов следует активнее сотрудничать в профилактических программах в сфере труда, в борьбе со стигмой и дискриминацией, тем более что соответствующие механизмы сотрудничества предусмотрены Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации


Слайд 13

Спасибо за внимание! www.ilo.ru www.ilo.org/aids danilina@ilo.org


×

HTML:





Ссылка: