'

Оптимизация ресурсов по принципу «Время-Люди»

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Оптимизация ресурсов по принципу «Время-Люди» Е.Н. Чурина Летняя Школа «Открытые инновации» УФА 14 июля 2012


Слайд 1

… Но для достижения результата все эти факторы должны работать вместе друг с другом Жизненный цикл новых коммерческих проектов Для создания Инновационной Экономики требуется создание сети Инновационных Кластеров Должен быть непрерывный поток новых проектов Фонды частных инвесторов Программы поддержки малых предприятий Бизнес-инкубаторы Инвесторы венчурного капитала Прямые инвестиции Микро -кредиты Университетские лаборатории Гранты, субсидии Технопарки Бизнес образование


Слайд 2

"Кто управляет миром? Напиши мне его телефон?" Человек всегда будет искать систему управления. Администратор-Лидер-Менеджер- ТОП-менеджер….. последние 20 лет не дает результата, нет эффективности… МЫШЛЕНИЕ ОСТАЛОСЬ СТАРЫМ – ЖДЕТЕ, ЧТОБЫ ВАМ УКАЗЫВАЛИ… ЧТО ДЕЛАТЬ?


Слайд 3

Указующий перст Вышестоящие организации – Законы, Нормативы, Указания Потребитель Вашей услуги\товара - результативность Сотрудники = исполнителям – Приказы, Регламент, Указания ? ? Указующее Администрирование


Слайд 4

Инновации – прибыльная реализация творческой стратегии 1. Необходим набор Личностей в команде И вдруг появляется некая «теория коллективного разума»: Нет указаний, нет администрирования, НО…Даже у пешеходов или футбольных фанатов, каждый из которых делает то, что хочет, наблюдаются общие потоки как хорошо организованная сила, точная и мощная.


Слайд 5

После ПОИСКА РЕСУРСОВ для их ОПТИМИЗАЦИИ ВАЖНО, чтобы люди «находились в одном историческом пространстве взаимодействия и имели адекватную языковую систему для общения». Трудности взаимопонимания часто вызываются неспособностью индивидов поставить себя на место других. В результате обмена знаний у партнеров могут отличаться воззрения и мнения от первоначальных 2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВСЕХ имеющихся ресурсов


Слайд 6

Принцип 1 ВНУТРИ СЕБЯ все в команде понимают, как генерировать идеи и определять те из них, которые соответствуют целям, как отстаивать и продвигать свои идеи, находить все ресурсы, преодолевать препятствия и создавать коалиции в поддержку этих идей. Принцип 2 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ к изменениям следует подходить всесторонне, оптимизация должна охватывать всю деятельность (компании: новые продукты, услуги, процессы, стратегии, бизнес-модели, персонал, каналы сбыта и рынки и тд) Основные принципы оптимизации ресурсов


Слайд 7

Принцип 4 ВСЕ к инновациям должны привлекаться все сотрудники организации. Исходное допущение, что рядовые менеджеры и служащие низшего и среднего звена не могут выдвигать сильные революционные идеи, обеспечивающие рост, рассматривается в этих фирмах как парадигма, неприменимая к реальной практике XXI в. Принцип 5 КЛИЕНТ Оптимизация должна быть корректироваться по потребителю \ клиенту. Необходимо поощрять клиента к высказыванию своего мнения,учитывать его в разработке и реализации новых концепций, которые, в конце концов обеспечат развитие и эффективность процесса\предприятия. Принцип 3 ПОИСК оптимизация предполагает организованный, систематический поиск новых возможностей как способ обеспечения развития и достижение эффективности процессов.


Слайд 8

ВНУТРИ Поддержание творческой обстановки внутри всех отделов и кооперация всех участников Мотивация и образование СНАРУЖИ Создание сообществ на единой информационной платформе по кластерному принципу Выработка лучших стратегий для всех и каждого Мотивация и объединение


Слайд 9

Новое Мышление От частного к общему можно изменить целое Оппортунистическое мышление Интенсивный процесс поиска Ориентация на того, ради которого осуществляется деятельность Ориентация на оптимизацию и эффективность Что залог успеха?... … сам Человек…. … развитие ЛИЧНОСТИ при коллективном подходе и групповой сообразительности


Слайд 10

Если все думаю одно и то же - все думают по старому Групповая сообразительность ….., а Баба-Яга против ЗА УЛЫБКОЙ ВСЕГДА СКРЫТЫ ЗУБЫ


Слайд 11

Разногласия убивают… Разногласия созидают… Думает иначе, чем Вы, и разрушает процесс… Думает иначе, чем Вы, и создает новое… Выход?


Слайд 12

ДОВЕРИЕ + УВАЖЕНИЕ + ВРЕМЯ Уважение означает признание суверенного права человека быть не таким, как Вы И.Кант = надо дать ему пространство для мыслей вслух Доверие означает разделение интересов другого как своего собственного дела жизни Е.Чурина = надо созидать вместе с интересом Цена времени жизни дороже, чем стоимость того, что мы делаем!


Слайд 13

Лени Фич http://vk.com/id166412189 . Мы удивительные существа, живущие на планете Земля и такие … разные УВАЖЕНИЕ Между нами нет ничего общего! Мы даже любим разных людей: она любит меня, а я люблю ее Мы такие разные


Слайд 14

. 4 ЛЕНИ ФИЧ Познавать себя, чтобы принять себя и свои возможности и достоинства Осознавать свои ограничения и недостатки, принимать как должное, не производит в ранг «священной коровы», а нивелировать Достигая искренности с самим собой, человек становиться тем, что он чувствует, говорит, думает и тем как он живет и что творит ВЫ ЛУЧШЕ ВСЕХ ЗНАЕТЕ ВАШУ Проблему….Проект….Бизнес…. УВЕРЕННОСТЬ Мы такие уникальные Проблема дураков в том, что они не хотят быть самими собою, а стараются выглядеть умнее http://vk.com/id166412189


Слайд 15

. 5 ЛЕНИ ФИЧ Однажды к мудрецу пришли два человека, чтобы он помог им разрешить спор. Мудрец внимательно выслушал одного из них и сказал: Да, ты совершенно прав! И дал ему совет как поступить. Потом долго и сосредоточенно слушал другого и в конце концов сказал: Да, ты абсолютно прав! И дал ему совет как поступить. Тогда жена мудреца удивилась и сказала ему, что оба спорщика не могут быть правы одновременно. Он ответил ей: - Знаешь, и ты тоже права! ДРУГИЕ от слова ДРУГ Чтобы научить другого, требуется больше ума, чем чтобы научиться самому ГИБКОСТЬ http://vk.com/id166412189


Слайд 16

Неизменное Человеку от рождения даны неизменные атрибуты: Тело с его днк, типом нервной, физиологической системы и психики Дата и место рождения И другие .. точки (чакры) ЭТО ТЫ Изменяемое Личность – это система мотивационных отношений человека к социуму Личность является атрибутивной характеристикой каждого человека, но не им самим ЭТО РОЛЬ, ЭТО ЛИК … ЛЕНИ ФИЧ 2 Мы такие типичные НАЧНИ С СЕБЯ http://vk.com/id166412189


Слайд 17

Экспресс-диагностика типов сущности


Слайд 18

ЛИЧНОСТИ


Слайд 19

РУКОВОДИТЕЛЬ ПОТЕНЦИАЛ РЕАЛИЗАЦИЯ


Слайд 20

ИМЕННИНИК ПОТЕНЦИАЛ РЕАЛИЗАЦИЯ


Слайд 21

Агентство Инновационного Развития Регионов Чурина Елена Николаевна Председатель Экспертного Сообщества e-mail: churina@airussia.info www.airussia.info


×

HTML:





Ссылка: