'

Аттестация педагогических работников с 1 января 2011 года ИРО

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Аттестация педагогических работников с 1 января 2011 года ИРО 1


Слайд 1

С 01.01.2011 года вводится в действие новый Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209 2


Слайд 2

Нормативными документами Министерства общего и профессионального образования Свердловской области по аттестации педагогических работников: Приказ от 20 октября 2010г. №3407-ал «О работе ГАК Министерства общего и профессионального образования Свердловской области в период с 01 октября 2010г. по 31 декабря 2011г.» (с приложениями: полномочия ГАК, форма оформления предложений о создании территориальных представительств, протокол заседания представительства ГАК) 2. Приказ от 20 октября 2010г. №3408-ал «Об организации деятельности Центров квалификационных испытаний в период с 01 октября 2010г. по 31 декабря 2011г.» Письмо Министерства общего и профессионального образования Свердловской области «Об организационных вопросах аттестации в связи с введением с 01 января 2011г. Нового порядка аттестации» от 13.01.2011г. №03-05/11 Приказ от 13 января 2011г. №33-ал «Об организации исполнения Министерством общего и профессионального образования Свердловской области государственной функции по организации проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность на территории Свердловской области» (с приложениями: положение о ГАК, организационно-содержательная модель, формы аттестации, составы территориальных представительств.)


Слайд 3

Аттестация педагогических работников проводится в целях: -подтверждения соответствия занимаемой должности; - установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей). 4


Слайд 4

Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности: проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей) Аттестации не подлежат: - педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее 2 лет; - беременные женщины; - педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков. 5


Слайд 5

Основанием для проведения аттестации является представление работодателя. С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала. Квалификационные испытания проходят в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности, по формам ЦКИ 6


Слайд 6

В случае признания педагогического работника несоответствующим занимаемой должности трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение допускается при невозможности перевода данного работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.3 ст.81 ТК РФ) 7 Увольнение работника является правом, а не обязанностью работодателя.


Слайд 7

Не допускается увольнение работника - в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске; - беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; - одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка-инвалида-до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ) Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации (ч.2 ст.82 ТК РФ) 8


Слайд 8

Остальные педагогические работники не имеют права отказаться от прохождения аттестации. Такой отказ считается нарушением трудовой дисциплины, соблюдение которой является обязанностью каждого работника. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ). 9


Слайд 9

Алгоритм проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогическим работником занимаемой должности 1. Межаттестационный период: фиксирование результатов профессиональной деятельности, курсы повышения квалификации (1 раз в 5 лет – 72 часа) 2. Заявка на аттестацию в предстоящем аттестационном году(с 30 июня до 01 сентября текущего года) 3. Информирование педагогических работников 4. Подготовка представления на аттестующихся педагогических работников 5. Формирование аттестационного дела 6. Подготовка приказа (ежемесячно при наличии представлений) 7. Уточнение графика квалификационных испытаний 8. Ознакомление педагогических работников с представлением под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации


Слайд 10

9.Письменное информирование педагогических работников (аттестующихся) о дате, месте и времени проведения аттестации (не позднее, чем за месяц до ее начала) 10.Формирование индивидуального графика аттестации 11.Знакомство педагогических работников с нормативными документами по аттестации педагогических работников 12. Организация этапа самооценки педагогических работников 13. Оформление аттестационного паспорта 14. Прохождение квалификационных испытаний в ЦКИ 15. Формирование регистрационной карты 16.Представление пакетов аттестационных материалов в территориальное представительство ГАК (в соответствии с регламентом работы ГАК, не позднее 1 месяца с даты КИ): аттестационный паспорт, представление, регистрационная карта


Слайд 11

Аттестация педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, проводится на основании заявлений педагогических работников. С 2011 года аттестация будет проводиться для определения соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым только к первой или высшей квалификационным категориям. Присвоенные в 2010 году и ранее квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они присвоены. 12


Слайд 12

Заявление должно быть подано заблаговременно, не менее чем за 3 месяца до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории. Это время будет использовано: 1 месяц – рассмотрение заявления 2 месяца – проведение аттестации 13


Слайд 13

Требования к первой квалификационной категории Первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые: владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяет их в практической профессиональной деятельности; вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижения выше средних в субъекте РФ .


Слайд 14

Требования к высшей квалификационной категории Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые: имеют установленную первую квалификационную категорию; владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяет их в практической профессиональной деятельности; вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоении новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижения выше средних в субъекте РФ, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях.


Слайд 15

Фиксирование результатов профессиональной деятельности (межаттестационный период, срок от 2до 5 лет)


Слайд 16

Организационные мероприятия на этапе межаттестационного периода. Издается приказ о назначении ответственного в ОУ за организационные вопросы аттестации ПР ( январь) Формирование предварительной заявки на аттестацию в предстоящем аттестационном году ( январь) Формирование перспективного и индивидуальных графиков проведения аттестации ( январь) Формирование или корректировка РБД ( январь). Предоставление списка кандидатур для экспертов ГАК( январь)


Слайд 17

организация самооценки педагога по определенным КИМам ( в результате педагогическим работником принимается решение о том на какую к. к. он будет претендовать; форму предъявления результатов аттестации) Нулевой этап -


Слайд 18

Организационные мероприятия, предшествующие аттестации 1. Написание заявления педагогическим работником (не позднее трех месяцев до окончания срока действующей аттестации ) 2.Издание приказа руководителя ОУ об аттестации конкретного работника и передача копии приказа в территориальное представительство ГАК . 3. Формирование заявки на аттестацию в территориальное представительство ГАК. 4. Заполнение паспорта аттестующегося работника.


Слайд 19

5.Подготовка представления и регистрационной карты на аттестующегося работника. 6.Ознакомление работника с представлением ( не позднее , чем за 2 недели до аттестационного мероприятия ) 7.Аттестационное мероприятие в ОУ. 8.Передача руководителем ОУ пакета документов аттестующегося в территориальное представительство ГАК ( заявление, представление, паспорт), затем ответственный из УО передает пакет документов в ГАК (заявление, представление, регистрационная карта, протокол заседания территориального представительства ГАК)


Слайд 20

Аттестация 1.Заседание ГАК 2.Решение ГАК оформляется протоколом, вступающим в силу со дня подписания и заносится в аттестационный лист педработника ( в случае необходимости вносятся рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности в аттестационный лист) 3.Решение ГАК оформляется приказом о соответствии уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационным категориям


Слайд 21

Мероприятия, проводимые после аттестации Ознакомление под роспись работника с результатами аттестации. Запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории Оформление личного дела педагогического работника В случае, если педагогическому работнику были даны рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, работодатель обязан через год после проведения аттестации дать информацию в ГАК о их выполнении.


Слайд 22

п.3 ст.35 Закона РФ «Об образовании» Непосредственное управление государственным или муниципальным образовательным учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, директор, ректор или иной руководитель (администратор) соответствующего образовательного учреждения. Требования к квалификации «руководитель(директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения (пр. №761н от 26 августа 2010г.) Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях – не менее 5 лет. 23


Слайд 23

Алгоритм действий руководителя образовательного учреждения при аттестации педагогических кадров 24


Слайд 24

О дате, месте и времени аттестации на соответствие занимаемой должности педагогических работников обязан информировать работодатель не позднее чем за 1 месяц до начала аттестации. Ознакомление с информацией удостоверяется подписью работника с указанием соответствующей даты. 25


Слайд 25

К категориям педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности, согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» относятся: 26


Слайд 26

учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); тьютор; социальный педагог; преподаватель-организатор ОБЖ; педагог-психолог; педагог-организатор; педагог дополнительного образования; старший вожатый; воспитатель; старший воспитатель; 27


Слайд 27

инструктор по труду; инструктор по физической культуре; инструктор - методист; старший инструктор – методист; концертмейстер; методист; старший методист; музыкальный руководитель; руководитель физического воспитания; тренер – преподаватель; старший тренер – преподаватель 28


Слайд 28

1. Внести в должностные инструкции всех педагогических работников обязанность проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в случае отсутствия у них первой или высшей квалификационной категории. 2. Должностные инструкции разработать до 01.02.2011 года в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 26.08.2010 года № 761-н. 29


Слайд 29

3. Выявить по состоянию на 1 января 2011 года всех педагогических работников, не имеющих квалификационной категории (за исключением перечисленных в п.18 Порядка аттестации). 4. Издать распорядительный акт, в котором определить список педагогических работников, подлежащих аттестации, а также дать соответствующие поручения по подготовке представлений в аттестационную комиссию, ознакомлению с ними педагогических работников. 5. Написать на всех выявленных педагогических работников представления по занимаемым ими должностям. 30


Слайд 30

6. Направить аттестующегося в ЦКИ для прохождения квалификационных испытаний. 7. Составить график окончания срока действия второй квалификационной категории педагогических работников. 31


Слайд 31

8. Не позднее чем за 3 месяца до окончания сроков, определенных этим графиком: написать на таких педагогических работников представления в соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым ими должностям; направить аттестующихся в соответствии с графиком КИ в ЦКИ на соответствие занимаемой должности или включить в график прохождения аттестации на I кв.к. 9. Составить график окончания срока действия первой и высшей квалификационной категории педагогических работников. 32


Слайд 32

10. За 1 месяц со дня окончания этого срока: написать на таких педагогических работников представления в соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым ими должностям; 11. Довести до педагогических работников информацию о дате, месте и времени проведения аттестации, не позднее, чем за 1 месяц до ее начала. 12.Ознакомить педагогических работников под роспись с представлениями на них не позднее, чем за 1 месяц до дня проведения аттестации. 13. После проведения экспертизы результатов практической профессиональной деятельности ЭК пакет документов на аттестующегося передает в территориальное представительство ГАК 33


Слайд 33

14.При получении решения аттестационной комиссии (аттестационного листа и распорядительного акта Министерства образования Свердловской области) ознакомить с ними работника под роспись и принять решение в соответствии ТК РФ. 34


Слайд 34

15. При наличии в аттестационном листе рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышении его квалификации представить в течение года в аттестационную комиссию информацию о выполнении этих рекомендаций. 35


Слайд 35

16. При признании аттестационной комиссией педагогического работника не соответствующим занимаемой должности: издать приказ о переводе педагогического работника с его письменного согласия (на основании нового трудового договора) на другую имеющуюся работу (либо на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, либо на вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст.72 ТК РФ); 36


Слайд 36

расторгнуть трудовой договор с педагогическим работником в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При отказе работника подписать документ, информирующий его о предложенных вариантах продолжения трудовой деятельности, необходимо составить соответствующий акт. 37


Слайд 37

При принятии аттестационной комиссией решения о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, и окончания срока действия решения о соответствии педагогического работника занимаемой должности, либо при принятии решения аттестационной комиссией решения о несоответствии педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, и окончании срока действия первой квалификационной категории действовать в соответствии с алгоритмом, начиная с п. 7. 38


Слайд 38

Спасибо за внимание! 39


×

HTML:





Ссылка: