'

архитектурно-художественная академия YPAS

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

архитектурно-художественная академия YPAS Yekaterina Patsyura


Слайд 1

Представление учреждения Структура Образовательные программы Международное сотрудничество Звезда академии Руководство Представленные документы: Документы по управлению персоналом: Штатное расписание Трудовой договор Личные документы: Анкета поступающего на работу Автобиография Приказы: Приказ о приёме на работу Приказ о назначении комиссии Приказ об отзыве из отпуска архитектурно-художественная академия YPAS


Слайд 2

один из ведущих вузов России в сфере градостроительства, архитектуры, дизайна, изобразительного искусства, прикладной экономики, информатики и информационных технологий, расположен в Екатеринбурге. архитектурно-художественная академия YPAS


Слайд 3

Структура В структуре Академии 5 факультетов: Довузовской подготовки Архитектуры Дизайна Повышения квалификации и ускоренного обучения Вечернего обучения 2 института: Институт урбанистики Институт изобразительных искусств 3 филиала: Институт дизайна в г. Тюмени Институт дизайна и прикладных искусств в г. Ханты-Мансийске Архитектурный институт в г. Караганде архитектурно-художественная академия YPAS


Слайд 4

Структура (продолжение) В Академии работают аспирантура, докторантура, специализированный совет по защите диссертаций. В Академии крупная библиотека по архитектуре и искусству — 80 тыс. томов, уникальный Музей истории архитектуры и промышленной техники Урала в Историческом сквере города, спорткомплекс, спортивная база на озере Шарташ, 2 общежития на 600 мест, комплекс общественного питания «Мастер и Маргарита». В Академии есть собственное издательство «Архитектон», межвузовский журнал «Архитектон», студенческая газета «Архипелаг». Активную студенческую жизнь организует студенческий Совет Академии. При нём работают спортклуб, студенческий клуб, студенческий театр, Театр моды, поэтическое объединение, команда КВН. архитектурно-художественная академия YPAS


Слайд 5

Образовательные программы Академия осуществляет многоуровневую подготовку специалистов по направлениям «Архитектура» и «Дизайн» со сроками обучения по образовательным программам бакалавра — 4 года, специалиста с полным высшим образованием — б лет, магистра архитектуры — 2,5 года и магистра дизайна — 2 года. По специальностям изобразительного искусства — сквозная подготовка со сроками обучения 5,5 лет. Специальности: 070600 Дизайн 070601 Дизайн 070603 Искусство интерьера 070801 Декоративно-прикладное искусство 070901 Живопись 070902 Графика 070904 Монументально-декоративное искусство 080502 Экономика и управление на предприятии (природо-пользование) 080801 Прикладная информатика (в области архитектуры, в социальных коммуникациях) 270300 Архитектура 270301 Архитектура архитектурно-художественная академия YPAS


Слайд 6

Международное сотрудничество Академия имеет договорные связи и осуществляет международное сотрудничество с Парижским университетом № 1 «Сорбонна», Флорентийским университетом. С 2006 года осуществляется совместная подготовка дизайнеров с Хаддерсфилдским университетом на базе Академии с выдачей двух дипломов государственного образца — России и Великобритании. архитектурно-художественная академия YPAS


Слайд 7

Звезда Академии Звезда Академии — высший знак отличия архитектурно-художественной академии YPAS. Звездой Академии награждаются преподаватели, сотрудники и выпускники YPAS за выдающиеся достижения в области архитектуры, искусства и культуры, педагогической, научной, организационной и общественной деятельности, признанные как в рамках Академии, так и в масштабах России и зарубежных стран. Звезда Академии изготовляется в виде звезды с изображением капители и названием Академии из прочных сплавов с позолотой; укрепляется на муаровой ленте. Лауреаты Звезды Академии: Владимир Хотиненко (р. 1962) — кинорежиссёр, выпускник Санкт – Петербургской академии художеств, заслуженный деятель искусств РФ. Альберт Коротковский (р.1968) — архитектор, выпускник УГАХА, профессор YPAS. Елена Оппалева (p. 1988) — дизайнер, ювелир, выпускница YPAS, академик Российской Академии Ювелирного Искусства. архитектурно-художественная академия YPAS


Слайд 8

Руководство Проректор по учебной работе Вербук Виктор Александрович Проректор по научной работе Верзун Людмила Николаевна Проректор по административно- хозяйственной работе Островский Павел Анатольевич Проректор по внеучебной работе Поспелова Нина Олеговна Проректор по инновационной деятельности Рабинович Александр Владимирович Проректор по капитальному cтроительству Богомазова Елена Геральдовна Ректор Пацюра Екатерина архитектурно-художественная академия YPAS


Слайд 9

архитектурно-художественная академия YPAS Трудовой договор заключили настоящий договор о нижеследующем: Статья 1. Предмет договора 1.1. Работодатель предоставляет, а Работник соглашается выполнять работу в должности___________________________________, согласно штатному расписанию и на условиях, определенных настоящим договором. 1.2. Работа по данному договору является основным местом трудовой деятельности Работника и выполняется в головном офисе (филиале и т.п.). 1.3. Работник имеет право на совмещение должностей и осуществление трудовой деятельности по совместительству без освобождения от своей основной работы.  


Слайд 10

Статья 3. Права и обязанности Работника 3.1. Работник имеет права и обязанности в объеме, установленном ст. 22 ТК РК по занимаемой должности согласно положениям «Должностной инструкции» ________________________________ (наименование должности, на которую принят работник) №____, от «___»_____200__ г. и положению «О персонале» № ____ от «___»_______200__г. 3.2. Работник обязан подписать договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества, переданного ему Работодателем в связи с исполнением обязанностей по настоящему договору (приложение №1). 3.3. Работник дает письменное обязательство о неразглашении сведений, относящихся к коммерческой тайне Работодателя, к которым он будет иметь доступ по должности (приложение № 2). 3.4.Работник подчиняется непосредственно ________________________________________ . (должность руководителя по штатному расписанию) 3.5. Работник имеет право один раз в год на повышение своей квалификации за счет Работодателя с отрывом от выполнения своих трудовых обязанностей по должности при условиях, определенных гл. 11 ТК РК от 15.05.2007 г. № 251-III. 3.6. Работник несет материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного Работодателю в случаях, определенных гл. 14 ТК РК от 15.05.2007 г. № 251-III. архитектурно-художественная академия YPAS


Слайд 11

Статья 4. Права и обязанности Работодателя 4.1. Работодатель имеет права и несет обязанности в объеме требований ст. 23 ТК РК от 15.05.2007 г. № 251-III, устава и актов, издаваемых для внутреннего пользования. 4.2. Работодатель обязан ознакомить Работника под его роспись со всеми документами, имеющими отношение к настоящему договору, в том числе: - положением «О персонале»; - должностной инструкцией; - приказами о приеме, переводе, увольнении, наказании, поощрении, командировке и т.п.; - перечнем сведений, относящихся к коммерческой тайне. 4.3. Работодатель обязан обеспечить оформление и сохранность всех документов, подтверждающих трудовую деятельность, оплату труда, гарантии, компенсации и т.п., необходимых ему для продолжения трудовой деятельности после окончания или расторжения контракта, а также для постановки на учет в службы занятости населения Республики Казахстан. 4.4. Работодатель обязан выдать Работнику в течение пяти дней по его заявлению следующие документы: - трудовую книжку или заменяющий ее документ; - выписки из приказов (о приеме, переводе, увольнении, поощрении, наказании и т.п.); - справку об оплате труда, времени работы, должности и т.д.; - рекомендательное письмо. 4.5. Работодатель имеет право в течение действия настоящего договора проводить аттестацию Работника с целью перевода его на вышестоящую (нижестоящую) должность, при наличии положения «Об аттестации» и постоянно действующей тарифно-квалификационной комиссии (ТКК). При положительном результате аттестации настоящий договор перезаключается, при отрицательном продолжает действовать без изменений. 4.6. Работодатель несет ответственность за вред, причиненный работнику, согласно нормам гл. 14 ТК РК от 15.05.2007 г. № 251-III. архитектурно-художественная академия YPAS


Слайд 12

Статья 5. Условия труда Работника 5.1. Рабочее время и отдых а) Работнику устанавливаются: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; - восьмичасовой рабочий день – с «_____» часов до «_____» часов; - один час (астрономический) на отдых и прием пищи – с «____» часов до «____» часов; б) допускаются сверхурочные работы в пределах, установленных ст. 88-90 ТК РК от 15.05.2007 г. № 251-III; в) перевод на другую работу, изменение условий труда допускается производить при соблюдении условий, определенных ст. ст. 40-48 ТК РК от 15.05.2007 г. № 251-III; г) Работник может быть привлечен на работу в ночное время, выходные и праздничные дни при соблюдении условий, определенных ст. ст. 87, 96-99 ТК РК от 15.05.2007 г. № 251-III; д) Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с обязанностями по должности; е) Работнику предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением должности и средней заработной платы. Право на отпуск возникает в любое время по соглашению сторон. Отпуск может быть прерван по соглашению сторон; ж) за выполнение особо важных заданий Работнику предоставляется: - дополнительный отпуск сроком на ____________ дней; - материальная помощь на лечение в размере _______________ тенге; з) при наличии уважительных причин Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы общей сложностью за год не более ____________ дней; и) перенос трудового отпуска не допускается более чем на _____________ года с обязательным оформлением приказом; к) процедура и порядок оформления отпусков, не определенных в настоящем договоре, регламентируются главой 8 ТК РК от 15.05.2007 г. № 251-III и положением «О персонале» №____от «_____»_____________200__ г. архитектурно-художественная академия YPAS


Слайд 13

Статья 5. Условия труда Работника 5.2. Оплата труда и вознаграждения а) Работнику выплачивается должностной оклад в размере, согласно положению «Об оплате труда» № ____ от «____»_____________200__ г. Оклад ежемесячно индексируется с применением дисконтирования, основанного на применении коэффициента инфляции, ставки вознаграждений, рефинансирования и др.; б) Работнику устанавливается ежемесячная персональная надбавка в размере _________ тенге по истечении одного года с даты подписания настоящего договора при условии добросовестного исполнения своих обязанностей, т.е. при отсутствии наказаний, оформленных приказом; в) сверхурочные работы по п. 5.1 «б»-«г» настоящего договора оплачиваются Работнику по условиям ст. 127-129 ТК РК от 15.05.2007 г. № 251-III; г) оплата времени простоя по вине Работодателя и за совмещение производится согласно положению «Об оплате труда» №______________ «____»___________200__г., согласно ст. 131, 133 ТК РК от 15.05.2007 г. № 251-III; д) если заработная плата или иные причитающиеся Работнику выплаты задержаны относительно установленных Работодателем сроков, то последний обязан уплатить пеню, рассчитанную по ставке рефинансирования Нацбанка РК от суммы долга, за каждый день просрочки. Срок начисления начинается со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивается днем фактического погашения долга; е) при расторжении договора по любым причинам или его окончании выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится не позднее трех рабочих дней после прекращения. архитектурно-художественная академия YPAS


Слайд 14

Статья 6. Гарантии и компенсации 6.1. На время выполнения государственных или общественных обязанностей за Работником сохраняется должность без оплаты. 6.2. На время прохождения Работником обязательных медицинских осмотров или других обязательных комиссий за ним сохраняются среднемесячная зарплата и место работы. 6.3. Работнику выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в размере ______________за один год. 6.4. Гарантии и компенсации, связанные со служебными командировками, устанавливаются и выплачиваются согласно действующему законодательству РК. Компенсация расходов Работника на командировки сверх норм, установленных Правительством РК, осуществляется за счет Работодателя при наличии подтверждающих документов. 6.5. Работник обеспечивается всеми видами социальных пособий, установленных законодательством РК. 6.6. В случае гибели или утраты трудоспособности в связи с выполнением функциональных обязанностей, а также в других случаях, урегулированных Правительством РК, его семье или Работнику выплачивается пособие (компенсация) в размере ______________ должностных окладов, наряду с другими выплатами, предусмотренными законодательством РК. 6.7. Ответственность Работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых обязанностей, подлежит страхованию. архитектурно-художественная академия YPAS


Слайд 15

6.8. При расторжении договора по причине: - сокращения штатов или должности Работника; - соглашения сторон; - несоответствия Работника занимаемой должности; - невозможности продолжения Работником исполнения функциональных обязанностей по состоянию здоровья; - выхода на пенсию; - переезда в другую местность Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере _______________МЗП. 6.9. Работодатель обеспечивает за свой счет Работника спецодеждой, инструментом, транспортом, инвентарем и т.п., необходимым для выполнения должностных обязанностей, а также создает условия охраны труда и техники безопасности в установленном законодательством РК порядке. 6.10. Если Работник по согласованию с Работодателем использует свое личное имущество в целях предпринимательской деятельности Работодателя, то последний обязан возместить затраты по договорной цене. архитектурно-художественная академия YPAS


Слайд 16

Статья 7. Прекращение и расторжение трудового договора 7.1. Настоящий трудовой договор может быть: а) прекращен согласно ст. 51 ТК РК от 15.05.2007 г. № 251-III, в т.ч.: - по истечении срока; - по причинам, не зависящим от воли сторон; - по соглашению сторон; - по инициативе Работника; - о инициативе Работодателя; б) расторгнут - по соглашению сторон; - по инициативе Работодателя; - по инициативе Работника; - по основаниям, предусмотренным законодательством РК и не зависящим от воли сторон. 7.2. Настоящий договор по инициативе Работодателя может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 51 ТК РК от 15.05.2007 г. № 251-III, причем факт события должен быть оформлен документально в установленном порядке. 7.3. Настоящий договор по инициативе Работника может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 57 ТК РК от 15.05.2007 г. № 251-III. 7.4. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон при наличии письменного уведомления, представленного за один месяц до момента расторжения. 7.5. Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Условия расторжения оформляются в форме приложения к настоящему договору согласно ст. 52 ТК РК от 15.05.2007 г. № 251-III. 7.6. Если ни одна из сторон не уведомит письменно другую сторону о прекращении договора по причине истечения срока, то договор считается заключенным на неопределенный срок. 7.7. Смена собственника или реорганизация юридического лица не прекращают действия настоящего договора. архитектурно-художественная академия YPAS


Слайд 17

Статья 8. Трудовые споры 8.1. Трудовые споры могут быть рассмотрены по соглашению сторон в следующих инстанциях: а) в согласительной комиссии (при ее наличии у Работодателя); б) в третейском суде, состав которого избирается по соглашению сторон; в) в государственных судах Республики Казахстан.  Статья 9. Прочие условия 9.1. Если условия настоящего договора противоречат положениям внутрифирменных актов Работодателя, то большую юридическую силу имеют положения настоящего трудового договора. 9.2. Если условия договора противоречат законодательным актам о труде Республики Казахстан или международным договорам, ратифицированным Казахстаном, то большую юридическую силу имеют международные договоры, затем законы РК. Недействительность отдельных условий договора не влечет признания недействительным всего договора в целом. 9.3. В случае изменения законодательства РК о труде в сторону улучшения условий труда Работника относительно условий договора последний подлежит корректировке, а при изменении – в сторону ужесточения – договор действует без изменений. 9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон, которая имеет право изготовить любое количество копий. 9.5. Настоящий договор вступает в силу с «___»_____________200___ г., действует до истечения срока, указанного в ст. 2, а его сведения составляют коммерческую тайну сторон. архитектурно-художественная академия YPAS


Слайд 18

 Приложения: 1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности на 1 л. в 1 экз. 2. Обязательство о неразглашении сведений, относящихся к коммерческой тайне, на 1 л. в 1 экз. Работодатель Работник ___________________________________ ________________________________ (наименование юридического лица, РНН) (гражданство, Ф., И., О., номер СИКа, ___________________________________________ _____________________________________ (должность, Ф.,И.,О. и подпись уполномоченного РНН, адрес места жительства, _______________________________________ ____________________________________________ лица, печать юридического лица, дата) подпись и дата) архитектурно-художественная академия YPAS


Слайд 19

Е?БЕК ШАРТЫ архитектурно-художественная академия YPAS ж?не б?дан ?рi «?ызметкер» деп аталатын, ?Р-ны? ЕК 15.05.2007 ж. № 251-ІІІ с?йкес іс-?рекетін азамат________________________________ т?мендегi м?селелер т?ралы осы шартты жасасты.   1-бап. Шартты? м?нi 1.1. Ж?мыс берушi ?ызмет бередi, ал ?ызметкер штатты? кесте бойынша ж?не осы шартта белгiленген жа?дайлар?а байланысты ________________________________лауазымыны? ?ызметiн ат?ару?а келiседi. 1.2. Осы шарт бойынша б?л ж?мыс ?ызметкердi? негiзгi ж?мыс орны болып табылады ж?мыс орны бас офисте (филиалда т.б.) болып табылады. 1.3. ?ызметкердi? бас?а ?ызметтердi ?оса ат?ару?а ???ы?ы бар ж?не ?зiнi? негiзгi ?ызметiнен босамай-а? ?осымша ?ызмет ат?ара алады.  


Слайд 20

архитектурно-художественная академия YPAS 3-бап. ?ызметкердi? ???ы?тары мен мiндеттерi 3.1. «____»______________ 200____ж. №_______«Лауазымды? н?с?аулы?» ж?не «____»______200__ж. № __________ «?ызметкерлер туралы» ережелерге с?йкес ?ызметкерлердi? ат?аратын лауазымы бойынша ???ы?тары мен мiндеттерi ?Р-ны? ЕК 22 бабында к?рсетілген колемде. 3.2. ?ызметкер ?зiнi? ?ызметiн орындау?а тiкелей ?ажеттi Ж?мыс берушi берген м?лiктердi? д?рыс са?талуына толы? материалды? жауапкершiлiкте болады ж?не осы Шарт бойынша мiндеттердi орындау?а мiндеттенедi (1-?осымша). 3.3. ?ызметкер ?ызмет бабына байланысты ?зiне ?ана м?лiм Ж?мыс берушiнi? коммерция­лы? ??пия м?лiметтерiн жарияламау ж?нiнде жазбаша т?рде мiндеттеме бередi (2-?осымша). 3.4. ?ызметкер _________________________________________ тiкелей ба?ынышты болады. (басшыны? лауазымы) 3.5. ?ызметкер жылына бiр рет Ж?мыс берушiнi? есебiнен ?Р-ны? ЕК 15.05.2007 ж. № 251-ІІІ 11 тарауында белгіленген жа?дайлар?а с?йкес, лауазымы бойынша ?зiнi? е?бектегi мiндеттерiн орындаудан толы? босатыла отырып, бiлiмiн к?теруге ???ы?ы бар. 3.6. Ж?мыс берушi ?Р ?Р-ны? ЕК 15.05.2007 ж. № 251-ІІІ 14 тарауына с?йкес белгіленген жа?дайларда ?ызметкерге келтiрiлген зардабтар ?шiн толы? м?лшерде жауапты болады


Слайд 21

архитектурно-художественная академия YPAS 4-бап. Ж?мыс берушiнi? ???ы?тары мен мiндеттерi 4.1. ?Р-ны? ЕК 15.05.2007 ж. № 251-ІІІ 23 бабында iшкi ?олданыс ?шiн шы?арыл?ан жар?ылар мен актiлердi? талаптары шегiнде Ж?мыс берушiнi? ???ы?тары мен мiндеттерi болады. 4.2. Ж?мыс берушi ?ызметкердi осы Шарт?а ?атысты барлы? ??жаттармен таныстыру?а мiндеттi, оны? iшiнде: - «?ызметкерлер туралы» ереже; - лауазымды? н?с?аулы?; - ж?мыс?а алу, ауыстыру, ж?мыстан шы?ару, жазалау, к?термелеу, iссапар туралы ж?не та?ы бас?а б?йры?тар; - коммерциялы? ??пия?а жататын м?лiметтердi? тiзiмi. 4.3. Ж?мыс берушi келiсiмдi б?з?аннан кейiн немесе ж?мысты одан ?рi жал?астыру ?шiн, сонымен бiрге ?аза?стан Республикасы т?р?ындарын ж?мыспен ?амту ?ызметiне тiркелу ?шiн ?ажеттi - е?бек ?ызметiн, е?бек а?ысын, кепiлдiктердi, ?тема?ыларды растайтын барлы? ??жаттарды ресiмдеудi ж?не са?тауды ?амтамасыз етедi. 4.4. Ж?мыс берушi ?ызметкердi? арызы бойынша 5 к?н iшiнде т?мендегi ??жаттарды: - е?бек кiтапшасын немесе оны ауыстыратын ??жатты; - б?йры?тарды? (?абылдау, ауыстыру, ж?мыстан шы?ару, к?термелеу, жазалау ж.т.б.) к?шiрмесiн; - жала?ы, ж?мыс уа?ыты, лауазымы туралы аны?таманы; - ?сыным хатты дайындап беруге міндетті. 4.5. Осы Шартты? ?олдану мерзiмi iшiнде Ж?мыс берушi ?ызметкердi? лауазымын к?теру (не т?мендету) ма?сатында, «Аттестация туралы» ережеге ж?не т?ра?ты т?рде ?олданылып ж?рген тарифтiк-бiлiктiлiк комиссияны? ережесiне с?йкес ?ызметкерден аттестация алу?а ???ы?ы бар. Аттестация жа?сы н?тиже берген жа?дайда осы Шартты ?айта жасайды, аттестация н?тижесi Ж?мыс берушiнi ?ана?аттандырмаса, шарт ?згерiссiз к?йiнде ?алады. 4.6. Ж?мыс беруші ?ызметіне байланысты ?Р-ны? ЕК 15.05.2007 ж. № 251-III 14 бабына с?йкес ж?мысшыны? денсаулы?ына зиян келтіргені ?шін жауап береді.


Слайд 22

архитектурно-художественная академия YPAS 5-бап. ?ызметкердi? е?бек жа?дайы 5.1. Ж?мыс уа?ыты мен демалыс а) ?ызметкерге: - бес к?ндiк ж?мыс аптасы ж?не екi к?н – сенбi, жексенбi- демалыс белгiленедi; - «_____» са?аттан бастап «_____» дейiн сегiз са?ат ж?мыс к?нi белгiленедi; - бiр са?ат «_____» са?аттан «_____» са?ат?а дейiн ?зiлiс жарияланады. б) ?Р-ны? ЕК 88-90 баптарына с?йкес мерзiмнен тыс ж?мыс?а р??сат етiледi; в) ?Р-ны? 46-48 баптарында белгiленген жа?дайларды са?тай отырып, е?бек шартына ?згерiс­тер енгiзуге, оны? iшiнде ?ызметкердi бас?а ж?мыс?а ауыстыру туралы шешiмдер ?абылдау?а ???ы?ы бар. г) ?Р-ны? ЕК 87, 96-99 баптарында белгiленген жа?дайларды са?тай отырып, ?ызметкерлердi т?нгi смена?а, демалыс ж?не мереке к?ндерiнде ж?мыс?а тарту?а болады; д) ?ызметкер ат?арып отыр?ан лауазымына байланысты ?ызметтiк мiндеттерiн орындау ?шiн ?аза?стан Республикасыны? шегiне , сонымен бiрге шет елге iссапар?а жiберiлуi м?мкiн; е) ?ызметкерге жыл сайын жала?ысы са?талатын , а?ылы, ?за?ты?ы 30 к?нтiзбелiк к?н е?бек демалысы берiледi. Демалыс?а ???ы?ы жылды? кез келген уа?ытында алуы туындайды, егер екі жа?ты келісімде. Сонымен бiрге демалыс ?ндiрiстiк ?ажеттiлiкке байланысты тараптарды? келiсiмiмен мерзiмiнен б?рын ?зiлуi м?мкiн. ж) ?ызметкерге аса ма?ызды тапсырмаларды орындау ?шiн : - __________ к?н мерзiмiне ?осымша демалыс берiледi; - __________ те?ге м?лшерiнде емделуге материалды? к?мек к?рсетiледi. з) орынды себептер бол?ан кезде Ж?мыс берушi ?ызметкерге ——— к?нге а?ысыз демалыс берiлуi м?мкiн; и) е?бек демалысын бiр жылдан арты? уа?ыт?а кейiнге ?алдыру?а болмайды, оны? ?зiнде ол б?йры?пен ресiмделуге тиiс; к) демалысты? осы шартта белгiленбеген ресiмдеу р?сімдері мен т?ртiбi ?Р-ны? ЕК 15.05.07 ж. № 251-ІІІ 8 тарауында ж?не «____»________2000__ж. №________ «?ызметкерлер туралы» ереже ар?ылы реттеледi.


Слайд 23

архитектурно-художественная академия YPAS 5.2. Е?бек а?ы ж?не сыйа?ы туралы а) ?ызметкерге «__»________200__ж. №_____«Е?бекке акы т?леу туралы ереже бойынша _____ м?лшерiнде жала?ы т?ленедi. Жала?ысы ай сайын инфляцияны? коэффициентiне, сыйа?ыны? ж?не ?айта ?аржыландыру ставкаларына байланысты дисконттеу ар?ылы индекстеленедi. б) осы шарт?а ?ол ?ой?ан к?ннен кейiн бiр жыл ?ткен со?, егер ?ызметкер ?з ?ызметiн м?лтiксiз орындап, б?йры?пен ресiмделген жаза алмаса, онда ?ызметкерге ай сайын дербес ?стема?ы белгiленуi м?мкiн. в) осы шартты? 5.1 тарма?ыны? «б» тарма?шасында к?рсетiлген мерзiмнен тыс ж?мыс ?шiн ?ызметкерге ?Р-ны? ЕК 15.05.2007 ж. № 251-ІІІ 127-129 бабына с?йкес жы?дайда т?лем жасалады. г) Ж?мыс берушiнi? кiн?сiнен то?та?ан ж?мыс уа?ытына ж?не екi ?ызметтi ?оса ат?ар?ан кезде «___»____________200____ж №________ «Е?бекке а?ы т?леу туралы» ереже бойынша т?лем жасалады, ?Р-ны? ЕК 15.05.2007 ж. № 251-ІІІ 131, 133 бабына с?йкес. д) Егер жала?ы немесе бас?а да тиiстi т?лемдер Ж?мыс берушiнi? кiн?сiнен кешiктiрiлсе, онда ол ?ызметкерге ?лтты? Банк белгiлеген ?айта ?аржыландыру ставкасы бойынша берешек сомадан ?рбiр кешiктiрiлген к?н ?шiн ?сiма?ы т?лейдi. ?сiма?ыны есептеу т?лем жасауды? белгiленген к?нiнен бастап берешектi т?леп бол?анша ж?ргiзiледi. е) кез келген себептерге байланысты шартты б?з?ан жа?дайда ?ызметкерге тиiстi сома со??ы ?ш ж?мыс к?н iшінде кешiктiрiлмей т?ленедi.


Слайд 24

архитектурно-художественная академия YPAS 6-бап. Кепiлдiктер мен ?тема?ылар 6-бап. Кепiлдiктер мен ?тема?ылар 6.1. Егер Ж?мыс берушi ?ызметкердi мемлекеттiк немесе ?ызметтiк мiндеттемелерiн орындау кезiнде ж?мыстан босататын болса, онда ?ызметкердi? жо? кезiнде оны? лауазымды? ?ызметі са?талады, ал е?бек а?ысы са?талмайды. 6.2. Егер ?ызметкер д?рiгерлiк тексеруден ?тетiн болса, немесе бас?а да мiндеттi комиссиялардан ?тiп ж?рсе, онда осы уа?ытта оны? орташа жала?ысы са?талуы керек. 6.3. ?ызметкерге пайдаланылма?ан е?бек демалысы ?шiн _______________м?лшерiнде ?тема?ы т?ленедi. 6.4. Iссапар?а байланысты кепiлдiктер мен ?тема?ылар ?Р-нi? ?олданылып ж?рген за? актiлерiне байланысты т?ленедi. Iссапар?а ?Р ?кiметiнi? белгiлеген нормасынан арты? т?ленетiн ?тема?ылар оны растайтын ??жат бол?анда ?ана т?ленедi. 6.5. ?ызметкер ?аза?стан Республикасыны? за? актiлерiнде белгiленген т?ртiпке байланысты ?леуметтiк ж?рдема?ыларды? барлы? т?рлерiмен ?амтамасыз етiледi. 6.6. ?аза?стан Республикасыны? ?кiметiмен реттелген жа?дайда ?зiне тиiстi ?ызметiн орындау кезiнде е?бекке ?абiлетiн жо?алт?ан немесе ?айтыс бол?ан адамны? отбасына немесе ?ызметкерге ?Р за?дарында белгiленген м?лшерде ж?рдема?ы т?лейдi. 6.7. ?ызметтiк мiндеттерiн орындау кезiнде ?ызметкердi? денсаулы?ына тигiзген зиян ?шiн Ж?мыс берушi жауапты болады, ?ызметкерлердi? ?мiрiн са?тандыруы керек. 6.8. Мына себептерге байланысты: - Ж?мыс берушiнi? ?йымы таратыл?анда; - ?ызметкердi ?скерге ша?ыр?анда; - ?ызметкер ?айтыс бол?ан жа?дайда шартты б?зады. Ж?мыс берушi ?ызметкерге немесе оны? отбасына ?аза?стан Республикасыны? ?кiметiнде белгiленген е? т?менгi жала?ыны? _______________________ м?лшерiнде ж?рдема?ы т?лейдi.


Слайд 25

архитектурно-художественная академия YPAS 6.9. Мына себептерге байланысты: - штатты? кестенi? немесе ?ызметкердi? лауазымыны? ?ыс?аруына байланысты; - тараптарды? келiсiмi бойынша; - денсаулы?ына байланысты ат?аратын ?ызметiн орындай алма?ан жа?дайда; - зейнетке шы?уына байланысты; - бас?а жерге к?шуiне байланысты шартты б?зады. Ж?мыс берушi ?ызметкерге ____________________________________ м?лшерде ж?рдема?ы т?лейдi. 6.10. Ж?мыс берушi ?ызметкердi ?аза?стан Республикасыны? за?дарында белгiленген т?ртiпте арнайы киiммен, ??ралдармен, к?лiкпен ж?не де бас?а инвентарлармен, сонымен бiрге е?бектi ?ор?ау ж?не техника ?ауiпсiздiгiмен ?амтамасыз етуге мiндеттi. 6.11. Егер ?ызметкер Ж?мыс берушiнi? к?сiпкерлiк ?ызметiн орындау ма?сатында ?з м?лкiн пайдаланатын болса, о?ан Ж?мыс берушi шы??ан шы?ынды т?леуге мiндеттi.


Слайд 26

архитектурно-художественная академия YPAS 7-бап. Е?бек шартын то?тату немесе б?зу 7-бап. Е?бек шартын то?тату немесе б?зу 7.1. Осы шарт мына жа?дайда б?зылады: а) ?Р-ны? ЕК 15.05.07 ж. № 251-III 51 бабы бойынша то?татылады, оны? ішінде: - мерзiмiнi? бiтуiне байланысты; - екі жа?ты келісім бойынша; - ж?мысшыны? ы?тияры бойынша; - ж?мыс берушiнi? ы?тияры бойынша; - екі жа?ты? ы?тиярысызына байланысты емес жа?дайда. - тараптарды? еркiнен тыс себептерге байланысты то?татылады; б) - тараптарды? келiсiмiмен; - Ж?мыс берушi тарапынан; - ?ызметкер тарапынан б?зылады. - Тараптарды? еркiнен тыс, ?Р за? актiлерiнде к?зделген бас?а да негiздерге байланысты. 7.2. Осы шарт ?Р-ны? ЕК 15.05.2007 ж. № 251-ІІІ 54-бабында к?зделген негiздер бойынша Ж?мыс берушiнi? тарапынан б?зылуы м?мкiн, ж?не б?л факт белгiленген т?ртiппе ??жатта ресiмделуi ?ажет. 7.3. Осы шарт ?Р-ны? ЕК 15.05.2007 ж. № 251-ІІІ 57-бабында к?зделген негiздер бойынша ?ызметкер тарапынан б?зылуы м?мкiн. 7.4. Б?л шарт тараптарды? бiрiнi? атынан жазбаша т?рде шарт б?зыл?ан?а бiр ай iшiнде ?сыныл?ан жазбаша хабарламаны? негiзiнде б?зылуы м?мкiн.


Слайд 27

архитектурно-художественная академия YPAS 7.5. ?Р-ны? ЕК 15.05.2007 ж. № 251-ІІІ 52 бабында с?йкес осы шарт тараптарды? ?зара келiсiмi бойынша б?зылуы м?мкiн. Шартты б?зу себебi осы шарт?а ?осымша болып тiркелуге тиiс. 7.6. Егер шартты? мерзiмi бiтуiне жазбаша т?рде хабарлама т?спесе, онда шарт белгісіз мерзімге дейін шарт б?зыма?ан болып есептеледі. 7.7. Меншiк иесiнi? немесе за?ды т?л?аны? ауысуы осы шартты б?зу?а негiз бола алмайды.


Слайд 28

архитектурно-художественная академия YPAS 8-бап. Е?бек даулары 8.1. Е?бек даулары тараптарды? келiсiмiмен т?мендегi инстанцияларда: а) келiсiм комиссиясында (егер ол Ж?мыс берушiде бар болса); б) аралы? сотта, оны? ??рамы тараптарды? келiсiмiмен сайланады; в) ?аза?стан Республикасыны? мемлекеттiк соттарында ?аралуы м?мкiн.   9-бап. Бас?а жа?дайлар 9.1. Егер осы шартты? ережелерi Ж?мыс берушiнi? фирма iшiндегi актiлерiне ?арсы келетiн болса, онда , негiзiнен, осы шартта?ы ережелердi? за?ды? к?шi болады. 9.2. Егер осы шартта?ы ережелер ?аза?станда бекiтiлген халы?аралы? шарттар мен ?аза?стан Республикасыны? «?Р-да?ы е?бек туралы» за?дарыны? ережелерiне ?айшы келетiн болса, онда е? бiрiншi халы?аралы? шарттары, содан кейiн ?Р за?дары за?ды болып табылады. Шартты? жекелеген тарма?тарыны? за?сызды?ы шартты? за?ды? к?шiн жоя алмайды. 9.3. Егер ?Р за? актiлерiнде ?ызметкердi? жа?дайын жа?сарту ж?нiнде ?згертулер енгiзiлсе, онда осы шартты? со?ан с?йкес тарма?тарына да ?згертулер енгiзiледi, егер керiсiнше болса, онда шарт?а ?згерiс енгiзiлмейдi. 9.4. Осы шарт за?ды? к?шi бiрдей екi данада жасалады ж?не бiр-бiр данадан тараптар?а берiледi, ?рбiр тарап ?ажетiне ?арай кез келген санда к?шiрме жасау?а ха?ылы. 9.5. Осы шарт «____»__________ 200___жылдан бастап к?шiне енедi ж?не мерзiмi бiткенше ?рекет етедi, ал оны? 2-бапта?ы м?лiметтерi тараптарды? коммерциялы? ??пиясына жатады.  


Слайд 29

архитектурно-художественная академия YPAS ?осымша: 1. Жеке материалды? жауапкершiлiк туралы шарт 1бет, 1 дана. 2. Коммерциялы? ??пия?а жататын м?лiметтердi жарияламау туралы мiндеттеме, 1 бет, 1 дана. Ж?мыс берушi ?ызметкер ___________________________________ ________________________________ (за?ды т?л?аны? атауы, СТН) (азаматты?, аты-ж?нi, ?ЖК-нi? н?мiрi ___________________________________________ _____________________________________ лауазымы, аты-ж?нi ж?не у?кiлеттi СТН, мекен-жайы, т?ратын жерi _______________________________________ ___________________________________________ т?л?аны? ?олы, за?ды т?л?аны? м?рi, к?нi) ?олы ж?не к?нi)


Слайд 30

архитектурно-художественная академия YPAS Остальные документы по управлению персоналом, личные документы, приказы представлены в распечатанном виде.


×

HTML:





Ссылка: