'

Презентация нового продукта «Обзор заработных плат»

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Презентация нового продукта «Обзор заработных плат» Спикеры: Городецкий Дмитрий, руководитель практики систем вознаграждения персонала AXES Management (AON Hewitt Alliance Member) и главный консультант проекта HeadHunter «Обзор заработных плат» Евдокимова Наталия, HR-директор компании «ДС Девелопмент»


Слайд 1

Чем будет полезен «Обзор заработных плат» Легко составить бюджет фонда оплаты труда Рассчитать достаточное вознаграждение сотрудников, но не переплачивать им Обосновать руководству повышение заработных плат Отказать сотруднику в необоснованных претензиях на повышение зарплаты Сравнить с рынком зарплату сотрудника не по названию должности, а по фактически выполняемым функциям Быть в курсе текущей ситуации на отраслевом рынке труда Сформировать политику оплаты труда отдельных специалистов и целых подразделений 2


Слайд 2

3


Слайд 3

4 Функция: Финансовая Подфункция: Бухгалтерия Внутренний аудит Инвестиционной планирование МСФО Казначейство Управленческий учет и отчетность Консолидирование отчетности Бюджетирование Должность: Заместитель начальника отдела бюджетирования Уровень должности: Руководитель функционального направления Специалист 1 уровня Специалист 2 уровня Специалист 3 уровня Отраслевая функциональная матрица


Слайд 4

5 Пример: специалисты функционального направления «Бухгалтерия» Должность «Старший бухгалтер» встречается среди специалистов всех уровней Вознаграждение специалистов


Слайд 5

Показатели деятельности 6


Слайд 6

7 Показатели деятельности


Слайд 7

8 Руководитель функционального направления «Управление персоналом» Использование объемов функций: вознаграждение менеджеров


Слайд 8

9 ФОТ и численность в норме Использование объемов функций: анализ эффективности использования трудовых ресурсов


Слайд 9

10 ФОТ и численность завышены Использование объемов функций: анализ эффективности использования трудовых ресурсов


Слайд 10

11 Использование объемов функций: анализ эффективности использования трудовых ресурсов Численность завышена, среднее вознаграждение занижено


Слайд 11

12 Использование объемов функций: анализ эффективности использования трудовых ресурсов ФОТ и среднее вознаграждение завышены


Слайд 12

Отзывы об «Обзоре заработных плат» 13 Считаю серьезным достижением, что при возникновении вопросов относительно изменений условий труда вопрос: "А что нам говорит обзор по данной должности?" впервые стал звучать от руководства компании. Наталия Евдокимова, директор по персоналу «ДС Девелопмент» Полный охват функционала инвестиционно-девелоперской деятельности (инновационный классификатор). Татьяна Клементьева, директор по персоналу инвестиционной группы «Абсолют» Продукт, который дает возможность каждой компании девелоперского рынка осознанно выстраивать политику оплаты труда. Юлия Сушкова, вице-президент по персоналу и организационному развитию Capital Group


Слайд 13

Данные, которые вы сможете получать благодаря «Обзору заработных плат» Данные о компаниях, которые приняли участие в обзоре Периодичность пересмотра заработных плат своим сотрудникам компаниями на рынке плюс информация о том, насколько и кому в компаниях повышают зарплаты Какие льготы предоставляют своим сотрудникам компании на рынке Данные по окладам, дополнительным выплатам, бонусам, комиссионым для всех должностей Данные по зарплатам «Руководителей проекта», «Заместителей руководителей проекта», «Руководителей строительства», «Управляющих объектом» - эти данные будут подобраны согласно заданным вами параметрам проектов/объектов Данные по зарплатам как для руководителей подразделений с большим объемом деятельности, так и для руководителей подразделений с меньшим объемом деятельности Необходимая численность и оптимальный фонд оплаты труда основных подразделений компании - данные рассчитываются исходя из объема деятельности подразделений 14


Слайд 14

Компании, участвовавшие в обзоре В 2010 и в 2011 году в обзоре приняли участие следующие компании: 15


Слайд 15

Масштабы «Обзора заработных плат» Обзор, проведенный в прошлом году, содержал данные по зарплатам: 7 614 сотрудников 513 функциональных руководителей и их заместителей 6 902 специалистов разных уровней 80 менеджеров девелоперских проектов 72 руководителей эксплуатации объектов недвижимости 16


Слайд 16

Онлайн-инструменты «Обзора заработных плат» 17 Соотнесение должностей компании с данными обзора: удобный поиск по алфавиту


Слайд 17

18 Онлайн-инструменты «Обзора заработных плат» и функциональным направлениям


Слайд 18

19 Онлайн-инструменты «Обзора заработных плат» Возможность выбора диапазона зарплат специалиста по его уровню


Слайд 19

20 Онлайн-инструменты «Обзора заработных плат»


Слайд 20

21 Возможность выбора диапазона зарплат менеджера проекта по параметрам проекта Онлайн-инструменты «Обзора заработных плат»


Слайд 21

Дополнительные онлайн-возможности 22 Возможность посмотреть положение каждого сотрудника в рыночном диапазоне зарплат Данные рынка труда и вознаграждение каждого сотрудника на одном экране Сравнительный анализ ФОТа и численности подразделений Возможность выгрузки в Excel Привязка к обзорам зарплатных ожиданий соискателей по позициям


Слайд 22

Порядок проведения «Обзора заработных плат-2012» Начало сбора данных – 15 июля 2012 года Вебинар для потенциальных участников – 1 августа 2012 года Завершение сбора данных – 5 сентября 2012 года Предоставление онлайн отчета – 15 сентября 2012 года Вебинар для участников – 30 сентября 2012 года Доступность отчета в онлайн кабинете – в течение 1 года Если вам интересно принять участие в «Обзоре заработных плат-2012», обратитесь к вашему персональному менеджеру. 23


×

HTML:





Ссылка: