'

Как руководитель ищет работника

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Как руководитель ищет работника


Слайд 1

Где бы взять толкового парня?


Слайд 2

Как ищем обычно Газеты объявлений Через знакомых Специальные сайты Кадровые агентства


Слайд 3

Плюсы & Минусы Газет + Дешевая услуга Низкое качество соискателей (потерявшие надежду, мало востребованные кадры) Идут все подряд


Слайд 4

Плюсы & Минусы Знакомых + Более-менее знаешь соискателя Тяжелое увольнение Неформальные отношения мешают работе Количество соискателей ограничено личным кругом общения


Слайд 5

Плюсы & Минусы Специальные сайты + Дешево Цель сайта – привлечение аудитории, а не качество соискателей Сайт это электронная газета объявлений Сайты не оценивают человека Отбор всего по 6-7 параметрам


Слайд 6

Плюсы & Минусы Кадровых агентств + Часть отбора желающих берут на себя Малая база у большинства КА Дорогая услуга Попадаются мошенники Несмотря на отбор, собеседование все равно нужно


Слайд 7

Вывод В традиционных методах поиска соискателей качество отбора отсутствует А отделы кадров используют только вышеперечисленные инструменты


Слайд 8

И как же быть?


Слайд 9

Продукт Услуга по подбору кадров Основа - Единая база студентов и выпускников Республики Татарстан


Слайд 10

Как это работает Создаем базу данных студентов совместно с ВУЗами Мобильный телефон Специальность Год выпуска Пол


Слайд 11

Как это работает Студенты заполняют информацию Дополнительные контакты Имеющийся опыт Желаемая область работы Зарплатные ожидания


Слайд 12

Изюминка В единой базе можно пройти психологические и профессиональные тесты Результаты конвертируются в психо-профессиональную характеристику Степень агрессивности, работа в команде, уровень IQ и т.д.


Слайд 13

Пример влияния психологических параметров


Слайд 14

Пример влияния психологических параметров


Слайд 15

Как это работает Работодатель формирует требования: Факультет ВМК, М, 5 курс или выпускник С++, Java Зп 12-15 т.р. На должность программиста Здесь все просто


Слайд 16

Вариант посложнее Экономический факультет, выпускник Опыт работы более 2 лет М Знание английского Должность: Заместитель начальника методологии и налогового планирования в банке


Слайд 17

Решение с помощью продукта «Заместитель начальника» «Методологии и налогового планирования в банке» Означают: Соответствующие значения лидерства, IQ, темперамента, агрессии Проф. тесты на знание налогового законодательства и финансового планирования


Слайд 18

Бизнес-процесс Работодатель формирует требования


Слайд 19

Продукт формирует список подходящих соискателей Бизнес-процесс


Слайд 20

Бизнес-процесс Автоматически рассылает SMS с временем собеседования откликнувшимся. Формирует календарь встреч.


Слайд 21

Бизнес-процесс Работодатель выбирает подходящего работника, оплачивает услугу. Система делает пометку в истории соискателей


Слайд 22

Конкурентные преимущества База соискателей намного больше конкурентных Самый глубокий анализ претендентов Максимально быстрая организация собеседований


Слайд 23

Риски Работодатель: «Студенты ничего не знают и не умеют» + Умеют и знают. Проблема - это найти толкового, с адекватными зарплатными ожиданиями, с базовым образованием, с требуемой квалификацией. Многие выпускники уже с опытом работы


Слайд 24

Риски Юридические риски + ВУЗ имеет право создавать и пользоваться такой базой данных, а также передавать третьим лицам с целью трудоустройства студентов


Слайд 25

Партнеры Информационное взаимодействие Первый и второй раунды инвестиций


Слайд 26

Интеллектуальная собственность Свидетельство на ПрЭВМ 2011 2012 Свидетельство на БД Патент на алгоритм проведения соответствия псих. параметров


Слайд 27

Услуга по подбору кадров Просто как Google Ибрагимов Ринат konfigur@gmail.com +7 (843) 233-70-82


×

HTML:





Ссылка: