'

Основные направления совершенствования качества рабочей силы

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Основные направления совершенствования качества рабочей силы Машукова Наталья Дмитриевна - директор Центра развития профессиональных квалификаций НИУ ВШЭ, к.э.н. E-mail nmashukova @hse.ru т. (495) 621-71-85


Слайд 1

Ретроспектива разработки профессиональных стандартов Начало разработок профессиональных стандартов (ПС) с 1998 г.: индустрия туризма - 1999 г., менеджер инновационной деятельности - 2002 г., преподаватель профессионального обучения - 2003 г., менеджер в сфере здравоохранения - 2003 г., индустрия питания – 2003 г. специалист сухого строительства – 2004 г. авиаконструирование - 2006-2007 гг., информационные технологии - 2006-2007 гг. атомная отрасль - 2007 г. управление государственными и муниципальными заказами –2007 г. финансовое консультирование - 2007 - 2008г. машиностроение - 2008 г. металлургия – 2008 г. социально значимая отрасль -2009 г. авиаконструирование - 2010 г. автомобилестроение – 2011 г.


Слайд 2

Основные проблемы развития качества трудовых ресурсов Новые экономические условия формируют конкурентную среду и стимулируют ускорение научно-технического прогресса, процесса вывода на рынок новых продуктов, техники и технологий Рынок труда востребовал высококвалифицированных специалистов, как по традиционным профессиям, так и принципиально новым, не имеющим отечественных аналогов Эволюция профессий и квалификаций потребовала нового подхода к их классификации, актуализации и описанию с учетом требований к компетенциям по квалификационным уровням Выявился дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы в профессионально-квалификационном разрезе; отставание предложений образовательных услуг от потребности рынка труда Переход на инновационный путь развития в большинстве отраслей экономики, ускоряющийся рост производства наукоемкой продукции, стимулирует потребности в высококвалифицированных кадрах, способных обеспечивать реализацию таких проектов Нормативная база в сфере труда не актуализирована в соответствии с требованиями новых экономических условий


Слайд 3

Основные тенденции формирования системы профессиональных стандартов


Слайд 4

Основные принципы формирования профессиональных стандартов


Слайд 5

Пример государственно-частного партнерства по формированию системы профессиональных квалификаций отрасли автомобилестроения По заказу Минпромторга России и Объединения автопроизводителей России в 2011г. в реализации НИР «Разработка концепции программы кадрового обеспечения Стратегии автомобильной промышленности Российской Федерации на период до 2020 года, включая создание профессионально-квалификационной структуры отрасли и профессиональных стандартов» приняли участие ряд организаций автомобилестроения: ОАО «АВТОВАЗ»; «Группа ГАЗ»; ОАО «КАМАЗ»; ОАО «СОЛЛЕРС»; ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус»


Слайд 6

Профессиональный стандарт как инструмент развития профессиональных квалификаций Профессиональный стандарт – документ, отражающий минимально необходимые требования к профессии по квалификационным уровням с учетом обеспечения качества, продуктивности и безопасности выполняемых работ. Требования включают функциональные обязанности как совокупность знаний, умений, навыков и компетенций, которые должны выполняться работником при осуществлении трудовых функций и могут использоваться для оценки его профессиональной компетентности, способствовать мобильности на рынке труда. ПС - продукт коллективной деятельности специалистов организаций, объединенных по видам экономической деятельности,. ПС применяется всеми заинтересованными сторонами: работодателем, работником и системой профессионального образования и обучения.


Слайд 7

Схема разработки ПС Разработка анкеты для формирования ПС Анкетирование респондентов Обработка статистических данных по результатам анкетирования Апробация первой версии ПС Разработка первой версии ПС Анкетирование респондентов Анкетирование респондентов Апробация первой версии ПС Апробация первой версии ПС Разработка второй версии ПС Согласование и подготовка заключительной версии ПС


Слайд 8

Уровни профессиональных квалификаций по ВЭД ПК, ПП, сертификация ПК, ПП, сертификация ПК, ПП сертификация В/О, ПК, ПП сертификация СПО,ПК,ПП сертификация НПО, ПК сертификация Хnкв. уровень IY квалиф. уровень III квалиф. уровень II квалиф. уровень I квалиф. уровень Начальный квалиф. уровень


Слайд 9

Уровни РСК, базирующиеся на основе результатов, полученных в процессе обследований Личностные и профессиональные компетенции


Слайд 10

Восемь уровней ЕКР, базирующейся на основе результатов, полученных в процессе образования Личностные и профессиональные компетенции


Слайд 11

Схема формирования рамочной структуры квалификаций Национальная рамка квалификаций Система квалификаций выпускников образовательных учреждений Система квалификаций сферы образования Система квалификаций, формируемая рынком труда (ОРК)


Слайд 12

Профессионально-квалификационная структура Профессионально-квалификационная структура (ПКС) – совокупность профессий, ранжированных по квалификационным уровням и описаний соответствующих им общих требований с учетом основных направлений профессиональной деятельности


Слайд 13

Схема разработки ПКС автомобилестроительной отрасли


Слайд 14

Профессионально-квалификационная структура автомобилестроения (+) – обозначение наличия квалификационного уровня профессии


Слайд 15

Основные тенденции формирования ПКС Отраслевая структура профессиональных квалификаций формируется в организациях, объединенных по виду экономической деятельности (ВЭД) Наукоемкие отрасли экономики задают максимальное количество квалификационных уровней, соответствующих их научному потенциалу и социально-экономическому развитию Рамочная структура квалификаций формируется как механизм взаимодействия систем квалификаций сфер труда и образования Рамочная структура квалификаций закладывает основу для обеспечения взаимосвязи и признания профессиональных квалификаций на внутреннем и внешнем рынках труда


Слайд 16

Результат построения ПКС отрасли автомобилестроения Построена ПКС в соответствии с жизненным циклом изделия. ПКС представляет собой перечень из 21 профессии, ранжированный по квалификационным уровням и включающий 266 должностей


Слайд 17

Схема формирования профессиональных квалификаций по уровням и по видам экономической деятельности


Слайд 18

Сфера применения профессиональных стандартов Организации внутренний аудит компетенций персонала и построение профессионально-квалификационной структуры организации в соответствии с производственными целями; наем и мотивация персонала; совершенствование организационной структуры; формирование новых компетенций; формирование программ (модулей) внутрифирменного обучения; организация и проведение сертификации персонала, выпускников ОУ; формирование отраслевого классификатора профессий; достижение качества труда персоналом организации и конкурентоспособность на рынке продукции и услуг Работник построение профессиональной карьеры; повышение производительности труда, профессиональная мотивация; активное участие в повышении квалификации; принятие на себя ответственности в рамках профессиональной компетентности; достижение качества труда и конкурентоспособность


Слайд 19

Сфера применения профессиональных стандартов Образование и обучение актуализация программ обучения в соответствии с требованиями работодателей; повышение квалификации преподавателей; участие в системе внутрифирменного обучения персонала; разработка учебных модулей при появлении новых профессиональных компетенций; участие в системе сертификации персонала в качестве экспертов; гармонизация групп профессий и соответствующих им специальностей (направлений подготовки); достижение результативности образования и обучения


Слайд 20

Профессиональный стандарт как инструмент взаимодействия сфер труда и образования Работодатели Сфера образования - Разработка ПС -Участие в формировании требований для ППМ - Создание независимых Центров по сертификации персонала - Формирование групп экспертов для системы сертификации персонала/выпускников - Разработка ОП (ППМ) - Участие в разработке программ ДПО, тестов для сертификации - Формирование групп экспертов для системы сертификации персонала/выпускников Качество рабочей силы


Слайд 21

Влияние ПС на качество персонала организации ПС как элемент поддержания качества труда Входной контроль компетенций при найме Аудит профессионально- квалификационной структуры и восполнение недостающих компетенций персонала Идентификация компетенций персонала и его развитие Внутрифирменная подготовка и повышение квалификации персонала Взаимосвязь технологических изменений и требований ПС Взаимосвязь нормативной документации и требований ПС Взаимодействие с ОУ по актуализация образовательных программ в соответствии с требованиями ПС Осуществление процедуры сертификации персонала Взаимосвязь системы мотивации персонала и требований ПС


Слайд 22

Опыт разработки профессиональных стандартов в атомной отрасли ( 2007 г.) «Специалист в области теплоэнергетики» «Специалист по тепловой автоматике и измерениям» «Специалист в области электроэнергетики» «Менеджер в атомной энергетике»


Слайд 23

Спасибо за внимание ! Основные направления совершенствования качества рабочей силы


×

HTML:





Ссылка: