'

Personala vadisana un lietiska etikete

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Personala vadisana un lietiska etikete Jekaterina Voznuka katja.bki@inbox.lv


Слайд 1

Galvenas temas Personalvadibas attistibas tendences англ. coaching — обучение, тренировки Personala vertesanas sistema от англ. Grading Personala motivacijas vadisana Personala darba efektivitates vertesana Personala vadibas efektivitates vertesana Outsoursing Personala marketings / Ieksejais marketings Time management Lietiska saskarsme Vaditaja tels Interaktivais menedzments Тенденции развития управления персоналом Коучинг (англ. coaching — обучение, тренировки) Система оценки персонала Система грейдов (от англ. Grading) Управление мотивацией персонала Оценки эффективности труда персонала Оценка эффективности управления персоналом Аутсорсинг Маркетинг персонала / внутренний маркетинг Time management Деловой этикет Имидж руководителя Интерактивный менеджмент


Слайд 2

Macibu metodes Case study Деловые игры Uzdevumu risinasana Lekcijas


Слайд 3

Personalvadibas attistibas tendences Uznemuma konkuretspeja: personala darba razigums, motivacija radosais potencials Конкурентоспособность предприятия: Производительность работы персонала Мотивация Творческий потенциал


Слайд 4

Personalvadisana: procesualas funkcijas Управление персоналом: процессуальные функции Vajadzibas darbiniekos noteiksana Jaievero: kvantitativie, kvalitativie, laika un lokalie aspekti Pienemsana darba Intensivaka darba tirgu izpete Uznemuma ka darba deveja tels Personala meklesanas un atlases musdienas instrumenti Определение потребности в работниках: учитывая качественные, количественные и временные аспекты Найм персонала: более интенсивное исследование рынка труда; имидж предприятия как работодателя, современные методы поиска и отбора персонала


Слайд 5

(2) Personalvadisana: procesualas funkcijas Управление персоналом: процессуальные функции Personala attistiba Maksimala darbinieku speju atbilstiba prasibam Darbinieku potenciala izvertesana Izmainas personala karjeras izveide Personala izmantosana Specializacija Darba daudzveidiba, “bagatinasana” Nodrosinajums ar informacijas tehnologiju lidzekliem Elastigs darba process Развитие персонала Максимальное соответствие способностей работников требованиям Оценка потенциала работнков Изменения в карьере работников Использование персонала Специализация Разнообразие труда, «обогащение» Обеспечение средствами информационных технологий Эластичный рабочий процесс


Слайд 6

(3) Personalvadisana: procesualas funkcijas Personala saglabasana Personala atdeves stimulesana Darbinieku skaita samazinasana Netiesas metodes Сохранение персонала Стимулирование отдачи персонала Уменьшение численности работников Косвенные методы


Слайд 7

Personalvadisana: profila funkcijas Управление персоналом: профильные функции Контроллинг поддержка всех мероприятий планирования, управления, контроля и коммуникации Маркетинг персонала Повышение привлекательности предприятия как работодателя Controlling Planosanas, vadisanas, kontroles un komunikacijas pasakumu nodrosinasana un atbalstisana Personala marketings Uznemuma , ka darba deveja, pievilcibas paaugstinajums


Слайд 8

Jaunais personalvadibas principos Принцип уважения к личности Принцип «пожизненной занятости» Принцип единого статуса Использование разных каналов связи Программа «Говори!» Программа «открытых дверей» Собеседование «через голову» Опросы общественного мнения


×

HTML:





Ссылка: