'

Меликова Ирина Евгеньевна секретарь Башкирского рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Меликова Ирина Евгеньевна секретарь Башкирского рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ


Слайд 1

Что в себя включает норматив? В норматив не включаются расходы на содержание зданий и коммунальные расходы, которые финансируются из местного бюджета.


Слайд 2

Положительные моменты нормативного подушевого финансирования 1. Прозрачность формирования бюджетов как учреждений, так и районов и городов. 2. Гарантированное выделение средств на зарплату и учебные расходы из республиканского бюджета. 3. Равноправие учреждений в получении средств на оплату труда. 4. Возможное увеличение фондов стимулирования в учреждениях до 30% (в 55,6% территорий республики). 5. Увеличение бюджета по образованию в этих районах. 6. При оптимизации и сокращении штатов средства остаются в учреждении. 7. Расширение полномочий директора и самого учреждения в распределении средств, составлении штатных расписаний (комплектовании штатов), определении соотношения тарифной и надтарифной частей.


Слайд 3

Отрицательные моменты нормативного подушевого финансирования 1. Сокращение сети школ. 2. Оптимизация штатных расписаний, т.е. сокращение штатов (сегодня доля административного персонала достигает 50%. Должно быть: 70% - доля педагогического персонала, 30% - доля АУП). 3. Сокращение классов-комплектов в малокомплектных начальных школах путем их слияния. 4. Возможна проблема подвоза учащихся (плохие дороги, отсутствие ГСМ, неисправность автобусов и др). 5. Переполненность классов и, как следствие, ухудшение качества обучения. 6. Ухудшение микроклимата в коллективах.


Слайд 4

В Новую систему оплаты труда включаются: - базовая единица, устанавливаемая Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ); - рекомендуемые минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) по ПКГ, квалификационным уровням, занимаемой должности; - условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; - условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера; - условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.


Слайд 5


Слайд 6

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию либо стаж педагогической работы Квалификационная категория либо стаж педагогической работы Вторая квалификационная категория…………… Первая квалификационная категория…………… Высшая квалификационная категория………….. Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет…….. Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет…… Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет….. Стаж педагогической работы свыше 20 лет……. Повышающий коэффициент 0,25 0,35 0,55 0,05 0,10 0,20 0,25


Слайд 7

Минимальные ставки заработной платы, оклады работников учреждений образования


Слайд 8

Расчет заработной платы учителя Учитель сельской общеобразовательной школы, имеет высшее образование, 1 квалификационную категорию. Учителю установлены доплаты за проверку тетрадей и классное руководство. Педагогическая нагрузка - 23 часа в неделю. - минимальная ставка заработной платы учителя (по ПКГ) = 4200 руб. - зарплата за 23 часа пед. нагрузки = 4200 х 23 часа : 18 = 5367 руб. - компенсационная выплата за работу на селе = 5367 руб. х 25% = 1342 руб. - повышающий коэффициент за 1 категорию 0,35 = 5367 руб. х 0,35 = 1878 руб. - повышающий коэфф. за высшее образование 0,05 = 5367 руб. х 0,05 = 268 руб. - повышающий коэфф. за классное руководство 0,15 = 4200 руб. х 0,15 = 630 руб. - повышающий коэфф. за проверку тетрадей 0,15 = 5367 руб. х 0,15 = 805 руб. Итого зарплата учителя = 5367 + 1342 + 1878 + 268 + 630 + 805 = 10290 руб. С учетом 15% уральских = 11833 рубля.


Слайд 9

Должностной оклад руководителя, его заместителей зависит от группы по оплате труда. Первая - 6000 руб. Вторая - 5600 руб. Третья - 5200 руб. Четвертая - 4800 руб. Руководителям может быть установлен персональный повышающий коэффициент (до 3,0). За квалификационную категорию руководителям, заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений устанавливается повышающий коэффициент в следующих размерах: за первую квалификационную категорию – 0,10; за высшую квалификационную категорию – 0,20. Пример: Руководитель учреждения образования сельской местности 1 группы по оплате труда. Должностной оклад = 6000 рублей. - персональная повышающая надбавка = 6000 руб. х 3 (персональный повышающий коэффициент) = 18000 рублей - компенсационная выплата за работу на селе = 6000 руб. х 25% = 1500 рублей - надбавка за 1 категорию = 6000 руб. х 0,10 = 600 рублей Итого зарплата руководителя = 6000 + 18000 + 1500 + 600 = 26100 рублей. С учетом 15% уральских = 30015 рублей.


Слайд 10

Положительные моменты НСОТ 1. Не входит в противоречие с действующим законодательством. 2. Повышение заработной платы работников, в том числе руководителей - значительное. 3. Простота расчета зарплаты. 4. Возможность привлечения молодых специалистов (за счет повышенного коэффициента стажа). 5. Усиление роли профсоюза в распределении стимулирующих выплат. 6. Централизация средств для стимулирования руководителей. 7. Возможность увеличения объема фондов стимулирующего характера (до 30%). 8. Неуменьшение заработной платы работников.


Слайд 11

Отрицательные моменты НСОТ 1. Зарплата зависит от базовой единицы, которая принята в недостаточном размере и она может долгое время не пересматриваться. Не определен порядок индексации заработной платы. 2. В целях увеличения фондов стимулирования и повышения заработной платы вынужденное сокращение штатов. 3. Недостаточный объем стимулирующего фонда непосредственно для выплат стимулирующего характера за качество и результативность работы. 4. Все минусы подушевого финансирования.


Слайд 12

Локальная нормативная база учреждения 1. Коллективный договор, в котором должен быть грамотно прописан раздел «Оплата труда». 2. Положение об оплате труда работников учреждения, в которое обязательно должны включаться выплаты компенсационного характера за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях и другие выплаты, относящиеся в компенсационным. 3. Положение о выплатах стимулирующего характера, которое является приложением к Положению об оплате труда работников учреждения. Обязательно должно быть положение о выплатах стимулирующего характера за работу, не входящую в должностные обязанности работника (проверка тетрадей, классное руководство и др.). В этих положениях должен быть определен порядок установления стимулирующих выплат. Подробно определяются показатели, размеры, виды работ, за которые устанавливаются стимулирующие выплаты. За счет стимулирующего фонда, а также экономии по ФОТ могут выплачиваться премии и материальная помощь, если это предусмотрено локальными нормативными актами учреждения.


Слайд 13

Официальный сайт Башкирского рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ www.eduprofrb.ru


×

HTML:





Ссылка: