'

Обучение по охране труда - прогрессивные технологии, доступность и эффективность

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

«HSA Training» ООО «Эйч-Эс-Эй Обучение» «Health and safety assessment training company» Александр Иванович Однохоров – Генеральный директор Обучение по охране труда - прогрессивные технологии, доступность и эффективность Санкт – Петербург 2012 год


Слайд 1

СУЩНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА Цель: защита здоровья работников и обеспечение охраны труда путем внедрения системы управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте и вовлечение в управление этими рисками основных сторон социального партнерства – государства, работодателей и работников Обучение по охране труда - одно из важнейших профилактических мероприятий, способствующих снижению рисков повреждения здоровья работающих, сокращению числа несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Дистанционные образовательные технологии (далее - ДО) – прогрессивные и доступные современные методы обучения


Слайд 2

НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ БАЗА ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА - ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ устанавливает основные требования к обучению по охране труда, его виды и категории обучаемых - МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 «ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ» - ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РОССИИ И МИНОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ ОТ 13 ЯНВАРЯ 2003 г. № 1/29 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ». - ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 1 АПРЕЛЯ 2010Г. № 205н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ УСЛУГ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ДЛЯ ОКАЗАНИЯ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМА АККРЕДИТАЦИЯ, И ПРАВИЛ АККРЕДИТАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА» - ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 17 МАЯ 2012 г. № 570н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА» (находится на регистрации в Минюсте) - ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 17 мая 2012г. № 557 Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ УСЛУГ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ДЛЯ ОКАЗАНИЯ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМА АККРЕДИТАЦИЯ, И ПРАВИЛ АККРЕДИТАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА» (находится на регистрации в Минюсте)


Слайд 3

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ВОПРОСАМ ДО


Слайд 4

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ВОПРОСАМ ДО


Слайд 5

СОВРЕМЕННЫЕ ЦЕЛИ ОБРАЗОВАНИЯ XXI ВЕКА Соответствующие технологии обучения, в том числе ДО, позволяют обеспечить достижение поставленных целей образования XXI века и, в частности, по вопросам повышения уровня компетенций и выработки практических навыков работников организаций (персонала организаций) в деле обеспечения безопасных условий труда, выполнения ими возложенных на них функций на должном профессиональном уровне как того требует Трудовой Кодекс Российской Федерации (статья 212 ТК РФ).


Слайд 6

ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ ЭТО: Обучение на расстоянии, когда преподаватель и обучаемый разделены пространственно, когда все или большая часть учебных процедур осуществляется с использованием информационных и телекоммуникационных технологий Представление обучаемым существенной части учебного материала, когда большая часть взаимодействия с преподавателем осуществляются с использованием технических, программных и административных средств глобальной сети Интернет; Предоставление обучаемым возможности самим получать требуемые знания, пользуясь развитыми информационными ресурсами, предоставляемыми современными информационными технологиями.


Слайд 7

ЭЛЕКТРОННЫЙ КОМПЛЕКС ОБУЧЕНИЯ ОХРАНЕ ТРУДА «HSA-ОХРАНА ТРУДА V 1.0» «Полезное партнерство, современные технологии, высокое качество, доступность и эффективность» - таковы принципы организации дистанционного обучения в совместном проекте ООО «Эйч-Эс-Эй Обучение» и ФГБУ "ВНИИ охраны и экономики труда" Минздравсоцразвития России.


Слайд 8

О курсе по охране труда Курс дистанционного обучения компании “Эйч-Эс-Эй Обучение” разработан фирмой IBS на платформе eLearning, на которой разработаны так же: ГАЗПРОМ [Корпоративный университет и база знаний компании – 55 тыс. чел.] БИЛАЙН УНИВЕРСИТЕТ [ LMS для России, стран СНГ и стран присутствия - 35 тыс. чел.] РОСГИДРОМЕТ [Дистанционное обучение в колледжах, УЦ, ЦПК, Кафедрах и Вузах - 35 тыс. чел.] Взаимодействие с курсом осуществляется посредством интернет, прямо с удобного для Вас места и в удобное время!


Слайд 9

ЭЛЕКТРОННЫЙ КОМПЛЕКС ОБУЧЕНИЯ “HSA – ОХРАНА ТРУДА v 1.0” ВКЛЮЧАЕТ


Слайд 10

“HSA – ОХРАНА ТРУДА v 1.0” ВКЛЮЧАЕТ 9 УЧЕБНЫХ ПРОГРАММ ПО КАЖДОЙ КАТЕГОРИИ СЛУШАТЕЛЕЙ! Программы дифференцированы в зависимости от категории обучаемых и продолжительности обучения, строятся из 4 разделов, 11 тем и 56 модулей


Слайд 11

КАТЕГОРИИ ОБУЧАЕМЫХ А) руководители организаций и их заместители, работодатели - индивидуальные предприниматели Д) члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов 18 часов И) руководители и специалисты аккредитованных в установленном порядке организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, непосредственно участвующие в деятельности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, осуществлении функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек Ж) председатели, заместители председателей и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций 72 часа 40 часов З) Председатель и члены аттестационных комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда организаций (работодателей - индивидуальных предпринимателей) Е) Председатель и члены комиссий организаций (работодателей - индивидуальных предпринимателей) по проверке знаний требований охраны труда В) руководители структурных подразделений, осуществляющие организацию и руководство выполнением работ, а также контроль и технический надзор за выполнением работ на рабочих местах Б) главные специалисты технического и производственного профиля (главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный технолог и т.д.) и их заместители Г) Руководители и специалисты служб охраны труда, работники, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда


Слайд 12

Преимущества дистанционного обучения


Слайд 13

Механизм взаимодействия


Слайд 14

ИНТЕРФЕЙС ОБУЧАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ Личный кабинет Управление заявками Обратная связь и консультирование Проверка знаний с применением единого тестирования Возможность редактировать данные слушателей Создавать базу данных заказчиков, слушателей


Слайд 15

ОО («Супервайзер») формирует раздел «Оргструктура»: В разделе оргструктура отображается только ветка находящаяся в подчинении у данной ОО. В рамках своего подразделения ОО («Супервайзер») сможет создавать новые подразделения. ИНТЕРФЕЙС ОБУЧАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ


Слайд 16

ИНТЕРФЕЙС ОБУЧАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ Обучающей организации доступен модуль управления заявками: Автоматически генерируется реестр Автоматически генерируются протоколы Автоматически генерируются удостоверения


Слайд 17

РОЛЬ СЛУШАТЕЛЯ Слушатели подчиняетсяобучающей организации (так же можно заводить и сотрудников обучающей организации) Слушатели группируются по месту работы Каждому слушателю выдается личный кабинет, с возможностью доступа к нормативно – правовой базе актуализированных документов Реализована возможность задавать вопросы преподавателю, а так же общаться в чатах и форумах Реализована возможность учавствовать в интернет - конференциях Оповещения о всех проводимых мероприятиях


Слайд 18

Итоговая проверка знаний по охране труда в рамках ДО проводится очно (с целью идентификации слушателя) в режиме тестирования в авторизированной организации (территориально удобно расположенной к обучаемым), по результатам которой выдается удостоверение об успешном прохождении курса. ОЧНАЯ ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ


Слайд 19

Заголовок слайда Контактная информация: (499) 372-04-72 www.HSA-TRAINING.ru info@hsa-taraining.ru СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!


×

HTML:





Ссылка: